ESG a energetická pracovná sila budúcnosti

Autori: Aparajita Datta, Gail Buttorff, Pablo Pinto a Ramanan Krishnamoorti

Mladí Texasania, ktorí túžia po kariére v energetickom priemysle, venujú veľkú pozornosť budúcnosti energetických výsledkov nedávny prieskum Hobby School of Public Affairs a UH Energy z University of Houston potvrdiť, že venovali veľkú pozornosť. Spoločnosti nielenže čelia tlaku zo strany vlády a investorov, aby eliminovali emisie skleníkových plynov, pýta sa to aj ich skupina budúcich pracovníkov.

Zákon o znižovaní inflácie v nasledujúcom desaťročí vynaloží 374 miliárd dolárov na dekarbonizáciu, čistú energiu, infraštruktúru, odolnosť voči zmene klímy a energetickú spravodlivosť a spravodlivosť. Reakcia vlády voličom prichádza v pätách toho, ako sa spoločnosti v posledných rokoch snažili splniť požiadavky investorov a zainteresovaných strán. V súčasnosti viac ako 4,800 100 globálnych spoločností, ktoré predstavujú aktíva v hodnote približne XNUMX biliónov USD, predpísalo a zaviazalo sa Princípy OSN pre zodpovedné investovanie zahrnúť environmentálne, sociálne a riadiace (ESG) kritériá do investičných postupov.

V prieskume medzi viac ako 1000 študentmi UH sme zistili, že sa domnievajú, že energetický priemysel musí uprednostňovať správcovstvo ESG. ESG správcovstvo sa ukázalo ako najdôležitejší atribút (47 %) pri zvažovaní ponuky zamestnania, dokonca pred nástupným platom (31 %) a energetickou vertikálou (21 %).

Prieskum ukázal, že u študentov, ktorí sa usilujú o budúcu kariéru v energetickom priemysle, je dvakrát väčšia pravdepodobnosť, že uprednostnia prácu pre spoločnosť vyrábajúcu energiu z obnoviteľných zdrojov, ktorá je uznávaná ako líder ESG, a sú ochotní brať nižší plat ako práca pre spoločnosť zaoberajúcu sa ťažbou ropy. je kritizovaný za to, že nespĺňa normy ESG[I]. Respondenti považovali stratégie ESG naprieč celým radom úsilia, ako sú etické normy pre produkty, služby, marketing, obstarávanie a dodávateľské reťazce, zastúpenie menšín, riadenie environmentálnej stopy a znižovanie emisií skleníkových plynov, za dôležité alebo veľmi dôležité pri ovplyvňovaní ich výberu zamestnania.

Na rozdiel od toho, dve otázky, ktoré boli najmenej nápomocné pri formovaní ich rozhodnutí, boli recyklačné štandardy a politiky spoločnosti a zverejnenie dohľadu predstavenstva nad problémami, cieľmi a cieľmi ESG. Zatiaľ čo sme zistili, že nízka priorita recyklácie je prekvapivá, názory študentov UH sa zhodujú s ich kolegami v celej krajine. Iné štúdie zistili, že mladšie generácie sa cítia najmenej sebavedomé spomedzi všetkých vekových skupín, pokiaľ ide o to, ako recyklovať alebo kde nájsť rady o recyklácii. mnohí sú skeptickí o jeho účinnosti a vplyve.

Odpovede tiež zdôraznili, že mladším zamestnancom viac záleží na tom, či spoločnosti uprednostňujú ciele ESG, ako na tom, ako vedenie spoločnosti sleduje významnosť a vplyv a či a ako tieto informácie zverejňujú verejnosti.

Spĺňanie štandardov ESG definovaných v odvetví sa stáva pre spoločnosti stávkou na prilákanie investícií a mladých talentov. Nedostatočná transparentnosť pri meraní, vykazovaní a porovnávaní, ktoré vytvárajú nekonzistentnosť na celom trhu a spoľahlivú výzvu, zároveň podkopáva vykazovanie ESG. Napriek tomu náš prieskum odhaľuje, že na rozdiel od recyklácie nie sú študenti z ESG rozčarovaní ani odpojení od neho.

Študenti tiež veria, že ich rovesníci sú rovnako znepokojení ako ich stav životného prostredia[Ii]. V dôsledku toho sú univerzitné areály miestom, kde študenti s najväčšou pravdepodobnosťou prejavia svoju podporu otázkam súvisiacim s ESG a hľadajú viac informácií. Pre energetické spoločnosti, ktoré chcú prilákať a udržať si mladé talenty, je nevyhnutné posilniť posolstvo, že zdieľajú rovnaké obavy a hodnoty ako študenti a ich kolegovia. Navyše, spôsob komunikácie týchto informácií bude kľúčový pre rozvoj pracovnej sily.

Cena energie, jej spoľahlivosť a energetická bezpečnosť sú otázky kuchynského stola. Konverzácie o týchto témach sa nesmú prezentovať ako neriešiteľný politický hlavolam, ktorý presmeruje zodpovednosť, alebo ako bizarné debaty. Toto je transformačná príležitosť na zjednodušenie a rozmotanie elitného diskurzu, ktorému chýba transparentnosť, zmätený a kontaminovaný spôsob, akým uvažujeme o zmene klímy a jej modelovaní, výrobe a využívaní energie a problémoch na priesečníku klímy a energetiky vrátane ESG.

_{[I] Študenti boli dvakrát ochotnejší využiť príležitosť zamestnať sa v spoločnosti obnoviteľnej energie, ktorá je uznávaná za vedúceho pracovníka ESG s ročným platom 75,000 85,000 USD, ako spoločnosť zaoberajúca sa ťažbou ropy, ktorá je kritizovaná za to, že nespĺňa normy ESG, ale ponúka vyšší plat 85,000 80,000 USD. . Uprednostňovanie pracovnej príležitosti v plynárenskej spoločnosti, ktorá je uznávaná ako líder ESG a ponúka XNUMX XNUMX USD, je len o niečo vyššia ako u spoločnosti v oblasti obnoviteľnej energie, ktorá je lídrom v oblasti ESG a ponúka ročný plat XNUMX XNUMX USD.}

_{[Ii] 38.6% študentov je veľmi alebo extrémne znepokojených stavom životného prostredia a 32.5% sa domnieva, že ostatní študenti UH sú veľmi alebo extrémne znepokojení stavom životného prostredia, v porovnaní s 26.7% priateľmi a 15.6% ich rodinou. Naopak, najväčší podiel sa domnieva, že Texasanom (23 %) vo všeobecnosti a belochom v Texase (18 %) vôbec nezáleží na stave životného prostredia.}

Aparajita Datta je Research Scholar na UH Energy a Ph.D. študent v odbore politológia v odbore verejná politika a medzinárodné vzťahy. Jej výskum je zameraný na šírenie politík a analýzy spätnej väzby s cieľom zlepšiť energetickú rovnosť a spravodlivosť pre komunity s nízkymi príjmami v USA Aparajita má bakalársky titul v odbore počítačová veda a inžinierstvo na Univerzite ropných a energetických štúdií v Indii; a magisterský titul v oblasti energetického manažmentu a verejnej politiky na University of Houston.

Gail Buttorffová je odborný asistent na Hobby School of Public Affairs a riaditeľ Výskumného ústavu prieskumu.

Pablo M. Pinto je docentom a riaditeľom Centra pre verejnú politiku na Hobby School of Public Affairs University of Houston a spolueditorom časopisu Economics & Politics. Pinto je členom energetickej fakulty UH, nerezidentným štipendistom v Latinskej Amerike Initiative Baker Institute na Rice University a pomocným výskumným pracovníkom Saltzmanovho inštitútu pre štúdium vojny a mieru na Kolumbijskej univerzite. Pinto expertízy sú medzinárodná a komparatívna politická ekonómia, komparatívna politika a kvantitatívne metódy. Pinto je držiteľom titulu MA na Aoyama Gakuin University v Japonsku a Ph.D. v odbore politológia a medzinárodné záležitosti na Kalifornskej univerzite v San Diegu. Získal právnický titul na Universidad Nacional de La Plata v Argentíne. Pred nástupom na University of Houston v roku 2014 bol Pinto členom fakulty Kolumbijskej univerzity. Vyučoval na Escuela Nacional de Gobierno v rodnej Argentíne a na Universidad Nacional de La Plata, kde založil a viedol Katedru ázijsko-pacifických štúdií. Pracoval aj ako hlavný právny zástupca pre Toyota Argentína.

Ramanan Krishnamoorti je viceprezidentom pre energetiku a inovácie na University of Houston. Pred svojou súčasnou pozíciou pôsobil Krishnamoorti ako dočasný viceprezident pre výskum a transfer technológií pre UH a UH System. Počas svojho pôsobenia na univerzite pôsobil ako predseda oddelenia chemického a biomolekulového inžinierstva UH Cullen College of Engineering, prodekan výskumu pre inžinierstvo, profesor chemického a biomolekulového inžinierstva s pridruženými menovaniami ako profesor ropného inžinierstva a profesor chémie. . Dr. Krishnamoorti získal bakalársky titul v odbore chemického inžinierstva na Indickom technologickom inštitúte v Madrase a doktorát v odbore chemického inžinierstva na Princetonskej univerzite v roku 1994.

Spoločnosť UH Energy je centrom univerzity v Houstone pre energetické vzdelávanie, výskum a technologickú inkubáciu, ktorá sa snaží formovať energetickú budúcnosť a vytvoriť nové obchodné prístupy v energetickom priemysle.