Rozšírenie kolektívneho vyjednávania verejného sektora v Illinois by obmedzilo slobodu pracovníkov a zvýšilo náklady vlády

Niekoľko otázky budú budúci týždeň na štátnych hlasovaniach vrátane zákonov o kontrole zbraní, zvýšenia daní, legalizácie kanabisu a dodávky alkoholu. V Illinois budú obyvatelia hlasovať o Pozmeňujúci a doplňujúci návrh 1 rozhodnúť, ktoré záležitosti budú spadať do kolektívneho vyjednávania verejného sektora. Rozšírenie rozsahu kolektívneho vyjednávania by podkopalo slobodu pracovníkov tým, že by narušilo schopnosť pracovníkov stanoviť si vlastné podmienky so zamestnávateľmi a zároveň by výrazne zvýšilo náklady vlády v Illinois.

Illinois už umožňuje vládnym odborom rokovať o širokom spektre otázok vrátane miezd, hodín a iných podmienok zamestnávania. Neexistujú žiadne obmedzenia pre typy zamestnaneckých výhod, o ktorých môžu odbory vyjednávať, ani žiadne obmedzenia týkajúce sa dĺžky zmlúv. To je v ostrom kontraste so susednými štátmi Wisconsin a Iowa, ktoré do značnej miery obmedziť kolektívne vyjednávanie na základnú mzdu.

Pozmeňujúci a doplňujúci návrh 1 by ďalej rozšíril súbor tém, ktoré by odbory verejného sektora v štáte Illinois mohli vyjednávať, o položky, ktoré úplne nesúvisia so zamestnaním. Ako Illinois Policy Institute poukazuje na to,, pozmeňujúci a doplňujúci návrh 1 rozširuje vyjednávanie tak, aby zahŕňalo vágne témy ako „ekonomický blahobyt“ a „bezpečnosť pri práci“.

Ako príklad toho, čo by mohlo byť zahrnuté, Chicago Teachers Union zahrnúťd vytvorenie 4,000 1 bytových jednotiek pre študentov podľa nedávnych zmluvných požiadaviek. Zatiaľ čo študentské bývanie môže byť užitočným využitím verejných financií, o jeho poskytnutí by nemal rozhodovať odborový zväz učiteľov. Schválenie dodatku XNUMX by mohlo viesť k tomu, že podobné položky, ktoré nesúvisia so skutočným zamestnaním, budú zahrnuté do iných zmlúv s odbormi v štáte Illinois.

Rozšírené povinné vyjednávanie tiež pravdepodobne zvýši náklady pre daňových poplatníkov. Výskum ukazuje že štáty, ktoré rozširujú právomoci povinného kolektívneho vyjednávania na zamestnancov štátnej správy a samosprávy, míňajú každý rok o 600 až 750 dolárov viac na osobu ako podobné štáty, ktoré tak nerobia. Rozšírenie problémov, o ktorých môžu odbory vyjednávať zvýšilo by sa tieto už vyššie náklady z viacerých dôvodov.

Po prvé, ďalšie dobroty vyjednané odborom stoja peniaze. Ak sa vrátim k príkladu z Chicaga, výstavba študentského bývania nie je zadarmo. Akékoľvek ďalšie doplnkové výhody alebo výhody, ktoré odbory zahrnú do svojich zmlúv kvôli dodatku 1, musia zaplatiť obyvatelia Illinois vo forme vyšších daní.

Po druhé, rokovanie o odborových zmluvách si vyžaduje čas a zdroje. Vláda musí zaplatiť vyjednávačov, aby boli zamestnancami alebo zmluvami s ľuďmi, ktorí budú zastupovať jej záujmy. Čím viac vecí je zahrnutých do rokovaní, tým viac odborníkov môže vláda potrebovať najať. Rozšírený rozsah vyjednávania tiež vytvára väčší priestor na nesúhlas, čo môže predĺžiť proces a viesť k prerušeniu práce, ktoré preruší život obyvateľov. Meškania a prerušenia stoja peniaze.

Rozšírenie pôsobnosti odborov vo verejnom sektore je obzvlášť problematické vzhľadom na vplyv, ktorý majú na samotných verejných činiteľov, s ktorými rokujú. Odbory sú jedny z najaktívnejších politických a veľkých organizácií politických darcov. To sťažuje verejným činiteľom efektívne zastupovanie záujmov daňových poplatníkov pri rokovaniach.

Odbory vo verejnom sektore často pracujú v odvetviach s výraznou trhovou silou, ak nie priamo monopolom, napr. často nie sú k dispozícii alternatívni poskytovatelia. To dáva odborom vo verejnom sektore dodatočnú páku pri rokovaniach v štátoch ako Illinois, ktoré umožňujú štátnym zamestnancom štrajkovať.

Z týchto dôvodov by sa odbory vo verejnom sektore mali obmedzovať, nie posilňovať.

Existujú aj dôkazy, že odbory znižujú ekonomickú aktivitu znížením flexibility vlády a vytláčaním investícií súkromného sektora zvyšovaním vládnych výdavkov a daní. Cez posledné desaťročieŠtáty s právom na prácu – kde sa od pracovníkov nevyžaduje vstup do odborov ako podmienka zamestnania – mali rýchlejší rast zamestnanosti, rýchlejší rast populácie v produktívnom veku a menšie daňové zaťaženie. Ďalší študijné nálezy že zákony o práve na prácu zvyšujú spokojnosť pracovníkov so životom, ktorú sami uvádzajú. Žiaľ, dodatok 1 by zakázal Illinois stať sa štátom s právom pracovať.

Namiesto rozširovania rozsahu kolektívneho vyjednávania vo verejnom sektore by vlády mali uzákoniť politiky, ktoré zvýšia slobodu pracovníkov. Zákony o práve na prácu, ktoré nevyžadujú od pracovníkov vstup do odborov resp platiť odvody sú dobrým začiatkom. Nad rámec zákonov o práve na prácu by odbory nemali mať výhradné zastúpenie na pracovisku. Viaceré odborové zväzy by mali mať možnosť slobodne súťažiť o členov a zamestnanci by mali mať možnosť úplne sa vyhnúť odboru, aby si vyjednali svoje vlastné podmienky zamestnania.

Od odborov by sa tiež malo vyžadovať pravidelné organizovanie recertifikačné voľby aby sa zabezpečilo, že pracovníci, ktorých zastupuje, budú stále považovať za hodnotné. Nemá zmysel vyžadovať od pracovníkov, aby vstúpili do odborov, za ktoré nikdy nehlasovali, ale tak je to dnes na väčšine pracovísk. Pravidelné recertifikačné voľby by vytvorili tlak na odborových funkcionárov, aby dôsledne dodať hodnotu svojim členom alebo hrozí, že budú rozpustené alebo nahradené odborovou organizáciou, ktorá tak urobí.

Odbory vo verejnom sektore by mali byť zdržanlivé, ale odbory v súkromnom sektore môžu byť užitočným spôsobom, ako podporiť dialóg medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Zdravý systém odborových zväzov však musí pracovníkom umožniť vybrať si, či vstúpia do odborov, a umožniť väčšiu súťaž medzi odbormi o možnosť zastupovať zamestnancov. Dnešné odbory obmedzujú výber pracovníkov tým, že nútia ľudí zúčastniť sa proti ich vôli a politika, ktorá rozširuje súčasný systém, by veci len zhoršila.