Zatiaľ čo americká ekonomika zostáva napätá nedostatkom pracovníkov, zamestnávatelia sa možno budú musieť obrátiť na starších zamestnancov – alebo sa pokúsiť udržať si svojich starnúcich zamestnancov – aby zaplnili medzery.
V skutočnosti sa viac starších pracovníkov rozhoduje predĺžiť si kariéru, a to aj vtedy, keď dosiahnu tradičný vek odchodu do dôchodku 65 rokov.
Nenechajte si ujsť
Zatiaľ čo mnohí z týchto „predlžovačov zamestnania“ tvrdia, že pracujú dlhšie, pretože chcú, skutočnosť je taká, že až 60 % tvrdí, že majú ušetrených menej ako 500,000 XNUMX dolárov – podľa posledná správa z Voya Financial, dôchodkovej, investičnej a poisťovacej spoločnosti.
„Odchod do dôchodku je nesprávne pomenovanie – už niet odchodu do dôchodku,“ hovorí John Tarnoff, kariérny tréner v oblasti reinvencie so sídlom v LA.
"Myslím si, že starší pracovníci budú chytení v tesnom závese, pretože celkovo nemajú taký príjem, aby držali krok s infláciou."
Američania potláčajú odchod do dôchodku alebo návrat k pracovnej sile
Voya skúmala dve hlavné skupiny starších zamestnancov, ktorých považovala za „predlžovačov zamestnania“. Pracovníci vo veku 50 a viac rokov – ktorí predtým odišli do dôchodku, ale potom sa opäť zaradili medzi pracovnú silu v inej úlohe — tvorili polovicu respondentov. Ostatní mali najmenej 65 rokov a buď pracovali, alebo plánovali pracovať po dosiahnutí dôchodkového veku.
Nick Bunker, ekonóm práce v Indeed, hovorí, že počet „nedôchodcov“ (fenomén dôchodcov, ktorí sa vracajú do práce) sa opäť posúva k 3 % – po tom, čo v marci 3.2 dosiahol vrchol na úrovni 2022 %, podľa analýzy Indeed amerického Census Bureau. údajov.
Časť toho, hovorí Bunker, možno vysvetliť pohybmi spôsobenými pandémiou COVID-19. V prvých dňoch krízy bolo veľa starších pracovníkov buď vytlačených z pracovnej sily, alebo dobrovoľne odstúpili, aby uprednostnili svoje zdravie a bezpečnosť.
Teraz však Bunker hovorí, že mnohí z týchto pracovníkov sa vrátili medzi pracovnú silu.
„A teraz sa akosi normalizujeme späť k tomu, čo očakávate na silnom trhu práce,“ vysvetľuje.
Zamestnávatelia tiež potrebujú viac pracovníkov na vyplnenie medzier
V porovnaní s číslami pred pandémiou však starší pracovníci v súčasnosti viac inklinujú k tomu, aby si „predlžovali zamestnanie“, pričom takmer tretina ľudí vo veku 65 až 74 rokov očakáva, že budú pracovať v roku 2030, v porovnaní s 27 % v roku 2020 a 19 % v roku 2000.
Pre zamestnávateľov môže byť úľavou správa, že sa do kancelárie vracajú starší pracovníci. Keďže Amerika zápasí s rýchlo starnúcou pracovnou silou, takých povaľačov zúfalo potrebujeme – a to dáva skúseným zamestnancom výhodu.
Jessica Tuman, vedúca oddelenia Voya Cares a ESG praktík spoločnosti Voya Financial, ktorá štúdiu viedla, hovorí, že starší pracovníci majú väčšiu vyjednávaciu silu teraz, vďaka napätému trhu práce. Americká ekonomika vytvorila minulý mesiac 517,000 XNUMX pracovných miest, pričom miera nezamestnanosti klesla na polstoročie.
Čítaj viac: Tu je koľko peňazí zarába priemerná americká domácnosť strednej triedy – ako sa skladate?
Starší pracovníci majú inštitucionálne znalosti o tom, ako vykonávať svoju prácu, a môžu slúžiť ako mentori novým a mladším zamestnancom. Zamestnávatelia tiež ušetria náklady na nábor a školenie pracovníkov – mnohým z nich buď chýbajú skúsenosti, alebo je menej pravdepodobné, že zostanú lojálni len jednej spoločnosti.
Tarnoff poznamenáva, že starší pracovníci môžu zostať v obraze a pridať nové zručnosti do svojho repertoáru, aby mohli konkurovať aj mladším pracovníkom. A keďže Američania žijú dlhšie, užívajú si prácu a majú prístup k zamestnaniu, Tuman hovorí, že konvenciu odchodu do dôchodku vo veku 65 rokov treba prehodnotiť.
„Je dôležité, aby sa starší pracovníci ponorili a vyhrnuli si rukávy spolu s ostatnými. Neexistuje dôvod, prečo by sa starší pracovník nemohol naučiť rovnaké pracovné zručnosti na diaľku a technologické zručnosti ako mladší pracovník.“
Pracoviská musia začať tieto rozhovory
Keďže mnohé spoločnosti súrne potrebujú zamestnancov, zamestnávatelia musia zvážiť, ako si čo najlepšie udržať svojich starnúcich a skúsených zamestnancov.
Pre mnohých Američanov, ktorí odkladajú odovzdanie vedra na obed, to môže byť jednoduché nemať dostatok peňazí na dôchodok. Takmer polovica „predlžovačov zamestnania“ tvrdí, že pracujú dlhšie, aby si zachovali svoj súčasný životný štýl riešiť infláciu a životné náklady a mať „záchrannú sieť“ na dôchodku – napriek tomu, že tiež tvrdia, že pracujú dlhšie, pretože chcú.
A môžu sa zdráhať stratiť dôležité pracovné výhody, ako je zdravotné poistenie a ich plány 401(k), keď prestanú pracovať.
Tuman hovorí, že spoločnosti musia poskytnúť viac podpory a vzdelávania, aby pomohli svojim starším pracovníkom nakoniec odísť do dôchodku. To by mohlo zahŕňať ponúka 401 (k) plány a dobiehacie príspevky a prístup k finančným poradcom, ako aj odhad príjmu, ktorý je potrebný na to, aby zamestnanci získali ucelenejší obraz o ich dôchodkovom pláne.
Dodáva, že je tiež dôležité propagovať vozidlá, ako sú núdzové sporiace účty, plány výdavkov na zdravotnú starostlivosť, poistenie a študentské dlhové programy. Videla, že niektoré spoločnosti ponúkajú programy na správu študentských dlhov alebo dokonca splácajú časť pôžičiek svojich zamestnancov.
Pracovníci by tiež mali využívať všetky zdravotné a wellness výhody, ktoré sa poskytujú – a v prípade potreby požiadať o flexibilné pracovné podmienky.
„Vo všeobecnosti si myslím, že [starší pracovníci sú] v mocenskej pozícii, pretože majú odborné znalosti na plnenie úloh a nie je potrebné žiadne školenie,“ hovorí Tuman.
"Takže si myslím, že je toho veľa, čo môžu požiadať svojho budúceho zamestnávateľa."
Čo čítať ďalej
Tento článok poskytuje iba informácie a nemal by byť chápaný ako rada. Je poskytovaný bez záruky akéhokoľvek druhu.
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/employment-extenders-power-position-experts-150000602.html