V rámci zmeny politiky teraz Úrad pre finančné správanie Spojeného kráľovstva (FCA) vyžaduje od spoločností kótovaných na burze v krajine, aby zverejnili informácie o zastúpení žien a etnických menšín v ich predstavenstvách a výkonnom manažmente.
FCA uviedla, že jej nové pravidlá kótovania uľahčia investorom vidieť rozmanitosť tímov vedúcich pracovníkov kótovaných spoločností.
Dodala, že pravidlá odrážajú jej zameranie na zrýchlenie tempa zmien v oblasti diverzity a začlenenia do finančných služieb.
Vďaka tejto úprave „Rozmanitosť a začlenenie v predstavenstvách spoločností a vyhlásenie o politike výkonného manažmentu“ musia teraz spoločnosti vo svojich výročných finančných správach uvádzať, či splnili špecifické ciele týkajúce sa diverzity predstavenstva.
Toto pravidlo sa má uplatňovať na finančné účtovné obdobia začínajúce 1. apríla 2022 alebo neskôr, uviedol FCA.
Aktualizované pravidlá, o ktorých FCA tiež poznamenala, že ich o tri roky posúdi, aby skontrolovala ich účinnosť a primeranosť, tiež vyžadujú, aby podniky zverejnili záznamy svojich kľúčových výborov predstavenstva.
„Prístup FCA stanovuje pozitívne ciele v oblasti rozmanitosti pre kótované spoločnosti. Ak sa s nimi nemôžu stretnúť, musia vysvetliť, prečo nie. Tento prístup umožňuje flexibilitu pre menšie firmy alebo firmy so sídlom v zámorí,“ uviedla FCA v tlačovom vyhlásení na svojej webovej stránke.
„Pravidlá tiež umožňujú spoločnostiam rozhodnúť sa, ako najlepšie zbierať údaje od zamestnancov, aby dokázali, že plnia ciele,“ dodal dozorný orgán.
Ktoré spoločnosti majú dodržiavať pravidlá?
Podľa FCASpoločnosti, ktoré sa majú riadiť týmito pravidlami, sú „spoločnosti zo Spojeného kráľovstva a zámorské spoločnosti s majetkovými akciami alebo akciovými akciami reprezentovanými certifikátmi (vrátane globálnych depozitných potvrdení), ktoré sú prijaté do prémiových alebo štandardných segmentov oficiálneho zoznamu FCA v Spojenom kráľovstve alebo zvažujú prijatie. k takýmto zoznamom.“
Zatiaľ čo otvorené investičné spoločnosti a „shell spoločnosti“ sú vyňaté z pravidiel, uzavreté investičné fondy a spoločnosti kontrolované štátom sa musia riadiť pravidlami.
FCA ďalej vysvetlila: „Pravidlá neuplatňujeme na emitentov kótovaných dlhových a dlhu podobných cenných papierov, sekuritizovaných derivátov alebo rôznych cenných papierov.
„Naše pravidlá správy a riadenia spoločností sa vzťahujú na určitých emitentov v Spojenom kráľovstve s cennými papiermi prijatými na regulované trhy Spojeného kráľovstva a prostredníctvom pravidiel kótovania na určité kótované spoločnosti v zámorí, na ktoré sa vzťahujú existujúce výnimky pre malé a stredné spoločnosti.“
Ciele diverzity FCA
Ciele FCA týkajúce sa rozmanitosti vyžadujú, aby aspoň 40 % v predstavenstve kótovanej spoločnosti tvorili ženy a aby aspoň jednu vedúcu pozíciu v predstavenstve zastávala žena.
Aspoň jeden člen predstavenstva kótovanej spoločnosti by mal pochádzať z etnickej menšiny s výnimkou bielych etnických skupín. FCA poznamenal, že jeho kategorizačný základ je tu stanovený Úradom pre národnú štatistiku.
Nový krok FCA v oblasti diverzity prichádza niekoľko týždňov po ňom vymenoval troch vrchných riaditeľov do nových rôznych oddelení v agentúre a tiež spustila trojročný plán na „zlepšenie výsledkov pre spotrebiteľov a na trhoch v celom Spojenom kráľovstve“.
V rámci zmeny politiky teraz Úrad pre finančné správanie Spojeného kráľovstva (FCA) vyžaduje od spoločností kótovaných na burze v krajine, aby zverejnili informácie o zastúpení žien a etnických menšín v ich predstavenstvách a výkonnom manažmente.
FCA uviedla, že jej nové pravidlá kótovania uľahčia investorom vidieť rozmanitosť tímov vedúcich pracovníkov kótovaných spoločností.
Dodala, že pravidlá odrážajú jej zameranie na zrýchlenie tempa zmien v oblasti diverzity a začlenenia do finančných služieb.
Vďaka tejto úprave „Rozmanitosť a začlenenie v predstavenstvách spoločností a vyhlásenie o politike výkonného manažmentu“ musia teraz spoločnosti vo svojich výročných finančných správach uvádzať, či splnili špecifické ciele týkajúce sa diverzity predstavenstva.
Toto pravidlo sa má uplatňovať na finančné účtovné obdobia začínajúce 1. apríla 2022 alebo neskôr, uviedol FCA.
Aktualizované pravidlá, o ktorých FCA tiež poznamenala, že ich o tri roky posúdi, aby skontrolovala ich účinnosť a primeranosť, tiež vyžadujú, aby podniky zverejnili záznamy svojich kľúčových výborov predstavenstva.
„Prístup FCA stanovuje pozitívne ciele v oblasti rozmanitosti pre kótované spoločnosti. Ak sa s nimi nemôžu stretnúť, musia vysvetliť, prečo nie. Tento prístup umožňuje flexibilitu pre menšie firmy alebo firmy so sídlom v zámorí,“ uviedla FCA v tlačovom vyhlásení na svojej webovej stránke.
„Pravidlá tiež umožňujú spoločnostiam rozhodnúť sa, ako najlepšie zbierať údaje od zamestnancov, aby dokázali, že plnia ciele,“ dodal dozorný orgán.
Ktoré spoločnosti majú dodržiavať pravidlá?
Podľa FCASpoločnosti, ktoré sa majú riadiť týmito pravidlami, sú „spoločnosti zo Spojeného kráľovstva a zámorské spoločnosti s majetkovými akciami alebo akciovými akciami reprezentovanými certifikátmi (vrátane globálnych depozitných potvrdení), ktoré sú prijaté do prémiových alebo štandardných segmentov oficiálneho zoznamu FCA v Spojenom kráľovstve alebo zvažujú prijatie. k takýmto zoznamom.“
Zatiaľ čo otvorené investičné spoločnosti a „shell spoločnosti“ sú vyňaté z pravidiel, uzavreté investičné fondy a spoločnosti kontrolované štátom sa musia riadiť pravidlami.
FCA ďalej vysvetlila: „Pravidlá neuplatňujeme na emitentov kótovaných dlhových a dlhu podobných cenných papierov, sekuritizovaných derivátov alebo rôznych cenných papierov.
„Naše pravidlá správy a riadenia spoločností sa vzťahujú na určitých emitentov v Spojenom kráľovstve s cennými papiermi prijatými na regulované trhy Spojeného kráľovstva a prostredníctvom pravidiel kótovania na určité kótované spoločnosti v zámorí, na ktoré sa vzťahujú existujúce výnimky pre malé a stredné spoločnosti.“
Ciele diverzity FCA
Ciele FCA týkajúce sa rozmanitosti vyžadujú, aby aspoň 40 % v predstavenstve kótovanej spoločnosti tvorili ženy a aby aspoň jednu vedúcu pozíciu v predstavenstve zastávala žena.
Aspoň jeden člen predstavenstva kótovanej spoločnosti by mal pochádzať z etnickej menšiny s výnimkou bielych etnických skupín. FCA poznamenal, že jeho kategorizačný základ je tu stanovený Úradom pre národnú štatistiku.
Nový krok FCA v oblasti diverzity prichádza niekoľko týždňov po ňom vymenoval troch vrchných riaditeľov do nových rôznych oddelení v agentúre a tiež spustila trojročný plán na „zlepšenie výsledkov pre spotrebiteľov a na trhoch v celom Spojenom kráľovstve“.
Zdroj: https://www.financemagnates.com/institutional-forex/fca-asks-uk-firms-to-disclose-diversity-records-in-annual-reports/