Finančné správanie
Úrad (FCA), britský dohľad nad finančným odvetvím, zdôraznil
dôležitosť zakotvenia environmentálnych, sociálnych a riadiacich (ESG) kvalít ako
ako aj rozmanitosť organizácií poskytujúcich finančné služby.
Nikhil Rathi, náčelník
Výkonný riaditeľ (CEO) FCA to uviedol počas Chartered Institute for
Večera k 30. výročiu spoločnosti Securities & Investment (CISI), ktorá sa nedávno konala v
London.
Podľa tlače
vyhlásenie, ktoré v pondelok zdieľal inštitút, 330 členov a hodnostárov CISI
sa osobne zúčastnil na tomto podujatí po celom Spojenom kráľovstve, Perzskom zálive, Srí Lanke, Afrike a
Asia.
Rathi počas
obrad tiež vysvetlil FCA zamerať sa na rozmanitosť a inklúziu
finančné služby.
Rathi vysvetlil: „Aj
často, organizácie poskytujúce finančné služby a lídri najímajú na svoj vlastný obraz. my
v FCA to menia. A my sme tento sektor varovali pred firmami, ktoré to robia
neobjímať rozmanitosť myslenia sa bude snažiť slúžiť potrebám rôznorodých
zákaznícku základňu a efektívne riadiť riziko správania.“
Príbeh úspechu CISI
Keď už hovoríme o faktoroch
Simon Culhane, generálny riaditeľ inštitútu, poukázal na to, že za úspechom CISI
členovia profesijného orgánu prispeli k jeho úspechu.
Culhane, ktorý vykročí
po 18 rokoch funkcie generálneho riaditeľa CISI v septembri tohto roku tiež vymenoval niektoré činnosti profesijného orgánu.
Vysvetlil: „Náš
ľudia boli v priebehu rokov hlavnou súčasťou nášho úspechu. Máme viac ako 1,000
dobrovoľní pracovníci, ktorí zohrávajú kľúčovú úlohu pri poskytovaní zásadných, relevantných
a prenos aktuálnych vedomostí, testované v našich skúškach a napísané v našom
pracovné zošity.
„Iní riadia regióny,
organizovať rozhovory a poskytovať lepidlo spoločenstva, zatiaľ čo iní sedia na našom
výbory a fóra. Všetky sú kritickými časťami našej infraštruktúry a všetky
darovať svoj čas dobrovoľne.
„Našich 200 zamestnancov, z toho
polovičná práca mimo Spojeného kráľovstva, sú neoddeliteľnou súčasťou nášho úspechu. je to ich
profesionalita, ich energia, ich šikovnosť a ich kreativita, ktorá
umožnili inštitútu prispôsobiť sa, reagovať, rásť a prekvitať. Bolo to a
privilégium pracovať s oboma skupinami takmer dve desaťročia."
CISI bola založená v roku 1992 ako Inštitút cenných papierov členmi Londýnskej burzy cenných papierov. Ústav potom v novembri 2004 zmenil názov na Inštitút cenných papierov a investícií.
Po udelení kráľovskej charty v októbri 2009 sa stal Chartered Institute for Securities and Investment.
Finančné správanie
Úrad (FCA), britský dohľad nad finančným odvetvím, zdôraznil
dôležitosť zakotvenia environmentálnych, sociálnych a riadiacich (ESG) kvalít ako
ako aj rozmanitosť organizácií poskytujúcich finančné služby.
Nikhil Rathi, náčelník
Výkonný riaditeľ (CEO) FCA to uviedol počas Chartered Institute for
Večera k 30. výročiu spoločnosti Securities & Investment (CISI), ktorá sa nedávno konala v
London.
Podľa tlače
vyhlásenie, ktoré v pondelok zdieľal inštitút, 330 členov a hodnostárov CISI
sa osobne zúčastnil na tomto podujatí po celom Spojenom kráľovstve, Perzskom zálive, Srí Lanke, Afrike a
Asia.
Rathi počas
obrad tiež vysvetlil FCA zamerať sa na rozmanitosť a inklúziu
finančné služby.
Rathi vysvetlil: „Aj
často, organizácie poskytujúce finančné služby a lídri najímajú na svoj vlastný obraz. my
v FCA to menia. A my sme tento sektor varovali pred firmami, ktoré to robia
neobjímať rozmanitosť myslenia sa bude snažiť slúžiť potrebám rôznorodých
zákaznícku základňu a efektívne riadiť riziko správania.“
Príbeh úspechu CISI
Keď už hovoríme o faktoroch
Simon Culhane, generálny riaditeľ inštitútu, poukázal na to, že za úspechom CISI
členovia profesijného orgánu prispeli k jeho úspechu.
Culhane, ktorý vykročí
po 18 rokoch funkcie generálneho riaditeľa CISI v septembri tohto roku tiež vymenoval niektoré činnosti profesijného orgánu.
Vysvetlil: „Náš
ľudia boli v priebehu rokov hlavnou súčasťou nášho úspechu. Máme viac ako 1,000
dobrovoľní pracovníci, ktorí zohrávajú kľúčovú úlohu pri poskytovaní zásadných, relevantných
a prenos aktuálnych vedomostí, testované v našich skúškach a napísané v našom
pracovné zošity.
„Iní riadia regióny,
organizovať rozhovory a poskytovať lepidlo spoločenstva, zatiaľ čo iní sedia na našom
výbory a fóra. Všetky sú kritickými časťami našej infraštruktúry a všetky
darovať svoj čas dobrovoľne.
„Našich 200 zamestnancov, z toho
polovičná práca mimo Spojeného kráľovstva, sú neoddeliteľnou súčasťou nášho úspechu. je to ich
profesionalita, ich energia, ich šikovnosť a ich kreativita, ktorá
umožnili inštitútu prispôsobiť sa, reagovať, rásť a prekvitať. Bolo to a
privilégium pracovať s oboma skupinami takmer dve desaťročia."
CISI bola založená v roku 1992 ako Inštitút cenných papierov členmi Londýnskej burzy cenných papierov. Ústav potom v novembri 2004 zmenil názov na Inštitút cenných papierov a investícií.
Po udelení kráľovskej charty v októbri 2009 sa stal Chartered Institute for Securities and Investment.
Zdroj: https://www.financemagnates.com/institutional-forex/fca-harps-on-esg-diversity-as-cisi-marks-30th-anniversary/