Nájdite si svoju ďalšiu prácu pomocou 5 najdôležitejších mäkkých zručností

Či už ste čerstvo prepustený alebo momentálne zamestnaný a hľadáte svoju ďalšiu skvelú rolu, teraz je čas ju nájsť. Trh práce je zdravý, nezamestnanosť je nízka a toto je jeden z nich najväčšie náborové mesiace v roku. Ale je tu aj veľa ľudí, ktorí hľadajú prácu. To znamená, že vaša žiadosť bude musieť vyniknúť, váš životopis bude musieť upútať pozornosť a vaše pohovory musia zasiahnuť všetky tie správne poznámky.

Spoločnosti hľadajú všetky druhy zručností, ale sú to mäkké zručnosti, ktoré vás odlíšia – pretože mäkké zručnosti v skutočnosti vôbec nie sú mäkké. Sú to schopnosti, ktoré zabezpečujú zdravé tímy, skvelé vedenie a efektívnu kultúru. Keď máte možnosť prejaviť svoje schopnosti a schopnosti – všetky – prispievate k svojmu šťastiu, no zároveň významne prispievate k úspechu vašej organizácie.

Nové údaje ukazujú, ktoré mäkké zručnosti sú najviac žiadané. Toto je to, čo by ste chceli zdôrazniť, aby ste sa mohli odlíšiť, pretože kandidáti zamestnávatelia jednoducho neprejdú.

Vytváranie zhody

Keď zamestnávatelia hľadajú nových zamestnancov, hľadajú, aby sa skvele hodili k zručnostiam, ktoré potrebujú, a aby konštruktívne zapadali do ich kultúry. Hľadajú však aj ľudí, ktorí dokážu pridať novú hodnotu a posunúť tímy a výsledky na vyššiu úroveň. V dôsledku toho zvýšite svoje šance na prijatie do zamestnania, keď sa zhodíte s ich existujúcimi ašpiráciami na kandidáta a tiež ukážete, ako môžete pridať niečo nové do kultúry a organizácie.

Zamestnávatelia tiež hľadajú ľudí, ktorí sa dokážu rozbehnúť už dnes, no zároveň majú potenciál pre budúci prínos – tých, ktorí budú rozvíjať a rozširovať svoje zručnosti a prínosy. Myslite teda na prítomnosť aj budúcnosť spôsobom, akým predávate svoj talent.

Vo svojom životopise a vo svojich rozhovoroch budete chcieť uviesť kľúčové zručnosti a použiť výrazy, ktoré zodpovedajú tomu, čo zamestnávatelia hľadajú. Vo svojich diskusiách však určite zájdite ďalej rozprávanie na zobrazené čo môžeš urobiť. Keď komunikujete s náborovými pracovníkmi, prejavte svoju priateľskosť a zmysel pre detail. A keď vediete pohovor, pripravte sa na príklady a príbehy, ktoré dokazujú vaše vodcovstvo, inováciu alebo flexibilitu.

Nezabudnite tiež klásť otázky sami sebe, aby ste získali zhodu pre vaše potreby a skvelú spoločnosť, s ktorou chcete časom rásť. Robíte prípad pre seba, ale tiež si zaslúžite to najlepšie, takže buďte selektívni v tom, čo je pre vás to pravé.

Zručnosti a vlastnosti, ktoré treba zdôrazniť

Toto sú hlavné oblasti, ktoré je potrebné zdôrazniť a vysvetliť v rámci kontaktných bodov v procese náboru a výberu.

#1 – Vedenie

Bez ohľadu na rolu, organizácie hľadajú skvelých lídrov. Zamestnávatelia chcú ľudí, ktorí budú pozitívne ovplyvňovať ostatných, prevziať iniciatívu a pripraviť pôdu pre úspech. Údaje z globálnej pracovnej rady Adzuna, čerpajúc z viac ako milióna pracovných inzerátov, zistil, že manažment je schopnosťou číslo jedna, ktorú organizácie hľadajú – čo sa odráža v 36 % reklám. Charakteristika vodcovstva bola na siedmom mieste a sebavedomie na ôsmom mieste.

Použite tieto slová vo svojich písomných materiáloch (žiadosti, životopisy a podobne), ale tiež zdieľajte príbeh o tom, ako ste identifikovali problém a prevzali vedenie pri jeho riešení. A hovorte o momente, keď ste motivovali ostatných okolo vás.

Vediete, keď identifikujete problémy, riešite problémy, preberáte iniciatívu a zapájate ostatných okolo seba. Toto sú druhy vecí, ktoré je potrebné rozšíriť prostredníctvom príkladov. Budú to lepkavé príbehy, ktoré presvedčia zamestnávateľov, že ste skvelý líder – bez ohľadu na to, či budete alebo nebudete mať priamych podriadených.

#2 – Svieže myslenie

Organizácie tiež uprednostňujú inovácie. Konkurencia na trhu je tvrdá a organizácie si veľmi dobre uvedomujú, že ak chcú vyhrať, musia neustále inovovať. A aby boli firmy inovatívne, musia najať inovatívnych ľudí.

Asi preto štúdia od Jednoduché textovanie– pri hodnotení šesť a pol milióna pracovných inzerátov uverejnených na LinkedIn – sa zistilo, že „inovátor“ bol charakteristikou číslo jedna identifikovanou v pracovných inzerátoch. Podobne aj podľa údajov Adzuna bola inovácia na deviatom mieste v prvej desiatke požadovaných zručností. A údaje SimpleTexting identifikovali myšlienkové vedenie ako šiestu najžiadanejšiu charakteristiku.

Používajte slová ako inovácia a myšlienkové vedenie a buďte pripravení na príklade toho, ako ste zákazníkovi priniesli svieže myslenie alebo ako ste projekt vrátili na správnu cestu tým, že k problému pristúpite novým spôsobom.

#3 – Energia a pozitivita

Sú to náročné časy s novými modelmi pre prácu, zvýšenými požiadavkami na agilitu a väčšími očakávaniami medzi tímami. Údaje ukazujú, kedy ľudia pracujú s ostatnými, ktorí sú angažovaní a produktívni, dochádza k pozitívnemu efektu prelievania. Výsledkom je, že organizácie chcú najať ľudí, ktorí sú prispôsobiví a dobre spolupracujú s ostatnými v náročných podmienkach. Tieto vlastnosti boli vždy dôležité, ale najmä v časoch, keď sa zmeny dejú rýchlo a prioritou je blahobyt, zamestnávatelia chcú ľudí, ktorí budú mať pozitívny vplyv na ostatných.

Podľa údajov Adzuna bola flexibilita najdôležitejšou charakteristikou číslo dva a priateľskosť bola najdôležitejšou vlastnosťou číslo šesť. Podobne štúdia SimpleTexting zistila, že druhá najdôležitejšia charakteristika, ktorú náborové organizácie hľadali, bola „dynamická“ a „tímový hráč“ bol číslo tri.

Ľudia chcú pracovať s tými, ktorí sú energický, pozitívny a sympatický. Samozrejme, že budete mať vzostupy a pády, pretože ste človek, ale celkovo zdôvodnite svoju schopnosť dobre spolupracovať s ostatnými. Podeľte sa o príklady o tom, ako ste zostali optimistickí a odhodlaní tvárou v tvár zmene, podporili ste kolegu v ťažkej situácii alebo ste urobili všetko pre tímového kolegu.

#4 – Dokončenie

So všetkou tlačou o tichom odvykaní a oslave flákania chcú spoločnosti viac. Chcú najať ľudí, ktorí preukážu odhodlanie a investujú do svojho osobného úspechu, ako aj do úspechov tímu a organizácie. Nemusíte predávať svoju dušu alebo sľubovať svoje prvorodené, ale musíte ukázať, že sa budete snažiť prispieť a urobiť to najlepšie.

Údaje spoločnosti SimpleTexting ukázali, že preukázaný rekord bol na štvrtom mieste v zozname desiatich najlepších atribútov, ktoré spoločnosti hľadali, za ktorým nasledovali ľudia, ktorí boli splnomocnení (piata) a samozačiatočníci (ôsma). Vaša schopnosť motivovať sa, uskutočňovať veci a inšpirovať ostatných vás odlíši.

#5 – Robiť veci dobre

Spoločnosti, samozrejme, nechcú len akciu alebo neslušné úsilie, chcú najať ľudí, ktorí budú robiť veci dobre. Podľa SimpleTexting chcú ľudí, ktorí sú riadení údajmi (deviata najdôležitejšia) – pomocou dôkazov sa riadia pri rozhodovaní. Údaje Adzuna zistili, že zamestnávatelia chcú aj organizačné schopnosti (štvrté najdôležitejšie) a ľudí, ktorí majú zmysel pre detail (desiate miesto v zozname).

Klasická teória manažmentu definuje efektívnosť ako robiť veci správne a efektívnosť ako robiť správne veci. Spoločnosti chcú oboje a tieto charakteristiky pomáhajú definovať každú z nich. Budete chcieť povedať o svojej vytrvalosti, vytrvalosti a úsudku na pozíciách, ktoré ste mali, a o tom, ako ich uplatníte v novej úlohe.

Tvrdé zručnosti

Okrem mäkkých zručností údaje Adzuna tiež identifikovali špičkové pracovné zručnosti, ktoré organizácie hľadajú. V poradí od najdôležitejšieho po najmenej dôležité sú to predaj, inžinierske znalosti, reporting, písanie e-mailov, Excel, finančné znalosti, marketingové znalosti, písanie, rozvoj podnikania a Microsoft Office. A podľa SimpleTexting si mnoho pracovných miest bude vyžadovať aj gramotnosť v SQL, HTML, CRM, QA a B2B metodológiách.

Urobiť si značku

U potenciálnych zamestnávateľov sa presadíte v procese náboru – a získate prácu –, keď budete kompetentní so základnými pracovnými zručnosťami, ale najmä vtedy, keď dokážete viesť a inšpirovať, dodať energiu a prispôsobiť sa a keď dokážete nielen získať veci urobte, ale urobte ich dobre.

Zohľadnite ich vo svojej žiadosti a životopise, ale buďte tiež pripravení vyjadriť svoje skúsenosti a inšpirovať sa príbehmi o tom, kde ste uspeli. Podeľte sa o príklady toho, kde ste narazili a naučili sa. Zamestnávatelia budú milovať to, čo dnes ponúkate, ale budú si vážiť aj to, kam sa budete v priebehu času spoločne uberať (a rásť).

A nezabudnite hodnotiť organizáciu rovnako ako oni vás. Dnes si zaslúžite skvelý fit, rovnako ako veľký potenciál pre rast so zamestnávateľom zajtra.