Flexibilná pracovná doba umožňuje pracovníkom tejto spoločnosti prispôsobiť si prácu podľa ich životov

Milióny Američanov opúšťajú prácu a prehodnocujú, čo chcú, pokiaľ ide o rovnováhu medzi prácou a pracovným a súkromným životom. Spoločnosti reagujú a uspokojujú potreby svojich zamestnancov v oblastiach, ako je práca na diaľku, flexibilný pracovný čas, štvordňové pracovné týždne, odmeňovanie a ďalšie. Tento príbeh je súčasťou série, ktorá sa zaoberá „veľkým preskupením“ a posunom v kultúre na pracovisku, ku ktorému práve teraz dochádza.

Allison Greenwald má pracovnú výhodu, po ktorej túži mnoho Američanov – flexibilitu.

Ako senior produktová manažérka v spoločnosti The Alley Group v oblasti informačných technológií a služieb môže pracovať na diaľku okolo iných vecí, ktoré sa môžu v jej živote objaviť – od pochôdzok a návštev u lekára až po cvičenie a cestovanie.

Aj keď spoločnosť nestanovuje žiadne hodiny, každý tím rozhoduje o tom, kedy usporiadať stretnutia. Pre Greenwalda to znamená prihlásiť sa na 15-minútovú dennú registráciu o 11:XNUMX východného času a niektoré stretnutia popoludní. Zvyšok práce robí vtedy, keď sa jej to hodí.

"Dokázal som naozaj neuveriteľné veci," povedal Greenwald, ktorý má 29 rokov a sídli v Brooklyne v New Yorku.

"Nemusíš byť každý týždeň na rovnakom mieste."

Viac z Invest in You:
Táto spoločnosť vám umožňuje pracovať na diaľku odkiaľkoľvek na svete
Táto spoločnosť „prekvapuje a teší“ zamestnancov, aby boli spokojní
Zoznámte sa so spoločnosťou, ktorá svojim zmluvným zamestnancom ponúka benefity a istotu zamestnania

Zatiaľ vrcholom jej pôsobenia v skupine The Alley Group, do ktorej nastúpila vlani v máji, bola päťtýždňová cesta do Homer na Aljaške v auguste. Veľa svojho voľného času počas pracovných dní popoludní trávila prechádzkami a objavovaním okolia. Cez víkendy cestovala do rôznych častí štátu na skupinové túry.

Odvtedy trávila čas aj v Austine, Las Vegas a Utahu. Pravidelne tiež navštevuje Vermont.

„Od 8. do 11. hodiny som sa vybrala na zimné túry pred začiatkom dňa,“ povedala. "Išiel som na dlhé poludňajšie prechádzky."

Flexibilita však neznamená, že zamestnanci poľavujú. Práca sa dokončuje.

„Máme malé úzko prepojené tímy, takže keď sa niečo nepodarí, sklamete seba, sklamete svoj tím a sklamete spoločnosť,“ vysvetlil Greenwald.

"Je to skutočne efektívny systém."

Skupina Alley, ktorá má približne 74 zamestnancov, má od svojho založenia pred dvoma desaťročiami zásadu „najprv na diaľku“. Jej celkovou filozofiou je, že pracovníci sú dospelí a môžu si vládnuť sami, povedala Bridget McNulty, partnerka a prevádzková riaditeľka firmy.

„Záleží na dôvere,“ povedala. „Veríme ľuďom, ktorých najmeme, aby sa pripojili k nášmu tímu.

"Existuje vzájomná dohoda o spolupráci a berieme to veľmi vážne."

Flexibilita je vyhľadávanou výhodou pre pracovníkov v tejto ére „veľkej rezignácie“, známej aj ako „Veľká prestavba. "

Až 55 % dospelých v USA tvrdí, že schopnosť pracovať z domu alebo flexibilnejší rozvrh je pre nich dôležitejšia teraz, keď to bolo pred pandémiou, podľa Bankrate's. Prieskum uchádzačov o zamestnanie v roku 2022. Na porovnanie, 52 % uviedlo vyššiu mzdu ako dôležitejšiu. Prieskum sa týkal takmer 2,500 1,416 dospelých, z ktorých XNUMX XNUMX bolo zamestnaných alebo si hľadalo prácu.

Trend je evidentný aj v iných prieskumoch. Na LinkedIn Globálne trendy talentov 202264 % uchádzačov o zamestnanie označilo rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom za najvyššiu prioritu pri výbere nového zamestnania. Medzitým 60 % uviedlo kompenzáciu a výhody.

To spôsobuje posun vo firemnej kultúre, pričom viac podnikov ponúka flexibilné pracovné podmienky a investuje do blahobytu svojich pracovníkov.

„Aj keď je pravda, že zamestnanci majú veľký úžitok z flexibilných rozvrhov, šikovní zamestnávatelia vedia, že ponuka flexibilných rozvrhov prospieva aj im,“ povedala Brie Reynolds, manažérka kariérnych služieb a kariérna koučka v FlexJobs.

„Flexibilné plány môžu zlepšiť udržanie, prilákať špičkových talentov, zvýšiť produktivitu, zvýšiť angažovanosť zamestnancov a ďalšie.“

Greenwaldová by nevylúčila, že sa jedného dňa vráti do kancelárskeho prostredia, no nechce sa vzdať flexibility, ktorá jej podľa nej pomáha v pohode.

"Nestresujem sa kvôli vybavovaniu pochôdzok alebo behaniu do obchodu medzi stretnutiami," povedala.

"V kancelárskom prostredí, alebo naozaj v prostredí, kde panovala menšia dôvera, myslím, že by som sa cítil naozaj úzkostlivo robiť všetky tie veci."

PRIHLÁSIŤ SE: Money 101 je osemtýždňový vzdelávací kurz finančnej slobody, ktorý sa doručuje každý týždeň do vašej doručenej pošty. Pre španielsku verziu Dinero 101, kliknite sem.

ODHLÁSIŤ SA: 74-ročná dôchodkyňa je teraz modelkou: „Nemusíte ustupovať do pozadia“ s Žalude + CNBC

Zverejnenie: NBCUniversal a Comcast Ventures sú investormi žaluďov.