Prvýkrát v histórii je viac ako 10 % generálnych riaditeľov rebríčka Fortune 500 žien

Tento rok Nový rok splnil svoj sľub o nových začiatkoch. 1. január 2023 bol dátumom začiatku piatich nových žien, ktoré riadia spoločnosti Fortune 500, čím sa celkový počet žien vo funkciách generálnych riaditeľiek zvýšil na 53. To znamená, že prvýkrát v histórii – po rokoch uviazla na hranici 8 %.—Viac ako 10 % generálnych riaditeľov rebríčka Fortune 500 tvoria ženy.

Je fér sa opýtať (ako má tento spisovateľ), či stojí za to oslavovať úbohý 2% rozdiel, najmä keď je tiež jasné, ako ďaleko ešte musíme zájsť, aby sme dosiahli rovnaké zastúpenie (takmer päťkrát, kde sme dnes). Napriek tomu sú tieto víťazstvá, akokoľvek malé, dôležité. Veď tie najväčšie skoky si vyžadujú nespočetné množstvo malých krokov, aby boli možné. Takže predtým, než si vyhrnieme rukávy a pustíme sa do práce, nájdime si chvíľu, aby sme uznali, ako ďaleko sme sa dostali oslavou niektorých žien tvoriacich históriu, ktoré nás prekročili hranicou 10 %.

Všetkých päť žien, ktoré začali svoje funkčné obdobie na Nový rok, poslúžilo ako vynikajúci príklad toho, ako by mal postup propagácie fungovať pre ženy, v rámci svojich organizácií povýšené na generálnu riaditeľku. Karla Lewis bola vymenovaná za výkonnú riaditeľku spoločnosti Reliance Steel & Aluminium po tom, čo viac ako tri desaťročia slúžila v spoločnosti zaoberajúcej sa kovovými riešeniami v hodnote niekoľkých miliárd dolárov. Lewis prvýkrát nastúpila do spoločnosti Reliance v roku 1992 ako korporátna kontrolórka a vypracovala sa v rebríčku korporácií, pričom zastávala rôzne pozície vrátane finančného riaditeľa a výkonného viceprezidenta.

Ďalšia veteránka v spoločnosti, ktorú teraz vedie, Julia Sloat je siedma a najnovšia generálna riaditeľka American Electric Power, spoločnosti so sídlom v Ohiu, ktorá slúži viac ako 5 miliónom zákazníkov v 11 štátoch. Sloat nastúpil do spoločnosti v roku 1999 ako senior analytik a odvtedy pôsobil ako CFO a COO. Jej funkčné obdobie prichádza v kritickom čase pre AEP, pretože prechádza od fosílnych palív v prospech obnoviteľných zdrojov energie.

Jennifer A. Parmentier, ktorá tiež pochádza z materiálov a spracovateľského priemyslu, prevzala funkciu výkonnej riaditeľky spoločnosti Parker Hannifin, storočnej spoločnosti pohybovej a riadiacej techniky, ktorá navrhuje riešenia pre všetko od leteckého priemyslu po veterné turbíny a solárne panely. Parmentier nastúpil do spoločnosti v roku 2008 ako riaditeľ závodu a od roku 2021 pôsobí ako COO.

Jedna z najmocnejších žien v oblasti fintech, Stephanie Ferris, je teraz generálnou riaditeľkou Fidelity National Information Services (FIS) po tom, čo oficiálne prevzala kormidlo o niekoľko týždňov skôr, ako bol plánovaný dátum začiatku 1. januára. Ferris, 28-ročná veteránka fintech priemyslu a líder vo financiách, sa pripojila k FIS ako CFO Worldpay, keď spoločnosť FIS v roku 2019 získala platobný softvér. Rýchlo bola uvedená do vedúcich úloh FIS, vrátane COO a CAO.

Ďalší globálny líder v technologickom priemysle, Maria Black, je novou generálnou riaditeľkou pre automatické spracovanie údajov (ADP). Black vedie mzdovú a HR technologickú spoločnosť ako jej siedmy generálny riaditeľ. Ďalší dlhoročný veterán spoločnosti Black sa prvýkrát pripojil k ADP v roku 1996 ako obchodný partner. Jej pozoruhodná kariéra znamenala jej vzostup v rebríčkoch; zastávala mnohé pozície vrátane generálnej riaditeľky služieb pre zamestnávateľov a prezidentky celosvetového predaja a marketingu.

Je určite pozoruhodné, že každý z týchto piatich generálnych riaditeľov mal slávnu kariéru – väčšina z nich trvala desaťročia – v spoločnostiach, ktoré teraz riadia. Hovorí o dôležitosti zamestnávania žien na každej úrovni spoločnosti a podpory kariéry žien a ich napredovania v každej fáze a počas postupu povýšenia. Navyše, každý z nich bol menovaný generálnym riaditeľom so sentimentom pokroku a pocitom, že ich vedenie povedie ich príslušné spoločnosti do budúcnosti (často sa objavovali slová „budúcnosť“, „zajtra“ a „inovácia“), čo sa zdá byť vhodné.

Prítomnosť žien vo vedení spoločnosti vytvára reťazový efekt cítiť v celej svojej organizácii. Dokonca zlepšuje to, ako spoločnosti premýšľajú o ženách; zistili vedci že viac žien vo vedúcich funkciách rúca samotné stereotypy, ktoré ženy brzdia. navyše ženy častejšie ako muži zamestnávajú ženy, čo znamená, že lepšie zastúpenie v C-suite môže viesť k lepšiemu zastúpeniu na každej úrovni. A štúdií že čím viac žien je na vrchole spoločnosti, tým zdravšia je kultúra na pracovisku (pre ženy aj mužov), tým je pravdepodobnejšie, že úspechy žien budú uznané, a tým pravdepodobnejšie budú ženy povýšené.

Takže áno, 10.6 % generálnych riaditeľov rebríčka Fortune 500 tvoria ženy sa môže zdať ako skromný míľnik, ale predstavuje niečo oveľa väčšie: kam smerujeme. Možno to nie je skok, ale je to dôležitý krok vpred. Každý prah, ktorý prekročíme, každá bariéra, ktorú prelomíme, nás približuje k parite. A aj keď sme možno neprelomili sklenený strop, vďaka štrku a desaťročia trvajúcemu brúseniu na firemnom rebríčku sme ho určite zvýšili.