Pre konferenciu West Coast ukazuje „Russellove pravidlo“ skorý prísľub v diverzifikácii atletických oddelení

Pred dvoma rokmi bola Amerika zapletená do protestov proti rasovej a sociálnej spravodlivosti, ktoré odštartovala vražda Georga Floyda v Minneapolise, ktorú spáchala polícia. Vysokoškolské vzdelávanie, podobne ako mnohé iné odvetvia, využilo príležitosť pozrieť sa dovnútra a opýtať sa: „ako sme na tom, pokiaľ ide o rasovú a rodovú rovnosť“?

Za predsedov Konferencie západného pobrežia a komisára Gloria Nevarezová, toto bola doba, ktorá potrebovala viac ako žmýkanie rúk a frázy. Chcelo to odhodlanie robiť to lepšie. Jednou z oblastí, ktoré si zvolili, aby sa držali vyššieho štandardu, bola diverzifikácia najímania trénerov, zamestnancov a administrátorov.

Zrodilo sa Russellovo pravidlo.

Pozval som Nevareza a Prezident univerzity v San Diegu James T. Harris pripojiť sa ku mne na mojom podcast hovoriť o nedávno zverejnených údajoch a zisťovať, ako efektívne boli pri porovnávaní metódy so správou.

Čo je Russellovo pravidlo?

" Russelovo pravidlo, pomenovaná po legende WCC a NBA Billovi Russellovi, vyžaduje, aby atletické oddelenie v každej členskej inštitúcii a kancelária konferencie zahrnuli člena tradične nedostatočne zastúpenej komunity do skupiny konečných kandidátov na každého športového riaditeľa, hlavného administrátora, hlavného trénera a plnohodnotného pozícia asistenta trénera času.“

Harris a Nevarez vysvetlili, že teraz je to a vládnuť v príručke pre konferenciu, nielen ako „usmernenie“ alebo „najlepšia prax“ (ako toľko pravidiel týkajúcich sa rasovej a rodovej rovnosti bolo za posledných 30 rokov).

Ako to funguje?

Každý rok kancelária športového riaditeľa vypracuje správu o svojich vyhľadávacích procesoch, pričom identifikuje kandidátov, ktorí postúpili do finálovej skupiny, podľa rasy a pohlavia na každú otvorenú pozíciu na plný úväzok. Tieto údaje sa zdieľajú s predsedami WCC na ich pravidelných stretnutiach.

Ako to opísal Nevarez: „Nebola to malá úloha, pretože to bol pre nás nový priestor. Je to však ako monitorovanie dodržiavania pravidiel v našej organizácii (pre všetky naše pravidlá) podľa našej príručky. Existujú dve výnimky: jedna, ak nevykonáte vyhľadávanie (ak niekoho len interne povýšite), na prenájom sa nevzťahuje „Russelovo pravidlo“. Po druhé, ak máte kandidáta, ktorý spĺňa 'Russelovo pravidlo', dostanete sa do finále (kolo), ale potom (kandidát) sám vystúpi, všetci ostatní prijatí budú podliehať požiadavke na prijatie.“

Čo sa stane, ak škola obíde (alebo ignoruje) požiadavku a zamestná bez toho, aby diverzifikovala konečný súbor kandidátov? Ako bude Rada predsedov WCC brať inštitúcie na zodpovednosť? Harris z USD vysvetlil: „Ten rozhovor sme mali úprimne s prezidentmi a nebola to záležitosť ‚starej školskej nehody‘ a sľubujem, že sa budem riadiť pravidlom (v budúcnosti); (namiesto toho) to boli prekážky a môžeme sa z toho poučiť“.

Harris pokračoval: „Naozaj sme chceli stráviť prvý rok alebo dva zisťovaním ako to meriame a ako sa budeme navzájom zodpovedať“. V tomto bode „nie je predpísaný trest“. Narážal na štruktúru pokút, ktorá by mohla zahŕňať „súkromné ​​varovanie“, „verejné pokarhanie“, ale tá ešte nebola implementovaná, pretože majú údaje, z ktorých môžu čerpať len jeden rok.

Fungovalo to?

Je priskoro povedať.

WCC poverilo Karta správy o rasovej a rodovej rovnosti za rok 2021 TIDES. Pri svojom vydaní Harris z USD povedal: „Výkaz je určený na sledovanie vplyvu Russellovho pravidla a pokroku smerom k vytvoreniu rozmanitejšej komunity na podporu študentov-športovcov WCC. WCC presadzuje toto dôležité úsilie ako neoddeliteľnú súčasť poskytovania holistickej a inkluzívnej vzdelávacej skúsenosti pre študentov-športovcov. Prieskum meral vyhľadávania od 1. augusta 2020 do 31. júla 2021.

Konferencia zaznamenala najväčší úspech, pokiaľ ide o najímanie asistentov trénerov. Celá polovica kandidátov z členských inštitúcií, ktorí postúpili do záverečných kôl, pochádzala z nedostatočne zastúpených komunít. Celkovo 135 kandidáti z nedostatočne zastúpených komunít boli zaradení do konečného súboru kandidátov z 84 vyhľadávaní na konferencii.

Trend na týchto kampusoch smeruje viac rôznorodé tímy, nie menej. Prezident Harris hovoril konkrétne k tomuto bodu a povedal, že „to len prispieva k lepšiemu vzdelávaciemu prostrediu, keď máte ľudí, ktorí majú všetky tieto rôzne zázemie... naozaj to myslíme vážne s diverzifikáciou a zmenou tvárí našich atletických oddelení“.

Legenda NBA Bill Russell pridal svoju podporu k záväzku, ktorý prijala konferencia Division I, a povedal: „Dúfam, že iniciatíva Konferencie západného pobrežia povzbudí ostatné ligy a školy, aby prijali podobné záväzky. Musíme byť úmyselní, ak chceme urobiť skutočnú zmenu pre ľudí inej farby pleti na vedúcich pozíciách v univerzitnej atletike.“

Nevarez, Harris a ďalší prezidenti kladú doplňujúce otázky, ktoré sa zameriavajú na nábor zamestnancov do atletických oddelení divízie I. Chcú vedieť: odkiaľ pochádzajú obvyklí žiadatelia? Ako rozšíria okruh o netradičných kandidátov?

Čo je obzvlášť jedinečné, je ich paralelné zameranie na ženy trénujúce mužské tímy, keďže WCC sa pokúša riešiť súčasne pohlavie aj rasu. Pýtajú sa: ako môže byť viac žien v zmesi pre trénovanie mužských tímov? Ako je možné zapojiť viac farebných ľudí do športov, ktoré tradične priťahujú prevažne bielych mužov?

Toto sú dôležité otázky pre celé vysokoškolské vzdelávanie. Je potrebné zhromaždiť viac údajov; V súvislosti s výberom konečného súboru kandidátov je potrebné poskytnúť viac vzdelania a zodpovednosti. Najväčšia otázka nastane, keď príde čas brať inštitúciu na zodpovednosť za nedodržiavanie pravidla – čo urobí?

V januári I písal o stredných konferenciách divízie I „odlíšiť sa“: „Pozrite sa hlbšie na definíciu vlastného imania. Či už ide o pohlavie alebo rasu, mnohé atletické programy uprednostňujú jeden alebo dva tímy, ktoré získavajú väčšinu zdrojov a marketingovú pozornosť, známe ako „stupňovanie“. Môže vaša konferencia viesť, pokiaľ ide o vytváranie spravodlivých skúseností a príležitostí pre všetkých trénerov a študentov-športovcov? Ak áno, ako by to mohlo vyzerať? Konferencie, ktoré vytvárajú osobité kultúry, pritiahnu a udržia si skvelých ľudí, a to je hlavný kľúč k dlhodobému úspechu.“

Konferencia West Coast Conference vkladá podiel do zeme, ktorý by mohol vyslať silný signál zamestnancom a športovcom, ktorí chcú byť súčasťou prostredia, ktoré zahŕňa tento étos, prostredie, ktoré hovorí, že „všetkým na nás záleží“.

Šťastný Juneteenth!