Veteránski úradníci vo Ford čelia ťažkej voľbe, ak ich manažéri považujú za nedostatočne výkonných.
Zamestnancom so sídlom v USA vo veku ôsmeho alebo viac rokov, o ktorých sa bude zdať, že neťahajú svoju váhu, bude ponúknutá dohoda: Buď môžu teraz odkúpiť a opustiť americkú automobilku, alebo riskovať, že zlyhajú v programe zvyšovania výkonu a stratia akýkoľvek nárok na konkurenčný balík odstupného.
V súčasnosti sa takíto tichí, ktorí sa vzdávajú a nedosahujú svoj plný potenciál, musia byť najskôr zapísaní do štvor- až šesťtýždňového programu, kde ich manažéri požadujú pravidelné aktualizácie o dosahovaní týždenných cieľov. Ak sa ich výkon nezlepší k spokojnosti nadriadeného, môže s ním skončiť pracovný pomer.
Ford chce teraz tento proces zefektívniť a dať zamestnancom možnosť jednoducho odísť, ak nechcú znášať stres z tohto zážitku z tlakového hrnca.
Nevýhodou je, že tí, ktorí sa ho rozhodnú absolvovať, musia byť dostatočne motivovaní, pretože ak neotočia veci, prídu o výplatu a ďalšie výhody.
„Chceme pomôcť tým, ktorí si tým prešli, ale zamestnanci musia byť seriózni a plne odhodlaní,“ povedala hovorkyňa Fordu Fortune.
Fordova politika je odpoveďou na fenomén tichého prestávania, v ktorom pracovníci jednoducho „konajú svoju mzdu“ a zriekajú sa kultúry zhonu. Zamestnávatelia majú snažila reagovať na trend, z ktorých niektoré začínajú zahŕňať metriky na meranie efektívnosti manažérskych školení. V júli Mark Zuckerberg povedal, že bude "zosilnenie tepla" a potláčanie slabých výkonov.
Mnoho spoločností nerád ponúka všeobecné programy odstupného, pretože výsledky môžu byť opačným smerom k ich cieľom. Vedenie s vysokými výkonmi, ktoré sa snaží udržať, môže byť tými, ktorí sú v najväčšom pokušení vziať peniaze a odísť, pretože majú najväčšie nádeje nájsť si novú prácu.
Menej žiadúci pracovníci s nízkou motiváciou môžu uprednostňovať poberanie mesačnej výplaty, než riskovať čas a námahu nájsť si prácu, ktorá by ich napĺňala inde. Manažovanie ľudí zo spoločnosti prostredníctvom programov na zlepšenie výkonnosti môže byť možnosťou, ako selektívne vyradiť tých, ktorí nedosiahli výkon.
Hovorkyňa však objasnila, že ide len o zmenu všeobecnej politiky a neexistuje žiadny aktuálny plán znižovania počtu zamestnancov pre celé USA. Takýto plán sa zvyčajne týka menej ako 100 zamestnancov ročne, povedala.
Správy boli prvé hlásené touto Wall Street Journal, citujúc interný e-mail, ktorý dostal.
Tento príbeh bol pôvodne uvedený na fortune.com
Viac od Fortune:
Nevracajme sa k tomu: Týchto 10 firemných módnych slov je v Amerike najviac nenávidených
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/ford-targets-quiet-quitters-policy-180529164.html