Keďže nezamestnanosť dosahuje nové minimá, zamestnávatelia v týchto dňoch lámu hlavu nad tým, aby našli kvalifikovaných pracovníkov. Vstúpte do Gen Z – ktorí predtým preukázali svoje schopnosti v náborovom ošiali minulého leta.
„Myslím si, že toto leto vidíme, že trh práce je pre mladých ľudí ešte silnejší ako minulé leto, je presne preto, že zamestnávatelia znovu objavili, že tínedžeri môcť robiť prácu,“ hovorí Alicia Modestino, ekonómka z Northeastern University.
Údaje z HR a mzdovej spoločnosti Gusto ukazuje tínedžeri vo veku 15 až 19 rokov tvorili v apríli 10 takmer 2022 % nových zamestnancov – čo je prudký nárast v porovnaní s tým, keď v apríli 2 tvorili iba 2019 %.
A potom v máji to podľa ekonóma Gusta Luka Pardueho vzrástlo na 13 %.
Tento prudký nárast vás možno neprekvapí, keďže miera nezamestnanosti mladých ľudí klesla na 70-ročné minimum a počet tínedžeri hľadajúci prácu alebo v súčasnosti na trhu práce prekročili najvyššiu úroveň, akú krajina zažila od roku 2008, vysvetľuje Modestino.
Ale dospievajúci môžu byť prekvapení, keď zistia, akú veľkú moc majú tak skoro na začiatku svojej kariéry.
"Je to asi tak dobré, ako si mladí ľudia môžu nájsť prácu."
Nenechajte si ujsť
Príliš veľa Američanov stále chýba lacnejšie poistenie domácnosti
TikToker splatil dlh na kreditnej karte vo výške 17,000 XNUMX dolárov 'hotovosť' - môže vám to fungovať?
Čo majú spoločné Ashton Kutcher a nositeľ Nobelovej ceny za ekonómiu? An investičná aplikácia ktorý premení náhradné drobné na diverzifikované portfólio
Tínedžeri sú na trhu práce aktívnejší ako kedykoľvek predtým
S celková miera nezamestnanosti len 3.5 % a veľa pracovníkov, ktorí opúšťajú prácu kvôli lepším príležitostiam, sa podľa Pardue zvýšila miera náboru mladistvých.
„Videli sme – po pandémii v minulom roku – malé podniky hľadajú tínedžerov, aby zaplnili niektoré medzery, pretože starší pracovníci sa nemohli alebo nechceli vrátiť do pracovnej sily. A vidíme, že sa to tento rok opakuje vo väčšej miere,“ hovorí.
Dodáva, že tínedžeri môžu dokonca poskytnúť zamestnávateľom výhodu na súčasnom trhu práce, pričom uvádza pokročilé digitálne zručnosti a väčšiu energiu.
Modestino hovorí, že videla veľa zamestnávateľov, kde žije v Bostone, ktorí znovu najímali tínedžerov, ktorých mali minulý rok, na programy letných brigád. Poznamenáva však, že zatiaľ čo údaje ukazujú, že v súčasnosti existuje silný trh práce pre mladých ľudí, nemusí to byť nevyhnutne rovnaké.
Minulé leto boli zamestnaní takmer štyria z 10 bielych tínedžerov v porovnaní s 29.4 % černošských tínedžerov, 28.6 % hispánskych tínedžerov a 20.2 % ázijských tínedžerov, podľa výskumného centra Pew.
„Je tu celý rad mladých ľudí, ktorí sú vynechaní z tohto veľmi silného trhu práce, a práve tam prichádza veľa tých letných programov zamestnanosti mladých ľudí v centrách miest, aby sa pokúsili vyrovnať tieto podmienky,“ hovorí Modestino.
Zamestnávatelia zúfalo hľadajú nové talenty
Ako skupina sa však mladí ľudia môžu zamerať na vyššie a širšie pracovné miesta ako zvyčajne.
„Nikdy nebol lepší čas byť tínedžerom, ktorý si hľadá prácu,“ hovorí Pardue.
„Dokážu byť kreatívni, takže nemusia hľadať bežnú reštauráciu alebo obchod na rohu, kde si možno predtým hľadali letnú brigádu. Môžu sa skutočne pokúsiť rozšíriť si obzory a vybrať si prácu, ktorá vyhovuje ich záujmom a schopnostiam.“
Údaje Gusto ukazujú, že zatiaľ čo nábor tínedžerov bol vždy silný v maloobchodnom a pohostinskom sektore, medzi rokmi 1.1 a 5.9 došlo aj k nárastu profesionálnych služieb (ako sú účtovnícke a právnické firmy) z 2019 % na 2022 %.
Modestino hovorí, že tento trend v údajoch, ktoré preskúmala, nevidela, ale súhlasí s tým, že v maloobchode a pohostinstve došlo k silnému náboru a rastu miezd.
„Myslím si, že [tínedžeri] by mali byť pripravení na zamestnávateľov, ktorí sú zúfalí,“ poznamenáva.
Zamestnávatelia ponúkajú lepšie platy, výhody a bonusy
Časť toho, čo môže lákať tínedžerov na trh práce, je, že platy sú lepšie ako kedykoľvek predtým. Priemerná hodinová mzda tínedžerov dosiahla v máji podľa Gusta 14.95 USD/hodinu.
Ministerstvo energetiky a ochrany životného prostredia v Connecticute (DEEP) sa nedávno objavilo v titulkoch kvôli zvýšeniu počiatočného platu pre plavčíkov (ktorí musia mať aspoň 16 rokov, aby mohli podať žiadosť) zo 16 na 17 dolárov za hodinu a potom na 19 dolárov za hodinu.
„Bolo ťažké nájsť pomoc,“ hovorí Sarah Battistini, analytička životného prostredia a koordinátorka bezpečnosti vody v DEEP.
Battistini hovorí, že DEEP už bol na ceste zvýšiť počiatočný plat na 17 USD/hodinu; zvýšili však mieru v nádeji, že pritiahnu viac žiadateľov.
Nie je to len vyšší plat, ktorý tínedžeri hľadajú – atraktívne sú aj príležitosti na profesionálny rozvoj alebo vzostupnú mobilitu.
Napríklad pozícia plavčíka v Rocky Neck State Park prichádza s plateným školením a ročným zvýšením platu. Osemnásťročný Ryan Anderson začal s plavčíkom pred tromi rokmi so vstupným platom 12 dolárov za hodinu, ale teraz sa prepracoval až na viac ako 20 dolárov za hodinu.
Battistini hovorí, že tiež preferujú propagáciu zvnútra. Základnou výhodou prijatia 16-ročného človeka je dlhodobé udržanie.
„Vyškolili ste sa, odvádzate dobrú prácu, začnete prejavovať svoje vodcovské schopnosti, potom sa budeme snažiť profesionálne vás rozvinúť na vyššiu úroveň dohľadu,“ hovorí Battistini.
"A potom, keď budem mať dozorných plavčíkov, ktorí sa vracajú, investujem do nich a poskytnem im ďalšie školenia a ďalšie certifikácie."
Pomáha tínedžerom rozšíriť si obzory pri hľadaní zamestnania
Niektoré podniky osladzujú hrniec ešte viac prilákať mladých pracovníkov. Modestino hovorí, že videla bonusy 500 dolárov za podpis v niektorých obchodoch s potravinami, príplatky za prácu v noci a cez víkendy u maloobchodníkov, ako je Target, a dokonca aj pomoc pri školnom v podnikoch ako Amazon.
A hoci niektorí zamestnávatelia môžu chcieť, aby tínedžeri pracovali čo najviac hodín, dodáva, že na tomto konkurenčnom trhu majú tínedžeri vyjednávacia sila vyjednávať – či už ide o plánovanie, zodpovednosť alebo plat.
Modestino hovorí, že aj keď si tínedžeri môžu dovoliť byť vyberaví, musia sa tam postaviť.
„Rada, ktorú som dal svojim deťom, bola, že sa nevzťahujú len na jednu prácu. Aplikujte na niekoľko. Ale neprijmite ani prvú pracovnú ponuku, ktorú dostanete.“
Anderson dodáva, že nájsť svoju prvú prácu bez predchádzajúcich skúseností môže byť stále ťažké, ale miesta ako Rocky Neck aktívne verbujú tínedžerov. Dokonca naverboval niekoľko svojich priateľov.
„Väčšina detí, ktoré poznám, chodí na vysokú školu a dúfam, že budú vedieť, ako za to zaplatiť,“ hovorí. „[Práca] je skvelá vec, ktorú môžete robiť počas leta.“
Prvá práca môže byť skľučujúca, dodáva 17-ročný Ben Schies, ďalší plavčík v Rocky Neck. Je to však aj obohacujúce – a naučil sa zručnostiam, ktoré si môže vziať so sebou počas zvyšku svojej kariéry.
"Niekedy budete mať životy týchto ľudí vo svojich rukách." Je to desivé, ale je to aj skvelá skúsenosť,“ hovorí Schies. “Odporučil by som to každému.”
Čo čítať ďalej
Mitt Romney hovorí, že miliardárska daň vyvolá dopyt po tieto dva fyzické aktíva - vstúpte teraz pred super bohatým rojom
'Predstavte si, že ste prepustený': Suze Orman tipy na tvrdú lásku pripraviť sa na predchádzajúcu recesiu
Vysoké ceny, rastúce úrokové sadzby a nestály akciový trh – tu je dôvod, prečo práve vy potrebujete finančného poradcu ako sa blíži recesia
Tento článok poskytuje iba informácie a nemal by byť chápaný ako rada. Je poskytovaný bez záruky akéhokoľvek druhu.
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/forget-washing-dishes-bagging-groceries-100000700.html