Štvordňový pracovný týždeň je novým štandardom pre 40 % spoločností, uvádza štúdia EY

Ochladzujúca sa ekonomika, rastúce hypotekárne sadzby a hromadné prepúšťanie len málo tlmili dopyt vedúcich pracovníkov po rozšírenej prítomnosti kancelárií a zvýšenej flexibilite pre kancelárskych pracovníkov, zistila nová správa Ernst and Young. 

Poradenská firma v stredu zverejnila svoj druhý ročný index EY Future Workplace Index, ktorý ukázal rastúci apetít po hybridnej práci a nárast využívania flexibilných pracovných možností a prítomnosti štvordňového pracovného týždňa.

Štyridsať percent opýtaných spoločností buď implementovalo alebo začalo implementovať štvordňový pracovný týždeň, uviedla EY tlačová správa, prístup, ktorý získal popularita v zahraničí ale až donedávna zaznamenala v USA malú adopciu.

Prieskum ukázal, že hybridná práca od roku 2021 výrazne vzrástla, pričom 70 % opýtaných zamestnávateľov prijalo hybridný prístup, pri ktorom zamestnanci pracujú z domu dva až tri dni v týždni.

Štvordňový pracovný týždeň a rast hybridnej pracovnej sily sú súčasťou toho, čo podľa EY predstavuje pre korporátnych lídrov meniace sa prostredie v správe nehnuteľností. „Ekonomický pokles prinúti lídrov robiť dôležité rozhodnutia týkajúce sa ich portfólia nehnuteľností – od investícií cez optimalizáciu priestoru až po modely pracovnej sily,“ uviedol v tlačovej správe partner EY Mark Grinis.

Vedúci pracovníci podľa EY naďalej investujú do zlepšovania kvality života zamestnancov. Štyridsaťšesť percent opýtaných zamestnávateľov plánuje zaviesť baristov do kancelárie. Tretina opýtaných vedúcich pracovníkov plánuje zaviesť alebo rozšíriť možnosti starostlivosti o deti pre zamestnancov. Tieto zmeny prichádzajú po tom, čo pandémia Covid-19 poškodila zamestnancov a vyvolala nárast rezignácií v rôznych sektoroch. Prieskum EY zistil, že spoločnosti, ktoré sa zúčastnili prieskumu, začali investovať do vybavenia kancelárií, aby zvýšili mieru návratnosti zamestnancov a udržali si zamestnancov.

Správa EY prichádza uprostred masového prepúšťania vo všetkých odvetviach, ale najmä v oblasti techniky, kde si kvalifikovaní zamestnanci užívali rozsiahle výhody a kancelárske vybavenie. meta, Amazonka a Twitter všetci oznámili zníženie počtu zamestnancov o tisíce. V materskej spoločnosti Google Abeceda, dokonca aj so spomalením náboru, an aktivistický investor požaduje, aby generálny riaditeľ Sundar Pichai znížil počet zamestnancov a výdavky spoločnosti Google.

Podľa prieskumu EY však len tretina opýtaných vedúcich pracovníkov plánuje znížiť investície do komerčných nehnuteľností. Viac ako polovica opýtaných plánuje zlepšiť alebo rozšíriť svoje existujúce portfóliá. 

Na druhej strane Elon Musk nevykazuje žiadne známky toho, že by nasledoval vedúcich pracovníkov, ktorých sa EY zúčastnil prieskumu. Odmietal výdavky Twitteru na stravovanie – čo tvrdil 13 miliónov dolárov ročne len v San Franciscu – nový šéf Twitteru vytrhol obedy zadarmo a povedal zamestnancom, že musia vráť sa do kancelárie.