Federálnej obchodnej komisie USA prejsť na zákaz pracovných dohôd Očakáva sa, že podmieňovanie pracovných miest pracovníkov ich prísľubom vyhýbať sa práci pre konkurenčné firmy bude čeliť výzvam, ktoré by mohli opatrenie zablokovať alebo zúžiť.
Vo štvrtok agentúra zverejnila vo federálnom registri oznámenie o navrhovanom pravidle, ktoré v prípade prijatia zakáže všetky konkurenčné doložky pre všetky typy pracovníkov vrátane zamestnancov, nezávislých dodávateľov a stážistov. Ako bolo napísané, federálne pravidlo by nahradilo štátne zákony, ktorými sa v súčasnosti riadi zákaz konkurencie, a uplatňovalo by sa so spätnou platnosťou, čím by zneplatnili existujúce dohody.
Nálada verejnosti bola trendová proti nesúťaží, čo vedie niektoré spoločnosti k tomu, že od tejto praxe upúšťajú, najmä v prípade radových pracovníkov. Právnici pre obchodné a zamestnanecké spory však tvrdia, že ide o široko koncipovaný zákaz, ako je ten navrhovanej zo strany FTC, musí čeliť politickému a možno aj právnemu tlaku.
„Nemyslím si, že navrhované pravidlo bude platiť len preto, že je také široké, také vágne, také všeobecné,“ povedal pre Yahoo Finance Peter Glennon, obchodný a zamestnanecký právnik. "Toto navrhované počiatočné pravidlo vnímam ako rámec, v ktorý dúfajú, že im ľudia pomôžu vyformovať sa, aby boli trochu sústredenejší."
Navrhované pravidlo vyčleňuje výnimky, ktoré umožňujú podnikom zachovať si určité zákazy konkurencie – napríklad keď vlastník podniku zostane zamestnancom po predaji svojej firmy novému vlastníkovi alebo keď zamestnávateľ zaplatí náklady na zaškolenie nového zamestnanca.
Napriek tomu Glennon a ďalší odborníci na zamestnanosť tvrdia, že návrh môže byť v rozpore s ústavným zákonom.
Po prvé, hovoria, že FTC, súčasť výkonnej zložky vlády USA, môže porušovať svoje právomoci podľa Rozdelenie právomocí doktrína, ktorá splnomocňuje iba Kongres vytvárať zákony.
Po druhé, hovoria, že toto pravidlo môže porušovať článok I ústavy, ktorý chráni práva jednotlivcov uzatvárať zmluvy a stavia Kongres a štáty mimo zákona, aby prijímali zákony ex post facto alebo tie, ktoré trestajú činy retroaktívne.
„Rozhodujúce je, či má FTC právomoc prijať toto pravidlo,“ povedal pre Yahoo Finance Roger Feicht, právnik v oblasti zamestnaneckého sporu. A samostatnou otázkou, povedal, je, či má FTC zákonnú právomoc zrušiť minulé zákazy súťaže a prinútiť zamestnávateľov, aby ich zrušili, a to späť.
"Toto sú zmluvy, ktoré už boli prerokované," povedal Feicht a poznamenal, že manažéri na vysokej úrovni bežne súhlasia so zotrvaním v spoločnosti výmenou za výhody, ako sú opcie na akcie, bonusy za udržanie a iné dlhodobé stimuly.
"Čo sa stane v takom scenári, keď boli tieto výhody vyplatené alebo čiastočne vyplatené, alebo ak tieto opcie na akcie prešli?" povedal Feicht. "Musí ich zamestnanec vrátiť, pretože sa už nebudú riadiť ich dohodou?"
Navrhované pravidlo tieto otázky nerieši, hoci FTC by sa nimi mohla zaoberať vo svojom konečnom pravidle. Verejnosť má zatiaľ 30 prvých dní na zaslanie pripomienok k návrhu. Komisia potom vykoná ďalšie preskúmanie a potom rozhodne, či má urobiť navrhované príkazy konečnými, alebo podnikne iné kroky.
Glennon dodáva, že podľa návrhu pravidiel môžu podniky naďalej ukladať svojim pracovníkom mlčanlivosť a dohody o nevyzývaní. Dohody o mlčanlivosti sa historicky čiastočne prekrývali s dohodami o zákaze konkurencie, čo pomáha spoločnostiam chrániť ich duševné vlastníctvo a obchodné tajomstvá.
"Toto ovplyvňuje každé odvetvie," povedal Glennon.
Feicht predpovedá, že obchodné skupiny a generálni prokurátori budú viesť skôr opozíciu ako jednotlivé podniky, pretože podniky sa možno chcú vyhnúť tomu, aby verejnosť vnímala, že sú proti väčšej vyjednávacej sile pre pracovníkov.
Vo vyhlásení, ktoré reagovalo na návrh, obchodná komora USA označila zákaz za nezákonný.
„Kongres nikdy nedelegoval FTC nič, čo by sa blížilo autorite, ktorú by potrebovala na vyhlásenie takéhoto súťažného pravidla,“ napísala organizácia. „Pokus o zákaz konkurenčných doložiek za všetkých okolností pracovného pomeru ruší zaužívané štátne zákony, ktoré už dlho riadia ich používanie, a ignoruje skutočnosť, že pri správnom použití sú konkurenčné dohody dôležitým nástrojom na podporu inovácií a zachovanie hospodárskej súťaže. “
FTC odhaduje, že 30 miliónov amerických pracovníkov v súčasnosti podlieha dohodám o zákaze konkurencie.
Predsedníčka agentúry Lina Khan vo vyhlásení uviedla: „Nekonkurenci bránia pracovníkom slobodne meniť zamestnanie, pripravujú ich o vyššie mzdy a lepšie pracovné podmienky a pripravujú podniky o zásobu talentov, ktorú potrebujú vybudovať a rozšíriť.“
Alexis Keenan je právnym reportérom spoločnosti Yahoo Finance. Sledujte Alexisa na Twitteri @alexiskweed.
Postupujte Yahoo Finance na Twitter, facebook, Instagram, Flipboard, SmartNews, LinkedIn, YouTubea Reddit.
Nájdite živé ponuky na akciovom trhu a najnovšie obchodné a finančné správy
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/ft-cs-vague-rule-to-ban-non-competes-faces-legal-hurdles-173422818.html