Práca v kancelárii na plný úväzok je „mŕtva“, hovorí ekonóm

V roku 2019 sa asi 5 % práce na plný úväzok vykonávalo z domu. Podiel narástol na viac ako 60 % v apríli a máji 2020, v prvých dňoch pandémie Covid-19, povedal Nicholas Bloom, ekonóm na Stanfordskej univerzite, ktorý skúma prácu na diaľku už dve desaťročia.

To je ekvivalent takmer 40 rokov predpandemického rastu prakticky cez noc, ukazuje jeho výskum.

Podiel práce na diaľku neustále klesal (na dnešných približne 27 %), ale pravdepodobne sa stabilizuje okolo 25 %, čo je päťnásobný nárast v porovnaní s rokom 2019, uviedol Bloom.

"To je obrovské," povedal. "Je takmer nemožné nájsť v ekonómii niečo, čo sa mení takou rýchlosťou, že to stúpa o 500 percent."

Práca na diaľku sa spočiatku považovala za nevyhnutné opatrenie na obmedzenie šírenia vírusu. Technologický pokrok – ako napríklad videokonferencie a vysokorýchlostný internet – umožnil mnohým pracovníkom toto usporiadanie.

Zamestnanci aj spoločnosti následne objavili výhody, ktoré presahujú bezprostredný vplyv na zdravie, uviedli ekonómovia.

Zamestnanci sa najviac tešia zo zníženého dochádzania, trávia menej času prípravou do práce a majú flexibilný rozvrh, ktorý ľahšie umožňuje návštevy lekára a vyzdvihnutie detí zo školy, povedal Bloom.

Niektorí pracovníci ukázali, že sa zdráhajú vzdať týchto výhod. Spoločnosti ako napr Amazonka a Starbucks, napríklad nedávno čelila odporu zo strany zamestnancov po tom, čo oznámila prísnejšie pravidlá návratu do funkcie.

Zamestnávatelia sa tešia z vyššej miery udržania zamestnancov a môžu náborovať zo širšieho okruhu uchádzačov, povedala Julia Pollak, hlavná ekonómka spoločnosti ZipRecruiter. Môžu ušetriť peniaze za kancelárske priestory náborom zamestnancov z lacnejších oblastí krajiny alebo pomalším zvyšovaním miezd vzhľadom na to, že pracovníci vnímajú hodnotu benefitu práce doma, povedala.

Napríklad uchádzači o prácu, ktorých oslovila spoločnosť ZipRecruiter, tvrdia, že by boli ochotní znížiť plat v priemere o 14 %, ak chcú pracovať na diaľku. Toto číslo je vyššie – asi na 20 % – pre rodičov s malými deťmi.

Twitter nedávno zatvoril svoje kancelárie v Seattli ako opatrenie na zníženie nákladov a povedal zamestnancom, aby pracovali z domu, čo je obrat oproti skoršia pozícia aby zamestnanci pracovali v kancelárii aspoň 40 hodín týždenne.

"Výhody pre zamestnávateľov sú dosť podstatné," povedal Pollak.

Väčšina spoločností prešla na „hybridný“ model s pracovným týždňom rozdeleným možno na dva dni z domu a tri dni v kancelárii, uviedli ekonómovia.

Toto usporiadanie prinieslo mierne zvýšenie priemernej produktivity pracovníkov, povedal Bloom. Po prvé, priemerný človek ušetrí 70 minút denne dochádzaním do práce; Zhruba 30 minút z tejto úspory času strávi viac prácou, povedal.

"Hybrid je do značnej miery obojstranne výhodný," povedal Bloom.

Asi 39 % nových zamestnancov má prácu s hybridným usporiadaním práce, zatiaľ čo 18 % nových pracovných miest je úplne vzdialených, podľa ZipRecruiter. Oba podiely vzrástli v porovnaní s ich predpandemickou úrovňou (28 % a 12 %).

"Je to stále vyvíjajúci sa trend, ale pohyb smeruje k väčšej práci na diaľku," povedal Pollak.

Samozrejme, nie všetci pracovníci majú možnosť pracovať na diaľku. Podľa odhadu z roku 37 možno asi 2020 % pracovných miest v USA celkom pravdepodobne vykonávať doma. študovať od Jonathana Dingela a Brenta Neimana, ekonómov z University of Chicago.

Existujú veľké rozdiely podľa povolania a geografie. Napríklad pracovné miesta v maloobchode, doprave, pohostinstve a stravovacích službách sú ďaleko menej pravdepodobné ako v oblasti technológií, financií a profesionálnych a obchodných služieb, ktoré ponúkajú prácu z domu.

Nie každý súhlasí s tým, že výhody práce z domu prevažujú nad nákladmi.

Dôkazy naznačujú, že mentoring zamestnancov, inovácie a firemná kultúra môžu utrpieť, ak sú pracovné miesta úplne vzdialené, povedal Bloom. Pracovníci uvádzajú spoluprácu tvárou v tvár, socializáciu a lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom ako hlavné výhody práce v kancelárii, zistil jeho výskum.

Spoločnosti, ktoré sú úplne vzdialené, majú často osobné stretnutia alebo stretnutia ako spôsob budovania firemnej kultúry, povedal Bloom.

Pracovníci majú vysoký stupeň vyjednávacej sily vďaka horúcemu trhu práce, ktorý sa vyznačuje nízkou nezamestnanosťou a množstvom pracovných miest. Ak sa ekonomika ochladí a ich vyjednávacia sila sa rozplynie, nie je jasné, či by niektorí zamestnávatelia zaviedli prísnejšiu politiku práce z domu, uviedli ekonómovia.

Po prvé, zamestnávatelia môžu vidieť prácu na diaľku ako užitočný spôsob, ako znížiť náklady práce tvárou v tvár recesii, povedal Bunker. Pravdepodobnejší scenár je na okraji: možno tri alebo štyri dni v kancelárii namiesto jedného alebo dvoch, povedal.

Technologický sektor je podľa neho užitočným ukazovateľom. Pracovné ponuky v technike tento rok klesli v dôsledku problémov v odvetví, ale podiel pracovných inzerátov Indeed ponúkajúcich výhody práce na diaľku zostal konštantný, povedal Bunker.

"Bolo to dosť lepkavé zoči-voči poklesu náboru," povedal.