Zamestnanci výrobcov garážových brán dostávajú peňažnú odmenu pri prevzatí, pretože private equity testuje vlastnícky model

V inak ospalom meste Arthur v štáte Illinois tento týždeň priniesol život meniace prekvapenie stovkám pracovníkov miestneho výrobcu garážových brán CHI Overhead Doors. 

 Vlastník súkromného kapitálu CHI, KKR, predáva spoločnosť výrobcovi ocele Nucor v obchode za 3 miliardy dolárov. Predaj predstavuje jeden z najväčších výnosov KKR v nedávnej histórii, ktorý vytvára obrovský neočakávaný zisk pre spoločnosť a – jedinečne – pre zamestnancov CHI, od vodičov nákladných vozidiel až po továrenských robotníkov. 

V priemere hodinoví pracovníci v CHI dostanú výplatu vo výške 175,000 750,000 USD, pričom tí s najvyšším úväzkom zarobia v dôsledku predaja viac ako XNUMX XNUMX USD.

Rhonda Jamison, manažérka kancelárie v CHI, je v spoločnosti 17 rokov a domov si odnesie 5.5-násobok svojho ročného platu. 

„Slová nedokážu vysvetliť, ako sa moja myseľ uberala stovkami smerov,“ povedala. "V žiadnom prípade by som nikdy nečakal toľko peňazí." 

Myšlienka poskytnúť radovým pracovníkom kapitálové granty pri predaji je nápadom Peta Stavrosa, spoluriaditeľa US Private Equity KKR. Stavros povedal, že sa začal zaujímať o zamestnanecké vlastníctvo v mladom veku kvôli pracovným skúsenostiam jeho otca.  

„Môj otec bol 45 rokov stavebným robotníkom,“ povedal Stavros. „V skutočnosti miloval svoju prácu, až na dve veci: po prvé nemohol vytvárať bohatstvo za hodinovú mzdu. A potom po druhé, samotná hodinová mzda skutočne viedla k nesprávnemu súladu stimulov s jeho zamestnávateľom, pretože zamestnávateľ chce menej hodín a žiadne nadčasové hodiny a pracovníci chcú pravý opak.“ 

Keď sa Stavros dostal na vedúcu pozíciu v KKR, začal experimentovať s modelmi vlastníctva zamestnancov v investíciách, na ktoré dohliadal. 

"Mali sme dobrý úspech. Takže to prinieslo skvelé výsledky pre spoločnosti, skvelé výsledky pre pracovníkov, povedal. "Toto nie je charita, nie je to dar." V biznise dosiahli neuveriteľné množstvo produktivity.“ 

Teraz spoločnosť používa model zamestnaneckého vlastníctva pri všetkých svojich nákupoch v USA a dúfa, že presvedčí svojich kolegov, aby urobili to isté. 

Ostatné veľké private equity spoločnosti, vrátane Apollo Global, Ares Management, Silver Lake a TPG uzavreli partnerstvo s neziskovou organizáciou Stavros s názvom Ownership Works. Každá firma sa zaviazala, že do konca roku 2023 zavedie modely zdieľaného vlastníctva v rámci najmenej troch spoločností v ich portfóliu. 

Dokonca aj Nucor zahrnie svoj vlastný model zdieľania zisku pre CHI a napriek všetkým zmenám zamestnanci CHI tvrdia, že nemajú v pláne opustiť spoločnosť. 

"Máme väčšiu zodpovednosť za seba a svojich spoluhráčov," povedal Kenroy Morrison, ktorý je generálnym manažérom CHI v New Jersey. „Je to jedna z tých vecí, kde nevidím, že nikam idem. Som tu na dlhú trať." 

Morrison povedal, že plánuje vložiť svoj bonus do univerzitného fondu pre svojho dvojročného syna. 

Pokiaľ ide o Jamison, ktorá trávi dni odpovedaním na telefóny a objednávaním spotrebného materiálu, má tiež veľké plány s novými peniazmi. 

"No, ideme." Disney," povedala. "Splatím svoj dom, zaplatím svoje autá a dáme trochu cirkvi a trochu pomôžeme mojim deťom."