Na rodových stereotypoch stále záleží, no nové údaje ukazujú pokrok

Rodové stereotypy sú očividne živé, ale dobrou správou je, že sa zdá, že dochádza k pokroku smerom k spravodlivejším pohľadom na ženy, mužov, ich silné stránky a ich schopnosti viesť. Štúdia od Zety nachádza niekoľko zaujímavých poznatkov o vnímaní mužov a žien v práci.

Pohlavie, zručnosti a výzvy

Štúdia konkrétne zistila, že 73 % respondentov uviedlo, že neexistuje žiadny vzťah medzi pohlavím a zručnosťami ľudí. Rozdiel v tomto výsledku je, že keď ľudia mali o niečo viac pracovných skúseností (3 – 10 rokov v porovnaní s 1 – 2 rokmi), s väčšou pravdepodobnosťou tvrdili, že na pohlaví v práci záleží. Okrem toho, keď pracovali v menších spoločnostiach (1 – 50 zamestnancov v porovnaní s 500 a viac zamestnancami), častejšie tvrdili, že na pohlaví záleží.

Keď sa ľudí pýtali, či je v práci jednoduchšie byť mužom alebo ženou, najväčší podiel ľudí (46 %) odpovedalo, že na tom nezáleží, ale 34 % si myslelo, že áno. ľahšie byť mužom ako ženou zamestnanca a 20 % si myslelo, že je jednoduchšie byť ženou.

Najväčší rozdiel vo vnímaní bol, keď na to prišlo hľadanie práce. Tu si 30 % myslelo, že je ľahšie hľadať prácu ako muž a iba 16 % si myslí, že je ľahšie ako žena.

Rodové stereotypy

A čo stereotypy? Väčšina ľudí (71 %) ver, že sú živí a zdraví, a taký bol sentiment medzi 75 % žien a 68 % mužov. Stereotypy sa zvyčajne prejavujú v domnienkach ľudí o mužských a ženských črtách.

Muži uviedli, že ich kolegovia alebo manažéri opísali ako agresívnych, súťaživých, analytických, emocionálnych a nekompetentných častejšie ako ženy. Je zaujímavé, že muži aj ženy uvádzali, že sú charakterizovaní ako slabí, hlúpi, inteligentní, kompetentní, sebavedomí, súcitní, vzor a vodcovia v pomerne rovnakej frekvencii.

Vedenie a pracovný výkon

Pokiaľ ide o konkrétne profesie, väčšina ľudí verila, že muži a ženy môžu vykonávať všetky práce dobre. Ale muži boli vo všeobecnosti vnímaní ako lepší právnici, politici a policajti, zatiaľ čo ženy boli opísané ako lepšie učiteľky, doktorky alebo účtovníčky.

Možno najlepšou správou bola väčšina ľudí (58 %) veril, že vedenie nemá pohlavie. Pre väčšinu respondentov nehralo rolu ani pohlavie, aby boli dobrým zamestnancom (70 %), dobrý kolega (64%), tímový hráč (66 %) alebo budovateľ vzťahov (61 %).

Realita je vnímanie

Je pozoruhodné, že 47 % mužov aj žien uviedlo, že boli diskriminovaní na základe svojho pohlavia, a to platí pre 51 % žien a 42 % mužov. Okrem toho z tých, ktorí veria, že na pohlaví záleží na pracovisku, 69 % zažilo diskrimináciu. Pre tých, ktorí neveria, že na pohlaví záleží, len 25 % zažilo sexizmus na pracovisku.

Kam odtiaľto ísť

Je dôležité a pozitívne, že toľko ľudí verí, že vedenie, kolegialita a výkon nezávisia od pohlavia. To je povzbudzujúci pokrok, pokiaľ ide o systémy viery, ktoré sú základom volieb a správania.

Celkovo sú rozdiely medzi jednotlivcami zmysluplnejšie ako rozdiely medzi skupinami. A keď sú ľudia posudzovaní na základe ich príslušnosti k akejkoľvek skupine, podkopáva to zložitosť a nuansy, ktoré sú súčasťou každého človeka.

Namiesto posudzovania – či už pozitívneho alebo negatívneho – na základe pohlavia sa snažte spoznať ľudí na základe toho, čo ich robí jedinečnými. Buďte prítomní, pýtajte sa a počúvajte. Hľadajte vzťahy s ľuďmi, ktorí sú vo všetkých smeroch iní ako vy, a predpokladajte, že sa máte čo učiť z viacerých uhlov pohľadu. Hľadajte tiež zdravé debaty, dialógy a diskusie – aby ste si mohli vymieňať nápady, spochybňovať svoje presvedčenia a zlepšovať svoje chápanie ľudí a problémov.

Celkom

Široká škála atribútov definuje každého jednotlivca a niektoré vlastnosti sú kľúčové, zatiaľ čo iné sú menej dôležité pre našu identitu. Buďte si vedomí seba a tiež buďte empatickí voči ostatným. Komunity sú najsilnejšie, keď ľudia môžu priniesť to najlepšie, čo môžu, a keď sa spoja rôznorodé zručnosti, talenty a perspektívy – takže každý môže cítiť spolupatričnosť a komunita tak môže byť časom odolná.