Glassdoor nariadil demaskovať bývalých zamestnancov hračkárskej spoločnosti, ktorí zverejnili ostrú kritiku a ukázali desivé stávky „anonymných“ recenzií

Nový súdny spor naznačuje, že recenzie Glassdoor, ktoré píšete, nemusia byť anonymné.

Minulý týždeň Alex Tse, sudca na okresnom súde v Severnej Kalifornii, rozhodol v prospech novozélandskej miliardovej spoločnosti na výrobu hračiek s názvom Zuru v jej prípade proti Glassdoor. Generálni riaditelia spoločnosti Zuru tvrdili, že anonymné „nepravdivé, znevažujúce a očierňujúce“ recenzie na stránke hodnotenia zamestnávateľov značne poškodzujú jej podnikanie a komplikujú jej náborový proces.

V januári Zuru podal predvolanie proti Glassdoor, aby ho prinútil odhaliť totožnosť osoby alebo ľudí, ktorí na Zuru zaútočili na stránke, pričom to nazval „továreň na vyhorenie“ s „toxickou“ kultúrou a „nekompetentnými“ vodcami. Na súde Zuru povedal, že plánuje podať na Novom Zélande žalobu za ohováranie proti tomu, kto ich zverejnil na Glassdoor, keď bude odhalená ich identita.

fortune recenzia stránky Zuru's Glassdoor momentálne zobrazuje prevažne pozitívne príspevky; napriek tomu niekoľko negatívnych zostáva stáť. Glassdoor tiež zverejnil výstrahu na stránke spoločnosti, ktorá používateľov upozorní, že spoločnosť Zuru podnikla právne kroky, a povedala: „Pri hodnotení tohto zamestnávateľa použite svoj najlepší úsudok.“

To je zlá správa pre Glassdoor, ktorého celý miliardový obchodný model je založený na prísľube anonymity. Aj keď je to zažalované, spol uvádza vo svojich FAQ, bude „namietať a brániť sa“ predvolaniam, ktoré dostane. "A ak to bude potrebné a vhodné, postavíme sa na súd, aby sme oponovali a zmarili vašu žiadosť."

V hre sú konkurenčné záujmy, sudca Tse napísal vo svojom rozhodnutí, podľa súdnych dokumentov šťastie preskúmané. „Glassdoor chce na svojej webovej stránke chrániť anonymný prejav. Zuru si chce chrániť svoju povesť. Oba záujmy nie je možné uspokojiť súčasne.“

Povedal to hovorca Glassdoor šťastie že spoločnosť je oddaná svojim používateľom a svojmu poslaniu pomáhať ľuďom nájsť si prácu, pričom sľubuje, že bude pokračovať v boji za ochranu anonymných práv používateľov na slobodu prejavu.

Príbeh pokračuje

„Z 2.2 milióna spoločností, ktoré boli ohodnotené a preskúmané na Glassdoor, sme zapojení do malej hŕstky právnych sporov so zamestnávateľmi, a takmer vždy zvíťazíme," povedali. "Rozhodnutie súdu je podľa novozélandského práva zriedkavou odchýlkou ​​a jeho dôsledky sú obmedzené na preskúmania týkajúce sa jedného zamestnávateľa, ktorý koná proti viacerým bývalým zamestnancom na Novom Zélande."

Sudca Tse napísal, že Glassdoor môže mať legitímny záujem chrániť identitu recenzentov, ak je Zuruovo ohováranie nepodložené. "Ak však recenzenti urobili nepravdivé vyhlásenia, ich právo zostať v anonymite môže ustúpiť potrebe [Zuru] zistiť [ich] identitu, aby mohol uplatniť svoj nárok."

Napriek tomu, že k rozhodnutiu došlo na americkom federálnom súde, sudca Tse povedal, že rozhodnutie vydal na základe novozélandského práva, keďže Zuru má v úmysle žalovať v tejto jurisdikcii. Preto sa rozhodnutie súdu rozhodlo na základe definície ohovárania podľa novozélandského práva, a nie na základe právnej definície USA.

Inými slovami, spoločnosti Glassdoor by v žiadnom prípade nemalo byť nariadené odovzdávať „anonymné“ používateľské údaje výlučne na základe zákonov USA. Ale človek nikdy nevie.

Na plagátoch Glassdoor, ktoré sa obávajú, že budú odhalení, sa sudca a porota nemusia ani zúčastniť. Ak ste napísali recenziu prostredníctvom firemného stolného počítača, telefónu alebo notebooku, váš zamestnávateľ vás môže digitálne sledovať. Ako s každým takzvaný anonymný stránky, to je o dôvod viac na pochybenie na strane opatrnosti.

Tento príbeh bol pôvodne uvedený na fortune.com