Generálny riaditeľ Goldman hovorí, že po 33-percentnom skoku v mzdových výdavkoch vidí „infláciu skutočných miezd všade“.

Firmy z Wall Street sa snažia dohnať odmeňovanie zamestnancov, čím zvyšujú mzdy v druhom roku rozmachu uzatvárania obchodov a obchodovania.

To je to, čo generálny riaditeľ Goldman Sachs David Solomon pripustil v utorok počas konferenčného hovoru s analytikmi, aby prediskutovali výsledky banky za štvrtý štvrťrok. V jednom bode obchodovania akcie banky klesli o viac ako 8% po tom, čo investorov prekvapil skok v štvrťročných výdavkoch.

Analytici zasypali Solomona a nového finančného riaditeľa Denisa Colemana otázkami o zvýšených výdavkoch a ich očakávaniach do budúcnosti. Nárast nákladov na kompenzáciu zverejnený na Wall Street za rok 2021 mohol analytikov prekvapiť, pretože v predchádzajúcom roku, prvom roku pandémie, banky prejavili zdržanlivosť pri kompenzáciách.

„Všade v ekonomike je skutočná inflácia miezd, všade,“ vyhlásil Solomon, keď sa analytik Deutsche Bank Matt O'Connor spýtal, či nedávne zvýšenie miezd bolo „dobiehajúcim“ zvýšením.

"Určite boli miesta, kde si myslím, že s odstupom času a s neustále sa vyvíjajúcim prostredím Covid a zmenami dodávateľského reťazca, prostredím menovej a fiškálnej politiky, tým, čo urobili s mierami úspor atď., bol skutočný" tlak na mzdy, povedal Solomon. .

Náklady na kompenzáciu v Goldman vyskočili o 33 % na 17.7 miliardy dolárov za rok 2021, čo je ohromný nárast o 4.4 miliardy dolárov, ktorý je poháňaný najmä zvýšením miezd za dobrý výkon, uviedli manažéri. To spôsobilo, že priemerná odmena na zamestnanca dosiahla v roku 404,000 približne 2021 329,000 USD, čo je nárast z 2020 XNUMX USD v roku XNUMX.

Zvýšenie miezd v Goldman do značnej miery sledovalo medziročný nárast neúrokových príjmov, skok o 33 % na 52.9 miliardy USD, poháňaný masívnym 55-percentným nárastom príjmov z investičného bankovníctva. Iný bol príbeh v roku 2020, keď tržby vzrástli o 24 % a odmeny vzrástli len o 8 %.

Priemerná mzda zamestnancov skresľuje realitu v Goldman, kde top producenti dostávajú niekoľko miliónové balíky, zatiaľ čo väčšina zamestnancov zarába podstatne menej. Podľa banky je pravdepodobnejšie, že noví zamestnanci budú prijímaní v regiónoch s nižšími nákladmi. Približne 90 % zamestnancov pridaných v priebehu roka sa nachádzalo mimo finančných hlavných miest New Yorku, Londýna a Hong Kongu, uviedla banka.

Vedúci pracovníci v spoločnostiach JPMorgan Chase a Citigroup zverejnili podobné informácie a uviedli, že boli nútení zaplatiť, aby si udržali vážených zamestnancov. Dáva zmysel, že keďže inflácia tento rok zasiahla takmer každý druh tovaru a služieb, nakoniec by sa dostala aj k zamestnancom Wall Street.

V utorok finančný riaditeľ Goldman zopakoval tieto poznámky a povedal, že spoločnosť je „odhodlaná odmeňovať špičkových talentov v konkurenčnom pracovnom prostredí“.

Manažment má flexibilitu na rýchle otáčanie a vyčlenenie menšieho kapitálu na obchodovanie a požičiavanie, ak si to trhové podmienky vyžadujú, uviedli manažéri Goldman.

"Nie sme uzavretí v štvrti," povedal Solomon. "Zameriavame sa na našu jedno, dvoj a trojročnú víziu, ako môžeme pokračovať v poháňaní firmy vpred."

Zamestnanci Goldman budú informovaní o svojich platových balíkoch na rok 2021 od stredy tohto týždňa, podľa ľudí, ktorí poznajú rozvrh.