Rada generálneho riaditeľa Goldman Sachs Davida Solomona letným stážistom: „Buďte podnikateľom“

David Solomon, generálny riaditeľ, Goldman Sachs, prednášajúci na Svetovom ekonomickom fóre vo švajčiarskom Davose 23. januára 2020.

Adam Galácia | CNBC

Stáže sa začali o hod Goldman Sachs' kancelárie v USA tento týždeň, podľa globálnej investičnej banky.

Zhruba 3,700 236,000 ľudí získalo vytúžené miesto v programe stáží spoločnosti z rekordných XNUMX XNUMX kto sa prihlásil, podľa hovorkyne banky so sídlom v New Yorku. To je 1.57% miera prijatia.

Goldman tvrdí, že prijal študentov zo 607 škôl z celého sveta, čo je o 100 viac ako minulý rok, keďže sa opiera o softvér, ako je video platforma. HireVue pomôcť tomu vrhnúť širšiu sieť.

S bezprecedentným sútok geopolitických udalostí a možnej recesie Na obzore, je to obzvlášť náročný čas na vstup do pracovného procesu. (Úspešní stážisti sú zvyčajne ponúkaní na dva roky analytik pozície po ukončení štúdia.)

K tejto téme, generálny riaditeľ David Solomon mal nejakú radu pre svojich stážistov.

Tu je kľúčový úryvok z e-mailu, ktorý vo štvrtok poslal prichádzajúcim stážistom: 

Rok čo rok naši stážisti začínajú s letným programom a pýtajú sa ma, ako môžete čo najlepšie využiť čas strávený vo firme, preto by som sa rád podelil o niekoľko ďalších rád.

  • Vezmite si dlhý pohľad. Budete mať skvelé leto, ale niet pochýb, že niektoré dni budú náročné. Na ceste budú hrbole. Dôležité je ísť ďalej – a užiť si jazdu.   
  • Byť podnikateľom. Dávajte si pozor na akýkoľvek spôsob, akým môžete prispieť – bez ohľadu na to, aký malý je. Pravidelné pýtanie sa vášho tímu, ako sa môžete zapojiť, je často najrýchlejší spôsob, ako sa dozvedieť viac o firme a našom podnikaní.
  • Prijmite evolúciu. Ako jednotlivci aj ako firma vieme, že nemôžeme zostať na mieste. Ale ako je dôležité zmeniť sa, je tiež dôležité zostať verný tomu, čo vás robí. Pre Goldman Sachs to znamená stelesnenie našich základných hodnôt klientskych služieb, excelentnosti, partnerstva a integrity, keďže expandujeme do nových miest, zakladáme nové podniky a nachádzame nové a jedinečné spôsoby, ako slúžiť našim klientom a zákazníkom.
  • Nezabudnite počúvať. Takto definujem úspešné stretnutie: klient hovorí, ja počúvam a kladiem otázky. Pokúste sa získať hlavné poznatky z konverzácie. A vždy končí vďačnosťou za čas ľudí. V konečnom dôsledku je vaším cieľom dať tejto osobe vedieť, že ste ju skutočne počuli.
  • Nájdite si čas pre svoje vášne. Nie je žiadnym tajomstvom, že mimo práce mám aj hobby – hudba si vyžaduje iné mentálne svaly, ako využívam počas pracovného dňa. Nájdite si čas na veci, ktoré chcete robiť, pretože vás stimulujú a vzrušujú. Vaše vášne vám dodajú palivo, ktoré potrebujete, aby ste zostali motivovaní.

Rýchlo tiež zistíte, že naši ľudia chcú počuť vaše postrehy, pretože vy ste budúcnosťou našej firmy – preto sa do toho v priebehu niekoľkých týždňov zapojte čo najviac a aktívne zdieľajte svoje názory so svojimi tímami. Vždy som hovoril, že najlepšia vec na našej firme sú naši ľudia, a to zahŕňa aj talentovanú skupinu stážistov, ktorí sa k nám každé leto pripájajú – vás všetkých. Pekné leto.

David

Zdroj: https://www.cnbc.com/2022/06/09/goldman-sachs-ceo-david-solomons-advice-to-summer-interns-be-an-entrepreneur.html