Google oficiálne zmenil názor na prácu na diaľku

Ďalší veľký technologický barón láka pracovníkov späť do kancelárie. Podľa nového oznámenia spoločnosti Google teraz zdvojnásobuje presadzovanie osobnej práce.

„Pre tých, ktorí sú odľahlí a žijú v blízkosti kancelárie Google, dúfame, že zvážite prechod na hybridný pracovný rozvrh. Naše kancelárie sú miestom, kde budete najviac prepojení s komunitou Google,“ píše Fiona Cicconi, riaditeľka pre ľudské zdroje, v internej správe, ktorú tento týždeň získali spravodajské médiá. "Odteraz budeme nové požiadavky na prácu na diaľku posudzovať iba výnimočne." Podľa poznámky budú teraz zamestnanci, ktorí ešte nie sú označení ako vzdialení, sledovať potiahnutie odznaku, aby sa zabezpečilo, že sa objavia v kancelárii tri dni v týždni; manažéri môžu zahrnúť svoje absencie do hodnotenia výkonnosti.

Čítaj viac

Zdá sa, že aj veľké technológie – jeden sektor so zdrojmi a nástrojmi
zefektívniť prácu na diaľku – znamená podvoliť sa zotrvačnosti konvenčnej osobnej politiky. Zarážajúce však je, že tie isté spoločnosti, ktoré odolávajú plne vzdialenému personálu, sú tiež tými, ktorí vytvárajú základné nástroje pre vzdialených pracovníkov vo všetkých odvetviach. Zdá sa, že spoločnosti, ktoré umožnili prácu na diaľku po celom svete, tomu už sami neveria.

Spoločnosť Google začala nariaďovať, aby sa pracovníci vrátili do kancelárie v apríli minulého roka, aj keď nie je jasné, do akej miery bola táto politika presadzovaná medzi jej radmi. Tým, že Google teraz potláča osobnú dochádzku, pridáva sa k množstvu veľkých technologických spoločností, ktoré nedávno zaujali pevný postoj k bývalým politikám mäkkých hybridov – a efektívne zmenili smer práce na diaľku.

Nie je to tak dávno, čo technológie viedli v ponuke flexibilnej práce. Po použití pohodlných výhod v kancelárii – ako sú stravovacie kaviarne a kyvadlová doprava do kampusov – na súťaž o talenty, tie isté spoločnosti boli jedny z prvých, ktoré ukončili činnosť v prospech práce z domu, keď pandémia vypukla v USA. Odvtedy sa technologické spoločnosti stali agresívnym náborom pracovníkov na diaľku – až do minulého roka, keď veľké spoločnosti ako Apple, Amazon a Meta začali rušiť svoje vzdialené politiky.

Príbeh pokračuje

Technologické spoločnosti, ktoré teraz odolávajú práci na diaľku, sú tie isté, ktoré ju poháňajú

Memorandum spoločnosti Google pripomína podobnú správu vydanú spoločnosťou Meta, ktorá minulý týždeň povedala pracovníkom, že od septembra sa budú musieť vrátiť do kancelárie tri dni v týždni. Medzitým sa Salesforce – obzvlášť raný používateľ práce na diaľku – teraz snaží podplatiť zamestnancov späť do kancelárie tým, že sa zaviaže darovať neziskovým organizáciám za každý deň, keď budú osobne pracovať počas dvojtýždňového okna tento mesiac.

Tie isté spoločnosti však podporujú prácu na diaľku a distribuované tímy po celom svete a ponúkajú softvér, ktorý tímom umožňuje skočiť na vzdialený videohovor, zanechať komentár k pracovnému návrhu alebo poslať rýchlu skupinovú správu. Medzi svojimi dokumentmi, hárkami a snímkami spoločnosť Google vyvinula cloudové nástroje, ktoré umožnili spoluhráčom pracovať bok po boku odkiaľkoľvek. (A okrem revolúcie v našej kancelárskej práci, produkty tiež katalyzovali všetky druhy spolupráce zameranej na cloud, od odovzdávania sociálnych poznámok až po organizáciu na miestnej úrovni.)

Tieto nástroje poháňajú náš profesionálny život, či už osobne alebo oddelene. A nielen podporovali revolúciu práce na diaľku: umožnili to. Keď pandémia v roku 2020 poslala vlny pracovníkov domov, Google Meet sa stal popredným priestorom na stretnutia. Gmail dominuje internetovému e-mailu s viac ako 1.5 miliardou aktívnych používateľov na celom svete. A v roku 2019 spoločnosť zaznamenala míľnik, keď 5 miliónov firiem platilo za prácu na G Suite, kompletnej zbierke pracovných nástrojov od Googlu na produktivitu a spoluprácu.

Medzitým Salesforce vlastní Slack, ktorý je popri Microsoft Teams jedným z najrozšírenejších nástrojov na odosielanie správ pre tímy. A Meta sa zmenila na veľkú stávku, že ľudia by sa radšej zhromažďovali – a pracovali – vo virtuálnych priestoroch namiesto IRL.

Tak prečo potom pri rozsiahlych zvratoch pri práci na diaľku, ktoré vám priniesli tímy, ktoré to umožňujú? Možno ani veľké technológie neveria vo svoju vlastnú víziu – alebo aspoň vo svoje vlastné produkty.

Podľa veľkej technológie však spolupráca v kancelárii prekonáva flexibilitu na diaľku

Ak sa dá veriť poznámkam, technologické spoločnosti volajú pracovníkov späť, pretože si myslia, že viac času v kancelárii je kľúčom k tomu, aby ste sa v práci cítili prepojení. Podľa nedávnych správ z Pew Research Center viac ako polovica Američanov, ktorí aspoň nejaký čas pracujú z domu, tvrdí, že to bráni ich schopnosti cítiť sa v spojení so spolupracovníkmi. Poznámky od Google a Meta sa prinajmenšom opierajú o tento sentiment.

„Od zamestnancov spoločnosti Google sme počuli, že tí, ktorí strávia aspoň tri dni v týždni v kancelárii, sa cítia viac prepojení s ostatnými zamestnancami spoločnosti Google a že tento efekt sa ešte znásobí, keď tímoví kolegovia pracujú z rovnakého miesta,“ napísal Cicconi v poznámke spoločnosti Google. "Samozrejme, nie každý verí v 'magické rozhovory na chodbe', ale niet pochýb o tom, že spoločná práca v jednej miestnosti prináša pozitívny rozdiel."

Menova poznámka tiež poukazuje na prepojenie ako jeden z hlavných dôvodov, prečo spoločnosť núti svojich zamestnancov, aby sa vrátili do kancelárie, pričom generálny riaditeľ Mark Zuckerberg povedal, že čas IRL je kľúčom k prepojeniu medzi tímami.

„Našou hypotézou je, že je stále jednoduchšie budovať dôveru osobne a že tieto vzťahy nám pomáhajú pracovať efektívnejšie,“ napísal Zuckerberg v marcovom blogovom príspevku. "Vyzývam vás všetkých, aby ste našli viac príležitostí na osobnú spoluprácu so svojimi kolegami."

Sú však tieto teórie v súlade s tým, čo ich pracovníci skutočne chcú? Väčšina hybridných zamestnancov by podľa Pewa najradšej trávila ešte viac času prácou z domu ako teraz. Vynára sa teda otázka, v čo vlastne šéfovia veria.

Viac od Quartz

Prihláste sa na odber Quartz's Newsletteru. Pre najnovšie správy, Facebook, Twitter A Instagram.

Kliknite sem a prečítajte si celý článok.