Ako keby prehľady výkonnosti už neboli v takej pozícii, aby boli dostatočne stresujúce za rok v tieni vyčerpávajúcich diskusií o návrate do úradu, strate produktivity a budúcnosti práce, zamestnanci v Google sa pripravujú na narastajúcu pracovnú úzkosť, keďže gigant zo Silicon Valley zintenzívňuje proces hodnotenia výkonnosti na konci roka.
Google, Informácia bola zverejnená začiatkom minulého týždňa, požiadal manažérov, aby identifikovali 6 % zamestnancov – približne 10,000 2 ľudí – ako „nevýkonných“ z hľadiska ich vplyvu na hospodársky výsledok spoločnosti. Starý systém od nich žiadal, aby identifikovali XNUMX % zamestnancov s nedostatočnou výkonnosťou. To znamená, že počet ľudí schopných získať vysoké známky, nech už to v skutočnosti vyzerá akokoľvek, sa zmenšuje.
Prichádza po tisíckach strihov v celom technologickom priemysle, zamestnanci sú nervózni.
Jeden zamestnanec povedal Insider o špekuláciách o prepúšťaní v spoločnosti, že „Vedenie to nevylúčilo, keď na to tlačili, ale nedali žiadne náznaky, že sa to stane.“
Typicky, hodnotenia výkonu možno považovať za prakticky zbytočné pretože spoločnosti často zamieňajú posolstvo: čo tým myslia výkon. A hoci to nie je úplne v priamom výstupe pre jednotlivých zamestnancov Google, spoločnosť neváhala a ukázala, že jej záleží na výnosoch.
V jeho posledný tretí štvrťrok, v ktorom generálny riaditeľ Sundar Pichai povedal, že spoločnosť zintenzívni svoje obchodné zameranie, spoločnosť Google oznámila, že tržby vzrástli o 6 %, čo je druhý najpomalší rast za zhruba posledné desaťročie. A tržby na zamestnanca v tomto štvrťroku klesli takmer o 15 % v porovnaní s rovnakým obdobím pred rokom.
Vedúci predstavitelia spoločnosti Google tvrdia, že zmeny v prehľade výkonnosti sú jednoducho spôsobom, ako zlepšiť produkciu zamestnancov, ktorí sa po vyše dvoch rokoch pandémie prispôsobili novým myšlienkam o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom. Pracovníci spoločnosti však vnímajú zmeny ako niečo viac ako len prípad prepúšťania, keďže v novom roku klesajú príjmy a hrozia recesia, informoval The Information.
Nemôžu byť obviňovaní z toho, že to vidia takto: Technologický sektor sa po pandémii potýkal s blokádou po pandémii, po tom, čo bolo pre toto odvetvie požehnaním, že spoločnosti ako Meta a Google rýchlo rastú a neustále sa zamestnávajú. To všetko sa zrútilo.
Podľa spoločnosti Challenger, Grey & Christmas, ktorá radí zamestnávateľom pri prepúšťaní, technologické spoločnosti len v novembri oznámili 31,200 XNUMX prerušení pracovných miest.
Spoločnosť Meta prepustila začiatkom mesiaca 11,000 XNUMX zamestnancov, pričom generálny riaditeľ Mark Zuckerberg uznal, že spoločnosť nesprávne vypočítala prínos pandémie, keď rozšírila svoje podnikanie a pracovnú silu. Elon Musk po nástupe do čela Twitteru zredukoval polovicu pracovnej sily. Pred tým, prasknutie prepustilo zhruba 20 % zamestnancov, a Netflix, Coinbase, Robinhood a tesla znížiť počet zamestnancov. Amazonka nedávno povedal, že to plánuje znížiť približne 10,000 XNUMX zamestnancov.
Google už v tichosti znížil náklady, zníženie cestovných rozpočtov pri ničení tímových funkcií a spoločenských výletov, spolu s debnením celých tímov to si vyžadovalo, aby sa niektorí zamestnanci znova uchádzali o rôzne pozície. Spoločnosť ešte neoznámila rozsiahle rozsiahle prepúšťanie, ale zdá sa, že písanie je na stene, ak sa spýtate jej zamestnancov: Tí, ktorí sú v centrále Mountain View a mimo nej, zisťujú, či bude technologický gigant stáť vedľa zamestnancov, ktorí budú na sekanie. .
„Vedúci predstavitelia spoločnosti Google budú chcieť znížiť počet ľudí,“ povedal pre Insider bývalý riaditeľ spoločnosti. "Len vyčistiť kultúru tým, že ľudia budú trochu viac vystrašení."
Tento príbeh bol pôvodne uvedený na fortune.com
Viac od Fortune:
Americká stredná trieda je na konci éry
Krypto impérium Sama Bankmana-Frieda „riadil gang detí na Bahamách“, ktorí spolu chodili
5 najčastejších chýb, ktorých sa výhercovia v lotérii dopúšťajú
Nebaví vás nový variant Omicron? Buďte pripravení na tento príznak
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/google-toughening-performance-reviews-identify-194712562.html