Zamestnanci spoločnosti Google sú požiadaní, aby zdieľali svoje stoly s „partnerom“ v snahe maximalizovať priestorovú efektivitu v niektorých z najväčších kancelárií technologického giganta.
Zatiaľ čo iné veľké technologické firmy bojujú o to, aby sa ľudia vrátili do kancelárie a Amazonka Generálny riaditeľ Andy Jassy čelí petícii tisícov pracovníkov nešťastný z tej perspektívy, Google Zdá sa, že zahŕňa hybridný – a rotujúci – pracovný model.
V internom dokumente, ktorý videl CNBCGoogle požiadal zamestnancov, aby striedali dni príchodu, pondelky a stredy alebo utorky a štvrtky, aby sa o jeden stôl delilo viacero ľudí. Zamestnanci sú pozvaní, aby prišli do kancelárie v nepridelené dni, ale budú požiadaní, aby sedeli v „prepadovom priestore“.
V správe sa dodáva, že zmeny ovplyvnia zamestnancov v piatich najväčších lokalitách Google Cloud v Spojených štátoch: Kirkland, Washington; Mesto New York; San Francisco; Seattle; a Sunnyvale, Kalifornia.
Motív tohto presunu je jasný, často kladené otázky uvádzajúce „efektívnosť nehnuteľností“ ako dôvod prechodu, ako aj potvrdenie, že v dôsledku toho sa uvoľnia niektoré kancelárske priestory.
Zdá sa tiež, že spoločnosť už nejaký čas premýšľala o projekte – nazvanom CLOE pre „Cloud Office Evolution“. V dokumente sa uvádza, že toto opatrenie nie je dočasným pilotným projektom, ale trvalou zmenou, ktorá je podložená internými údajmi, ktoré ukazujú vzorce návratu zamestnancov do práce.
Google dodáva, že „spojenie toho najlepšieho z predpandemickej spolupráce s flexibilitou“ hybridnej práce povedie „v konečnom dôsledku“ k najlepšiemu využitiu jej priestoru.
Hovorca technologického giganta pre CNBC povedal: „Od návratu do kancelárie sme spustili pilotné projekty a uskutočnili prieskumy so zamestnancami Cloudu, aby sme preskúmali rôzne hybridné pracovné modely a pomohli vytvoriť najlepší zážitok. Naše údaje ukazujú, že zamestnanci spoločnosti Cloud Google oceňujú zaručenú osobnú spoluprácu, keď sú v kancelárii, ako aj možnosť pracovať z domu niekoľko dní v týždni.
"Na základe tejto spätnej väzby sme vyvinuli náš nový rotačný model, ktorý kombinuje to najlepšie z predpandemickej spolupráce s flexibilitou a zameraním, ktoré všetci oceňujeme pri práci na diaľku, a zároveň nám umožňuje efektívnejšie využívať naše priestory."
Hranie na tvorcu zápasov
Google ide ďalej, než len žiada zamestnancov, aby sa podelili – aj šéfovia chcú hrať dohadzovača. Namiesto toho, aby nútili ľudí, ktorí nemajú radi rovnaké nastavenia, aby sa stretávali uprostred, spájajú ľudí ako „partnerov pri stole“. Dokument vysvetľuje: „Prostredníctvom procesu priraďovania sa dohodnú na základnom nastavení pracovného stola a stanovia normy so svojím desktopovým partnerom a tímami, aby zabezpečili pozitívnu skúsenosť v novom zdieľanom prostredí.“
A nie je nič horšie, ako keď prídete na svoju stanicu a nájdete ju obsypanú omrvinkami alebo fotkami domácich miláčikov iných ľudí. To je dôvod, prečo Google v rámci schémy spustil aj „neighborhoods“.
Susedstvá, vysvetľuje dokument, budú tvoriť 200 až 300 zamestnancov a „partnerov“ naprieč rôznymi funkciami, aby sa zabezpečilo hladké zdieľanie pracovného stola. Každá štvrť bude mať podpredsedu alebo riaditeľa, dodáva dokument, ktorý je zodpovedný za rozdelenie a pridelenie priestoru.
„Vedúcim susedom sa odporúča, aby so svojimi tímami stanovili normy týkajúce sa zdieľania pracovných stolov, čím sa zabezpečí, že dvojice zamestnancov spoločnosti Google budú diskutovať o tom, ako budú alebo nebudú vyzdobiť priestor, ukladať osobné veci a aké sú očakávania týkajúce sa poriadku,“ píše sa v dokumente.
A aby sa zaistilo, že ľudia skutočne sedia pri svojich stoloch namiesto „kempovania“ v konferenčných miestnostiach, prináša sa rezervačná čiapka. Poznamenáva, že väčšie zasadacie miestnosti sa „už ťažko rezervujú“.
Čo si myslí personál?
Táto správa prichádza po roku meniacich sa trendov Baird tvorca. Minulý rok od apríla boli zamestnanci požiadaní, aby sa vrátili do kancelárie tri dni v týždni, ktorá sa zdá byť teraz zmenšená na dve.
Snaha o efektivitu prichádza aj po a spomalenie náboru a prepustenie 12,000 XNUMX ľudí v januári. Zamestnanci povedali, že boli zničení a nahnevaní, pričom tvrdili, že cez noc im zablokovali firemné účty a v dôsledku toho sa nemohli rozlúčiť so svojimi bývalými kolegami.
Podľa CNBC si zamestnanci rýchlo začali robiť srandu zo žargónu v zavádzaní CLOE. Firemná platforma Memegen rýchlo predstavila príspevky o „corpspeaku“, pričom mnohí tvrdili, že iniciatíva zdieľania pracovných miest bola v skutočnosti iba cvičením na znižovanie nákladov.
Jeden z nich čítal: „Nie každé opatrenie na znižovanie nákladov musí byť skomolené tak, aby znelo dobre pre zamestnancov. Jednoduché „Znižujeme kancelárske priestory, aby sme znížili náklady“ by spôsobilo, že vedenie znie dôveryhodnejšie.“
Príslušný cloudový tím tvorí približne štvrtinu celkového počtu zamestnancov spoločnosti.
Google neodpovedal okamžite šťastie, s žiadosť o komentár.
Tento príbeh bol pôvodne uvedený na fortune.com
Viac od Fortune:
5 vedľajších aktivít, kde môžete zarobiť viac ako 20,000 XNUMX dolárov ročne – a to všetko pri práci z domu
Priemerný čistý majetok mileniálov: Ako si stojí najväčšia pracujúca generácia v krajine v porovnaní so zvyškom
Hľadáte peniaze navyše? Zvážte bonus za bežný účet
Toľko peňazí musíte zarobiť ročne, aby ste si pohodlne kúpili dom za 600,000 XNUMX dolárov
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/google-wants-returning-staff-share-110301010.html