Veľká rezignácia pokračuje, keďže 44 % pracovníkov hľadá novú prácu

Takmer polovica zamestnancov si hľadá novú prácu alebo plánuje čoskoro, podľa prieskumu, ktorý naznačuje fenomén z obdobia pandémie známy ako Veľké odstúpenie pokračuje aj v roku 2022.

Podľa prieskumu Willis Towers Watson Global Benefits Attitudes Survey 44 je 2022 % zamestnancov „uchádzačmi o prácu“. Z nich je 33 % aktívnych ľudí, ktorí hľadajú prácu v štvrtom štvrťroku 2021, a 11 % plánuje hľadať si prácu v prvom štvrťroku 2022.

„Údaje ukazujú, že zamestnanci sú pripravení a otvorení ísť niekam inam,“ hovorí Tracey Malcolm, globálna líderka budúcnosti práce a rizika v poradenskej firme.

Prieskum sa v decembri 9,658 a januári 2021 zúčastnil 2022 XNUMX amerických zamestnancov od veľkých a stredne veľkých súkromných zamestnávateľov zo širokého spektra odvetví.

Veľká rezignácia, známa aj ako Veľká prestavba, je charakteristickým znakom amerického trhu práce od jari 2021, keď sa ekonomika začala preberať z pandemickej hibernácie a medzi podnikmi vzrástol dopyt po pracovníkoch.

Otváranie a prepúšťanie pracovných miest narástlo na historické maximá a miera prepúšťania klesla na rekordné minimá. mzdy rástol rýchlym klipom ako podniky súťažili o talenty.

Takmer 4.3 miliónov ľudí dať výpoveď zo zamestnania v januári, tesne pred mesačným rekordom z novembra, podľa najnovších federálnych údajov. V roku 48 skončilo takmer 2021 miliónov ľudí, čo je ročný rekord.

Údaje naznačujú, že väčšina z nich neprestáva sedieť na vedľajšej koľaji – silný pracovný trh s bohatými príležitosťami a vyššími mzdami ich podľa ekonómov láka, aby si našli prácu inde. Niektorí sú znovuobjavenie svojej kariéry úplne.

Podľa prieskumu viac ako polovica pracovníkov (56 %) uviedla, že mzda je hlavným dôvodom, prečo by si hľadali prácu u iného zamestnávateľa. Štyridsaťjeden percent by odišlo na zvýšenie o 5 %.

Domácnosti neustále bojujú s vysokou infláciou, ktorá nahlodáva rozpočty a predstihli zvýšenia pre priemerného pracovníka.

Ale takmer 20 % uviedlo, že by prijali novú prácu za rovnakú mzdu – čo naznačuje, že dôležité sú aj iné faktory ako mzdy. Zdravotné benefity, istota zamestnania, flexibilné pracovné podmienky a dôchodkové benefity zaostávali za platmi, ako päť hlavných dôvodov, prečo by sa zamestnanci presťahovali inam.

"Niektorí odchádzajú, aby zvýšili plat, ale niektorí nie," povedal Malcolm.

Jedným z najväčších prepojení medzi pracovníkmi a zamestnávateľmi je práca na diaľku, povedal Malcom. Zamestnanci chcú viac práce na diaľku, ako očakávajú, že im ich súčasný zamestnávateľ umožní.

Viac od osobných financií:
Je pravdepodobné, že by ste si mali radšej kúpiť indexový fond. Tu je dôvod
Do daňového termínu ostávajú 4 týždne
Čo robiť, keď vaša mesačná kontrola sociálneho zabezpečenia nestačí

V súčasnosti 26 % respondentov prieskumu vždy alebo väčšinou pracuje z domu a 15 % má rovnaké rozdelenie medzi domov a kanceláriu; ale vyšší podiel (36 %, resp. 22 %) by uprednostnil prácu na diaľku.

„[Zamestnávatelia] oživujú návrat do [práce] na mieste,“ povedal Malcolm. „Myslím si, že spoločnosti si musia dávať pozor na to, čo zvyšujú; nemusí to byť vzor, ​​ktorý si zamestnanci želajú.“

Menej času dochádzania, nižšie náklady spojené s chodením do kancelárie a lepšie zvládanie domácich povinností sú podľa prieskumu tri najväčšie výhody, ktoré pracovníci vidia pri práci na diaľku. Vidia aj nevýhody: nedostatok sociálnych interakcií v práci, pocit odpojenia a väčšia výzva pri budovaní vzťahov dopĺňajú tri hlavné nevýhody.