Štúdia zistila, že prítomnosť žien v zasadacej miestnosti alebo C-suite podporuje rozmanitosť

Ak chcete dobre odhadnúť záznamy o rodovej diverzite spoločnosti, možno by ste sa podľa zistení novej štúdie mali najskôr pozrieť na to, kto je jej generálnym riaditeľom alebo predsedom správnej rady.

Mať generálnu riaditeľku na čele spoločnosti alebo predsedať jej predstavenstvu má tendenciu znamenať obrovský rozdiel, najnovšie Altrata Globálna rodová diverzita uviedla vo štvrtok správa.

Správa skúmala údaje BoardEx s cieľom preskúmať zastúpenie žien v predstavenstvách a vedúcich tímoch 1,677 20 verejne obchodovaných spoločností v XNUMX krajinách k prvému štvrťroku tohto roka.

Zistilo sa, že zastúpenie žien v predstavenstvách a vo výkonných radách zostáva žalostne nízke. A ženy, ktoré zastávajú funkcie v správnych radách spoločností, často nezastávajú najmocnejšie pozície.

Štúdia zistila, že približne 28.2 % členov predstavenstva sú ženy. Mnohé z týchto žien však boli menované do nevýkonných funkcií, ktoré sú často sústredené skôr na dohľad ako na skutočnú rozhodovaciu právomoc.

Z ďalšieho zníženia zastúpenia v predstavenstve vyplýva, že približne 9.9 % výkonných riaditeľov tvoria ženy a 8.9 % predsedníčok predstavenstiev sú ženy. Približne tretinu nevýkonných funkcií zastáva žena, uvádza sa v správe.

Novinka z C-suite je na tom ešte horšie. Len 5 % generálnych riaditeľov sú ženy a 19.2 % členov firemného vedenia tímu sú ženy. (Zameranie sa len na spoločnosti z indexu S&P 500 prináša o niečo vyšší podiel generálnych riaditeľiek na úrovni 6.8 %, uvádza správa.)

Ale mať ženu na vrchole môže mať vlnu v celej organizácii. Zo skúmaných spoločností sú kótované v USA Organon mala najvyšší podiel členiek predstavenstva, kým sídlila v Singapure Integrovaný komerčný trust CapitalLand vedie celosvetový zoznam pre vedúce postavenie spoločnosti.

Organon sa oddelil od Merck asi pred rokom a zameriava sa na zdravie žien. V jeho správnej rade dominujú riaditeľky, predsedníčkou je Carrie Cox. Na palubovke ju dopĺňa osem ďalších žien a štyria muži.

Žiadna zo skúmaných spoločností nemala k júnu 81 výlučne ženské predstavenstvo, ale 2022 malo výhradne mužské predstavenstvo.

Zisky môžu byť krehké. Ako generálni riaditelia prichádzajú a odchádzajú, čísla kolíšu.

trvať Ulta krása. V rebríčku globálnych spoločností s najväčším počtom žien vo vedúcich pozíciách sa umiestnila na druhom mieste. Asi 70 % jej vrcholového manažmentu tvoria ženy. Ale stojí za zmienku, že jej predchádzajúcim generálnym riaditeľom bola žena. Po odchode Mary Dillon v júni 2021 bol Dave Kimbell povýšený na najvyšší post. V súčasnosti stále dominujú vo vedení Ulty ženy a polovica jeho predstavenstva je ženská vrátane predsedníčky.

Za zmienku tiež stojí, že od výkonnej riaditeľky sa nevyžaduje rodová diverzita. Etsy, Bristol-Myers Squibb, Autodesk a Práce na kúpeli a karosérii všetky majú mužov generálnych riaditeľov, ale stále majú veľké percento žien na kľúčových pozíciách.

Napriek tomu sa v správe uvádza, že prítomnosť žien v C-suite je kľúčom k tomu, aby sa do pozície generálnych riaditeľov dostalo viac žien. Generálni riaditelia sú často regrutovaní z vrcholového vedenia a mať ženy v týchto rolách je odrazom schopnosti spoločnosti ich podporovať a školiť.

„Ak dostatok žien nezíska korporátne skúsenosti potrebné na to, aby sa kvalifikovali na najmocnejšie pozície v predstavenstve, ako je generálna riaditeľka, môže to spomaliť pokrok smerom k dosiahnutiu spravodlivosti na najvyšších úrovniach korporátnej moci,“ Maya Imberg a Maeen Shaban, vedúca správy. autori, napísali.

Niektorí obhajovali kvóty na podporu rozmanitosti. Jedenásť z 20 krajín v štúdii má povinné alebo dobrovoľné kritériá pre zastúpenie žien v predstavenstve. Výsledkom je, že v týchto krajinách je 32 % žien v predstavenstvách spoločností. Na porovnanie, v deviatich krajinách bez takejto požiadavky – vrátane USA – je priemer 24 %.

Podľa Altrata sa zastúpenie žien v dôsledku legislatívneho úsilia ešte viac zvýši. Napríklad Španielsko ešte nedosiahlo svoj cieľ, aby 40 % riaditeľov vo verejne kótovaných spoločnostiach tvorili ženy. V súčasnosti je o niečo viac ako tretina riaditeľov žien a spoločnosti majú čas na dosiahnutie cieľa do konca tohto roka.

Jedným z argumentov proti takýmto požiadavkám bola obava, že tie isté ženy budú znovu a znovu prisluhovať v správnych radách spoločností, ale štúdia naznačuje, že obavy sú prehnané.

„Zdá sa, že obavy, že ženy môžu byť náchylnejšie na „preháňanie“ ako muži, sú prehnané,“ uvádza sa v správe. Analýza zistila, že muži riaditelia pôsobili v priemere v 1.8 verejných spoločnostiach, zatiaľ čo ženy sedeli v priemere v 2.1 predstavenstvách.