Tu je návod, ako zistiť, či je politika prepúšťania vašej spoločnosti „dobrá“.

Prepúšťanie v tomto roku sa väčšinou obmedzili na najviac zasiahnuté odvetvia hospodárstva, najmä na technológie. Ale v závislosti od vášho odvetvia sa môžete ocitnúť tvárou v tvár prepúšťaniu, ak sa ekonomika v roku 2023 drastickejšie spomalí, a nie je vždy jasné, čo by ste mali očakávať od čoskoro bývalého zamestnávateľa, keď vám to dovolí. ísť.

Nedávne titulky ukázali, aký široký rozsah môže byť politika prepúšťania od korporácií, od slash-and-burn prístup vzal Elon Musk na Twitteri k bolestiam, ktorým sa niektorí lídri chystajú verejne odhaliť listy o znižovaní pracovných miest stanovovanie rôznych výhod, ktoré sa rozširujú na odchádzajúcich zamestnancov.

Podľa každoročného prieskumu spoločnosti Just Capital je prepúšťanie pre spoločnosti problémom dobrej povesti v čase, keď americká verejnosť považuje spôsob, akým podniky zaobchádzajú so svojimi zamestnancami, za najdôležitejšiu otázku ESG. Životné minimum, možnosti odbornej prípravy a kariérneho postupu, bezpečnosť pracovníkov a rozmanitosť – to všetko sú faktory, ktoré ovplyvňujú metriky ľudského kapitálu, ale to neznamená, že spoločnosti majú bezplatný prístup k tomu, ako znižujú počet zamestnancov. „Prepúšťanie sa dá urobiť spravodlivým spôsobom,“ povedal Martin Whittaker, zakladajúci generálny riaditeľ Just Capital.

„Moja všeobecná filozofia o tom, ako nechať ľudí ísť, je, že sa chcete k ľuďom správať dobre, pretože to všetko sa vracia k vašej značke a na dnešnom trhu je značka zamestnávateľa veľmi dôležitá,“ povedal Paul Wolfe, bývalý šéf HR v Indeed, ktorý teraz vedie vlastnú spoločnosť. poradenská firma. „Ľudia, ktorí odchádzajú, stále hovoria o vašej značke,“ povedal.

Je tu však veľký problém: mnohí pracovníci nevedia vyhodnotiť dohodu o rozdelení zamestnania, v skutočnosti nedokážu rozlíšiť spravodlivé prepustenie od nespravodlivého. Tu je niekoľko odporúčaní od odborníkov na kariéru pre interakciu zamestnávateľa a zamestnanca, ktorú nikto nechce mať, ale je lepšie sa na ňu vopred pripraviť.

Pri prvom upozornení nič nepodpisujte

Veľmi dôležitý poznatok na začiatok: nemusíte podpísať ponuku na odlúčenie od práce. V skutočnosti radou číslo 1 kariérnej trénerky Fiony Bryanovej, keď dostanete ponuku na prepustenie, je nepodpisovať žiadny dokument na mieste, keď ste na to prvýkrát upozornení.

„Je to skutočne emotívny čas a váš zamestnávateľ vám musí zákonite oznámiť, ako dlho máte podpísať papiere,“ povedal Bryan, profesionálny kariérny kouč v Ask A Career Expert a senior riadiaci partner v The Bryan Group. . „Vezmite ponuku a prečítajte si ju. V ideálnom prípade sa s tým obráťte na pracovného právnika a niektorí ponúkajú krátke bezplatné konzultácie.“

„V závislosti od spoločnosti sa to líši, ale zvyčajne budete mať 21 dní na podpísanie ponuky prepúšťania,“ povedala Toni Frana, manažérka kariérnych služieb v FlexJobs, pracovisku založenom na členstve pre vzdialené a hybridné úlohy.

„O balíku môžete vždy rokovať,“ povedal Andrew Challenger, senior viceprezident spoločnosti Challenger, Grey & Christmas, ktorá sa zaoberá outplacementom. A hovorí, že zamestnanci budú s väčšou pravdepodobnosťou úspešní v tomto prostredí, ktoré na rozdiel od náhleho a vážneho poklesu, akým je pád Covid, je situáciou, v ktorej mnohé spoločnosti nadmerne zamestnávajú spomaľujúcu ekonomiku. "Toto nie je panika, to nie je padanie noža," povedal. Zamestnanci nikdy nebudú mať taký vplyv pri vyjednávaní na odchode, ako keď prijmú pracovnú ponuku, ale „teraz je lepší čas ako počas obrovskej krízy,“ povedal.

Potom, čo ste mali čas spracovať emocionálne, finančné a mentálne zmeny, ktoré prepúšťanie prináša, tu je návod, ako zistiť, či je ponuka na prepúšťanie vašej spoločnosti dobrá alebo nie, a či je čas vyjednávať o lepšej.

Dôležité je, ako poberiete odstupné

Čo sa týka odstupného, ​​Bryan radí, aby ľudia identifikovali, či bude vyplatené jednorazovo, alebo si ich firma ponechá na výplatnej páske, keď si budú vkladať peniaze na svoje účty.

„Ak sa to vypláca jednorazovo, niekedy je pekné dostať peniaze z prepúšťania a nájsť si novú prácu,“ povedal Bryan. "Niekedy však ľuďom prospeje, ak zostanú na výplatnej listine, takže môžu pokračovať v uvádzaní pokračujúceho zamestnania vo svojom životopise v spoločnosti."

Ak stále dostávate šek od spoločnosti, Bryan povedal, že stále môžete vo svojom životopise uviesť, že ste v spoločnosti zamestnaný. Toto je obzvlášť dôležité, ak niekto pracoval v spoločnosti len krátky čas, keď bol prepustený, a môže uvádzať aktívne zamestnanie o chvíľu dlhšie.

Koľko peňazí by ste mali očakávať

Väčšina spoločností, ktoré ponúkajú odstupné, zakladá na držbe vo firme. Frana povedala, že všeobecným pravidlom je, že spoločnosti ponúkajú jeden týždeň až tri týždne vašej mzdy za každý rok, keď ste v spoločnosti pracovali.

Ak ste v spoločnosti pracovali jeden rok, môžete získať mzdu od jedného do troch týždňov. Ale ak ste v spoločnosti 10 rokov, mohli by ste dostať mzdu od 10 týždňov do 30 týždňov.

"Ak ste boli pre spoločnosť cenní, možno by ste mohli získať ďalšie peniaze alebo požiadať o ďalšie peniaze," povedal Bryan. „Dva roky odstupného je však zvyčajne maximum. Nemyslím si, že by som za posledných 24 mesiacov nikoho počul.“

Spoločne zhodnoťte zdravotné prínosy a odstupné

Okrem toho, koľko dostávate, je ďalšou súčasťou ponuky spoločnosti na prepúšťanie aj to, ako rýchlo vypršia vaše zdravotné benefity.

„Zistil som, že [zdravotné dávky] prechádzajú mesiacom, keď je osoba stále na výplatnej páske,“ povedal Bryan. "Takže to je ďalší rozdiel, ak niekto zostane na výplatnej páske, alebo ak je platený paušálne."

Ak ste na výplatnej páske dva mesiace alebo rok, kvôli vyplateniu odstupného, ​​dosť často vám pokrytie zdravotných dávok bude tiež pokračovať, povedal Bryan. Ale ak si vezmete paušálnu sumu, je pre spoločnosť ťažké pokračovať vo vašej zdravotnej starostlivosti.

„Je to jednoducho spôsob, akým poisťovne fungujú. Ak osoba nie je zamestnancom, spoločnosť im nemôže platiť poistné,“ povedal Bryan. "Zatiaľ čo ak ste stále na výplatnej páske a dostávate svoju pravidelnú mzdu, potom vám môže poistné zaplatiť aj spoločnosť."

Na súčasnom napätom trhu práce ponúkajú niektoré spoločnosti viac. Fintech spoločnosť Stripe pri svojom nedávnom prepúšťaní uviedla, že ponúka peňažný ekvivalent šiestich mesiacov existujúcich prémií za zdravotnú starostlivosť alebo pokračovania zdravotnej starostlivosti.

V USA, bez ohľadu na to, ako alebo či vám ponúknu odstupné, Ministerstvo práce vyžaduje firmy ponúknuť dočasné pokračovanie zdravotných výhod, ktoré boli ľuďom predtým ponúkané počas práce v spoločnosti. Zvyčajne je to na náklady zamestnanca a je to tak vyžaduje COBRA, alebo zákon o konsolidovanom súhrnnom odsúhlasení rozpočtu.

Zatiaľ čo každá spoločnosť je iná, ponúkne dočasné pokrytie približne na dva mesiace, povedala Frana. Tieto pokračujúce zdravotné benefity sa však neponúkajú za rovnaké sadzby, aké vám boli ponúknuté ako zamestnancovi, a môžu byť drahé pre ľudí, ktorí boli práve prepustení.

Spoločnosť Challenger uviedla, že „hlavné číslo“ celkového počtu týždňov odstupného je najťažšie vyjednať, ale periférie, ako je zdravotná starostlivosť, ktorá je na výplatnej listine dlhšie, a PTO môžu mať viac priestoru pre zamestnancov, aby požiadali o lepšie podmienky.

Aj keď sú odstupné a zdravotné benefity kritické, existujú dodatočné zdroje, ktoré môžu spoločnosti ponúknuť vo vašom balíku prepúšťania, a o niektorých si môžete vyjednať, ak nie sú pôvodne ponúkané.

Pomôcť zamestnancom vedieť o častiach balíka, ktoré nevyhnutne nestoja peniaze alebo nevytvárajú veľké precedensy, je dôležité, pretože to je to, čo sa HR zvyčajne snaží nerobiť, povedal Bryan.

Výhody outplacementu, ako sú recenzie životopisov, kariérny koučing a školenia na pohovory, sú hlavnými zdrojmi, ktoré môžu spoločnosti ponúkať vo svojich balíkoch odstupného.

Sú to zdroje, ktoré ľudia najviac potrebujú, keď sú prepustení, aby im pomohli vrátiť sa na trh práce, povedala Lisa Rangel, zakladateľka a generálna riaditeľka Chameleon Resumes, spoločnosti zaoberajúcej sa písaním životopisov a poradenstva pri hľadaní zamestnania.

"Ak ich spoločnosť neponúka priamo, môžete o nich vyjednávať sami," povedal Rangel. "Alebo ak ponúkajú paušálnu, všeobecnú výhodu outplacementu, môžete tiež rokovať o tom, aké vlastné služby vám budú prospešné, a uvidíte, či to urobia."

Ďalšie zdroje môžu zahŕňať pripojenie k sieti absolventov spoločnosti a dokonca aj prístup k interným zdrojom, ako sú právnici, ktorí vám pomôžu s právnymi potrebami. Keď online platby spoločnosť Stripe prepustil zamestnancov v novembri, ponúkli bývalým zamestnancom prístup k e-mailovej adrese absolventov, ako aj kariérnu podporu a podporu prisťahovalectva. Toto je mimoriadne dôležité pre zahraničných pracovníkov s vízami, ktorých pobyt v USA je podmienený zamestnaním.

Hoci tieto služby zvyčajne neponúka každá spoločnosť, Bryan povedal, že zamestnanec môže a mal by vždy požiadať o to, čo potrebuje, a pomáha, ak to nie je príliš vysoké náklady. Ak vám neponúknu to, čo potrebujete alebo si myslíte, že by ste si na základe svojho funkčného obdobia a výkonu zaslúžili, dodala, že rovnako ako pri pracovnej ponuke, o všetkom sa dá vyjednávať.

Wolfe povedal, že práca spoločnosti presahuje rozsah poskytovania finančných výhod. Ako vedúci HR povedal v situácii prepúšťania: „Mojou úlohou je pomôcť vám čo najviac a pomôcť vám získať ďalší koncert a spoločnosti, ak im záleží na zamestnancoch, chcú pomôcť.“

„Ak ste ešte neboli v situácii prepúšťania, vyjednávanie nemusí byť niečo, na čo automaticky myslíte,“ povedala Fraňa. "Vždy sa môžete pokúsiť vyjednávať, či je alebo nie je priestor na vyjednávanie, neviete, pokiaľ to neskúsite."

Hoci prepustenie nie je nikdy ideálne a často sa to ani neočakáva, Bryan povedal, že by ste mali vždy obhajovať to, čo potrebujete a čo si zaslúžite.

"Odstupné môže byť dobré, keď viete, že prichádzajú a máte nejaké plány," povedal Bryan. „Opätovný vstup na trh práce si však vyžaduje zdroje a pomáha, keď ste dobre pripravení, aby vás mohla získať iná spoločnosť.“