Tu je dôvod, prečo niektoré spoločnosti dúfajú, že trvalé predĺžené víkendy posilnia závery

Topline

Prechod na 32-dňový, XNUMX-hodinový pracovný týždeň môže zlepšiť duševné a fyzické zdravie zamestnancov bez zníženia príjmov, test uskutočnený desiatkami zamestnávateľov v Spojenom kráľovstve. nájdených Utorok, ktorý posilnil tlak na skrátenie pracovného týždňa v USA

základné fakty

Skúška – vedená Boston College, Cambridgeskou univerzitou a britskou výskumnou inštitúciou Autonomy –nasleduje 61 britských podnikov, ktoré zmenili svojich zamestnancov zo 40- na 32-hodinový pracovný týždeň bez zníženia mzdy.

Po skončení šesťmesačného prieskumu sa približne 92 % zúčastnených spoločností rozhodlo ponechať svojich zamestnancov na štvordňové pracovné týždne a 18 spoločností uviedlo, že zmena bude trvalá.

Zúčastnení zamestnávatelia zaznamenali mierny nárast príjmov a 57 % pokles fluktuácie zamestnancov počas pokusu – aj keď organizátori poznamenávajú, že výsledky mohli ovplyvniť externé faktory, ako je ekonomika.

Zo zhruba 2,900 71 zamestnancov opýtaných v rámci testu 39 % uviedlo zníženú úroveň vyhorenia a XNUMX % uviedlo znížený stres po zavedení štvordňových pracovných týždňov.

Väčšina zamestnancov uviedla, že štvordňové pracovné týždne uľahčili zosúladenie práce s domácimi prácami (54 %) a spoločenským životom (62 %)

Kľúčové pozadie

Myšlienka štvordňového pracovného týždňa získal obľubu po Covid-19 epidemický viedli mnohých ľudí k presadzovaniu flexibilnejších pracovných podmienok. Zástancovia tvrdia, že štvordňové pracovné týždne zvyšujú pohodu zamestnancov bez toho, aby obetovali produktivitu. Hovorí riaditeľ a spoluzakladateľ Centra excelentnosti na zníženie pracovného času Joe O'Connor PBS Spoločnosti môžu skrátiť pracovný čas a udržať produktivitu tým, že odstránia časové straty, ako sú príliš dlhé stretnutia, neefektívne procesy a iné rozptýlenia na pracovisku. O'Connor tiež tvrdí, že stimulovanie pracovníkov dlhšími víkendmi zvyšuje kvalitu efektívnosti ich práce. Dôkazy, hovoria priaznivci, sú potvrdené v krajinách po celom svete. Island vykonali viaceré testy, ktoré v rokoch 35 až 36 znížili pracovný čas na 2015 alebo 2019 hodín týždenne a zistili, že produktivita zostala konštantná alebo sa zlepšila vo väčšine zúčastnených spoločností. Teraz 86 % zamestnancov Islandu pracuje menej hodín za rovnakú mzdu. In Japonsko, Microsoft oznámil 40% nárast produktivity po tom, čo dal zamestnancom päť po sebe idúcich piatkov voľno v roku 2019. Štvordňové pracovné týždne neboli vo veľkej miere prijaté americkými zamestnávateľmi, no hŕstka v Spojených štátoch a zahraničí sa snažila ponúknuť zamestnancom menej hodín. Medzi najznámejšie patrí e-commerce spoločnosť Bolt, tvorca lovu v reálnom svete GooseChase, platforma na získavanie finančných prostriedkov kickstarter a technologický gigant Panasonic. Iné spoločnosti implementujú upravenú verziu filtra obsahu v cloude na štyri dni pracovného týždňa DNSFilter má 32-hodinové týždne každý druhý týždeň.

Contra

Nie všetky výsledky pokusov sú jednotné. Hovorí Daniel Hamermash, emeritný profesor na Texaskej univerzite v Austine PBS že štvordňový pracovný týždeň je realizovateľný len pre niektoré odvetvia. Iné, ako napríklad výroba automobilov, nebudú môcť skrátiť hodiny bez toho, aby zároveň neznížili výkon. V roku 2016 Švédsko zistilo, že niektoré menšie spoločnosti ťažili zo zníženej práce, zatiaľ čo iné, väčšie podniky čelili vyššie výdavky. Ďalší súkromný pokus o Formstack zistili, že akékoľvek zmeny v podnikovej politike krátkodobo zvýšia stres zamestnancov.

Dotyčnica

Spoločnosti zúčastňujúce sa na britský súdny proces zvyčajne používali štyri alternatívne metódy na skrátenie pracovného času, ak nechceli eliminovať piatky. V rozloženom modeli zamestnanci striedajú dni voľna, aby dodržali rozvrh od pondelka do piatku. Decentralizovaný model zaraďuje rôzne oddelenia do rôznych pracovných harmonogramov v závislosti od ich potrieb. Anualizovaný systém vyžaduje, aby ročný priemer pracovníkov bol 32 hodín práce týždenne, ale nešpecifikuje deň voľna. Podmienený model umožňuje 32-hodinový pracovný týždeň, pokiaľ sú splnené výkonnostné ciele.

Prekvapivá skutočnosť

40-hodinový pracovný týždeň bol zakotvené v zákonoch USA v roku 1940, požadujúci od zamestnávateľov, aby platili nadčasy každému zamestnancovi, ktorý pracuje nadčas. Ale výzvy na skrátenie pracovného času sú staré asi ako samotný koncept práce: odbory lobovala pre osemhodinové pracovné dni v 19. storočí Henry Ford v roku 60 znížil počet hodín spoločnosti Ford Motor zo 40 na 1926 týždenne a Kellog's cereal Company zaviedol šesťhodinový pracovný deň v roku 1946, ktorý bol postupne zrušený v roku 1985. Počas Veľkej hospodárskej krízy schválil Senát zákon obmedzujúci pracovný týždeň na 30 hodín s cieľom bojovať proti nezamestnanosti. Hoci návrh zákona pôvodne podporil prezident Franklin Delano Roosevelt, nakoniec sa od neho upustilo v prospech legislatívy New Deal.

Čo nevieme

V Spojených štátoch nebola zavedená žiadna legislatíva na vyskúšanie štvordňových pracovných týždňov. Kalifornia montážny účet navrhol v marci 32 2021-hodinový pracovný týždeň, ale koncom toho roku vo výbore zomrel. Návrh zákona z roku 2021 v Snemovni reprezentantov USA tiež navrhol obmedzenie pracovného týždňa na 32 hodín, ale už viac ako rok bol presunutý do výboru Snemovne reprezentantov pre vzdelávanie a prácu. Návrh zákona predstavený v zákonodarnom zbore v Marylande v januári by zaviedol štátom sponzorovaný program na výskum toho, ako sa americkým podnikom darí pri prechode na 32-hodinové pracovné týždne, a ponúkne zúčastneným podnikom štátny daňový úver za skrátenie pracovného času bez zníženia mzdy. Marylandský účet, ktorý by čiapky daňové kredity zaplatené podnikom vo výške 750,000 XNUMX USD počas piatich rokov, je na vypočutiach výboru. Profesorka manažmentu Univerzity v Baltimore Lisa Stickney Hovoril som CNBC návrh zákona má veľkú podporu od delegátov a komunity v Marylande, čo mu dáva dobrú šancu prejsť.

Ďalšie čítanie

Štvordňový týždenný pilot Spojeného kráľovstva

Náklady a výhody prechodu na 4-dňový pracovný týždeň (PBS)