Za vlnu predčasného odchodu do dôchodku môže boom cien nehnuteľností a pozlátené dôchodky

Rastúce ceny nehnuteľností a pozlátené dôchodky pomohli riadiť vlna predčasného odchodu do dôchodku od pandémie bolo poslancom povedané.

Boom cien nehnuteľností v posledných desaťročiach a štedré dôchodkové schémy, ktoré dôchodcom sľubujú garantovaný príjem viazaný na infláciu, podnietili mnohých finančne stabilných ľudí nad 50 rokov, aby definitívne opustili pracovnú silu, povedal Tony Wilson, riaditeľ Inštitútu pre štúdie zamestnanosti.

"To je naozaj veľká časť toho, je to bohatstvo v oblasti bývania," povedal pán Wilson užšiemu obchodnému výboru Commons. "Druhou sú zamestnanecké dôchodkové systémy s definovanými dávkami."

Komentáre pána Wilsona naznačujú úsilie kancelára Jeremyho Hunta pritiahnuť starších ľudí späť do pracovného procesu môže padnúť, pretože len málo ľudí má na to podnety.

Podľa Resolution Foundation od začiatku pandémie odišlo z pracovnej sily viac ako 800,000 76 ľudí, pričom 50 percent z nich je starších ako XNUMX rokov.

Pán Wilson povedal, že veľa starších ľudí prestalo pracovať kvôli rastúcej hodnote majetku, ktorý vlastnia, a „veľmi štedré“ pravidlá pre skorý prístup k súkromným dôchodkom im poskytli finančnú slobodu.

Dve tretiny ľudí vo veku 50 až 65 rokov, ktorí od začiatku pandémie odišli z trhu práce, majú podľa Resolution Foundation svoje domy bez hypotéky. Mnohí tiež zaznamenali nárast hodnoty svojich investícií, pričom priemerná cena nehnuteľností v Británii sa od roku 2005 takmer zdvojnásobila.

Pán Hunt urobil z návratu starších ľudí do práce kľúčové zameranie svojho nadchádzajúceho rozpočtu v snahe naštartovať ekonomický rast. Minulý mesiac vyzval ľudí nad 50 rokov, aby opustili golfové ihrisko, a povedal im: „Británia vás potrebuje“.

Ekonómovia sú však skeptickí, pokiaľ ide o úspech tohto presadzovania. Nadácia Resolution Foundation uviedla, že zameranie pána Hunta na „odchod do dôchodku“ pravdepodobne neprinesie veľa pohybu.

Kevin Hollinrake, minister obchodu, povedal poslancom, že spoločnosti by mali ľuďom uľahčiť prácu na čiastočný úväzok a ponúknuť flexibilný pracovný čas, aby prilákali starších ľudí späť do zamestnania.

Pre mnohých bude rozhodnutie, či znovu vstúpiť do pracovného procesu, v konečnom dôsledku „voľbou životného štýlu“, povedal Hollinrake užšiemu výboru.

Zatraktívnenie pracovísk je podľa neho „číslo jedna“ spôsob, ako získať kvalifikovaných starších pracovníkov späť do zamestnania.

"Spôsob, ako to dosiahnuť, je flexibilná práca."

Nové pravidlá, ktoré zavádza vláda, poskytnú pracovníkom zákonný nárok na flexibilnú prácu od prvého dňa zamestnania.

Pán Wilson dodal, že predčasný odchod do dôchodku predstavuje len časť zmiznutia starších pracovníkov. Mnohí boli prepustení zo zamestnania pre dlhodobé zdravotné problémy.

Problémy s prístupom k starostlivosti o deti sa týkajú aj ľudí nad 50 rokov, ktorí sa často starajú o svoje vnúčatá, povedal Wilson.

„Jednou z výhod zlepšenia prístupu k starostlivosti o deti bude uvoľnenie starších ľudí, ktorí sa chcú vrátiť do práce, ale nemôžu kvôli povinnostiam neformálnej starostlivosti,“ povedal.

Konzultačná spoločnosť LCP začiatkom tohto týždňa uviedla, že pán Hunt „štekal na nesprávny strom“ so zameraním na to, aby sa ľudia nad 50 rokov vrátili späť do práce, pričom uviedla, že dlhodobá choroba je väčším faktorom pri vytláčaní ľudí z trhu práce.