Ako IndyCar využíva PeopleReady na pomoc pri riešení nedostatku pracovnej sily

To, čo odlišuje sériu NTT IndyCar od iných foriem pretekov, je všestrannosť každého jazdca a tímu. Musia bojovať na pouličných tratiach, prírodných terénnych cestných tratiach a vysokorýchlostných ováloch.

Pre jazdca vyhrať preteky na všetkých troch typoch tratí v tej istej sezóne je vo všeobecnosti majstrovská kvalita.

PeopleReady, spoločnosť, ktorá pomáha spájať dostupných pracovníkov s dostupnými pracovnými miestami, to zistila, keď spojila svoje sily s IndyCar. Spoločnosť sa v roku 2020 prihlásila ako sponzor tímu Rahal Letterman Lanigan Racing s Takuma Sato z Japonska a bola odmenená výletom na Victory Lane na Indianapolis Motor Speedway, keď Sato vyhral 104.^th Indianapolis 500 23. augusta 2020.

Vzťah naďalej rástol. PeopleReady spojil svoje sily s IndyCar, aby pomohol zabezpečiť personál na mnohých jej miestach, vrátane slávneho Indianapolis 500. Mnohí pracovníci v oblasti koncesií a pohostinstiev a príjemcovia vstupeniek na tohtoročnom Indianapolis 500 boli prepojení cez PeopleReady.

Spoločnosť sa rozhodla urobiť ešte väčšiu prezentáciu v januári, keď oznámila, že prvý jazdec, ktorý v roku 2022 vyhrá na pouličnej dráhe, cestnej dráhe a ovále, vyhrá PeopleReady Force for Good Challenge v hodnote 1 milión dolárov.

Cena sa rozdelí tak, že 500,000 500,000 dolárov dostane tím a jazdca a zvyšných XNUMX XNUMX dolárov charitatívnym organizáciám vybraným jazdcom.

Keď jazdec tímu Penske Josef Newgarden do polovice apríla vyhral druhé a tretie preteky sezóny, už bol v pozícii vyhrať cenu 1 milión dolárov. Newgarden priviedol tím č. 2 Penske Chevrolet k víťazstvu na ovále na Texas Motor Speedway v Xpel 20 z 375. marca a zaznamenal veľké víťazstvo v Acura Grand Prix St. Petersburg 10. apríla.

Pato O'Ward vyhral 1. mája v Barber Motorsports Park, Colton Herta vyhral 14. mája na okruhu Indianapolis Motor Speedway, Marcus Ericsson vyhral 106-ku.^th Indianapolis 500 29. mája a Will Power vyhral Veľkú cenu Chevroletu Detroit 5. júna.

Newgarden si nakoniec vybojoval 1 milión dolárov PeopleReady Force for Good Challenge víťazstvom vo Veľkej cene Sonsio 12. júna na Road America.

Newgarden viedol v 26 z 55 kôl najvyššie v pretekoch a počas zastávok v boxoch v 43. kole sa definitívne umiestnil na prvom mieste.

"Len som sa snažil zostať sústredený na to, čo som musel urobiť," povedal Newgarden. "Neuveriteľná práca všetkých v tíme Penske."

„Aby sa to konečne podarilo a čo je najdôležitejšie, dať tieto peniaze na charitu, polovica týchto peňazí pôjde na charitu so sieťou SeriousFun Network a Wags and Walks Nashville. Dúfam, že z toho budú mať radosť. Do cesty im ide veľa peňazí.

"Musíte byť neustále v strehu (v tejto sérii). Môžete ísť s plánom, ale pravdepodobne budete musieť svoj plán zmeniť na 90 percent času, keď sa preteky začnú odvíjať. Môcť s týmto tímom zvládnuť všetky tieto disciplíny, je to pre mňa najlepšia séria na svete.“

Jazdec tímu Penske vyhral na všetkých troch typoch tratí v sezóne štyrikrát za päť rokov v rokoch 2016-20, s Newgardenom v rokoch 2017 a 2020, Simonom Pagenaudom v roku 2019 a Willom Powerom v roku 2016.

Taryn Owen je COO a prezident PeopleReady a PeopleScout, spoločností, ktoré sa špecializujú na spájanie ochotných a schopných pracovníkov na obsadenie veľmi potrebných pracovných miest počas nedostatku pracovnej sily, ktorý dramaticky ovplyvnil ekonomiku Spojených štátov počas pandémie.

Hoci takmer všetky spoločnosti povolali zamestnancov späť do práce, mnohé bez obmedzení COVID-19, pracovná sila sa od predpandemických dní v marci 2020 dramaticky zmenila.

Owen a PeopleReady videli, že vysokorýchlostný a rýchly šport, akým je IndyCar, poskytuje skvelý marketingový nástroj na vytváranie povedomia o svojej spoločnosti a pomáha minimalizovať súčasný nedostatok pracovnej sily.

Mal som exkluzívny rozhovor s Owenom, ktorý mi vysvetlil úspech programu, koho sa spoločnosť snaží osloviť a ako vyplniť toľko potrebný nedostatok pracovnej sily.

"Prečo sme urobili program, vedie k hodnote, ktorú sme videli," povedal mi Owen. „Naším poslaním v biznise PeopleReady je spájať ľudí a prácu a byť silou dobra v komunitách, ktorým slúžime, tým, že dávame ľuďom prácu a pomáhame firmám skutočne získať aktíva pracovnej sily, ktorú potrebujú, aby boli úspešní v každej zo svojich jedinečných oblastí. podniky.

„V roku 2021 sme do našej misie zapojili 220,000 94,000 ľudí a dokázali sme pomôcť XNUMX XNUMX podnikom v Severnej Amerike.

„Koncept výzvy PeopleReady Force for Good Challenge nám poskytol dobrú platformu na zvýšenie povedomia o našej značke, našom poslaní a na zabezpečenie toho, aby ľudia vedeli, že sme tu, aby sme im pomohli, či už potrebujú prácu alebo personálnu podporu, najmä počas tentoraz, keď je také náročné nájsť ľudí, ktorí prídu do práce.

„Okrem toho nám táto výzva pomohla posilniť naše odhodlanie zmeniť komunity, ktorým slúžime. To je pre nás dôležité prispievať na charitatívne dary. Toto je spôsob, ako to dosiahnuť širokým a zmysluplným spôsobom.

„Naša schopnosť posilniť našu značku a poslanie prostredníctvom tejto výzvy nám skutočne pomohla urýchliť našu schopnosť osloviť viac ľudí, osloviť viac spolupracovníkov, ktorí potrebujú prácu, a zákazníkov, ktorí potrebujú ľudí.“

Prečo nedostatok pracovníkov a zamestnancov pokračuje dlho po skončení obmedzení týkajúcich sa Covid?

Mnohé spoločnosti prosia, aby ľudia pracovali, aby mali dvere otvorené. Niektorí ponúkajú motivačné balíčky so zvýšenou mzdou a značnými bonusmi.

Keďže sa zdá, že pracovník má na dnešnom trhu výhodu, prečo stále pretrváva nedostatok pracovníkov a zamestnancov?

Miera participácie pracovnej sily na začiatku pandémie drasticky klesla. Počas najhoršej pandémie v apríli 2020 táto miera klesla na 60.2 percenta. Pomaly sa zotavuje, ale stále dosiahol iba 62.3 percenta, podľa štatistík poskytnutých PeopleReady.

V pracovnej sile je takmer o 4 milióny pracovníkov menej ako pred začiatkom pandémie. Medzi dôvody poklesu patria predčasné odchody do dôchodku, zodpovednosť za starostlivosť o rodinu a obavy o zdravie a bezpečnosť.

Ženy tvoria väčší podiel tých, ktorí opustili pracovnú silu, a to najmä kvôli povinnostiam starať sa o deti a učiť sa doma.

Pandémia tiež priniesla zvýšenú vlnu odchodov do dôchodku medzi staršími Američanmi. V roku 3 odišlo do dôchodku viac ako 2020 milióny Američanov, v porovnaní s priemerom približne 2 miliónmi ročne od roku 2011.

Niektorí odišli skôr počas pandémie zo strachu z choroby. Iní, ktorí odišli neskôr počas pandémie, uviedli problémy ako vyhorenie v novom svete práce.

„Myslím si, že to, čo sme videli, bolo obrovské množstvo ľudí, ktorí počas pandémie opúšťajú pracovnú silu, ktorá sa už nevrátila,“ vysvetlil Owen. „Či už ide o jednotlivcov, ktorí sa rozhodli odísť do dôchodku, alebo dôchodcov, ktorí sa rozhodli nevrátiť sa a doplniť si príjem. Alebo rodiny s viacerými pracujúcimi, ktoré sa rozhodli pre jednotlivca zostať doma, zatiaľ sme nezaznamenali návrat týchto jednotlivcov do pracovného procesu.

"To výrazne prispieva k nedostatku ľudí, ktorých máme k dispozícii."

Zatiaľ čo niektorí starší členovia pracovnej sily sa rozhodli odísť do dôchodku a iní sa rozhodli zjednodušiť si život menej stresovými pozíciami, zostáva tu ďalší rébus.

Ak ľudia v najlepšom produktívnom veku nie sú súčasťou pracovnej sily a vládna nezamestnanosť a stimulačná pomoc sú vyčerpané, kto platí účty, ak nepracujú?

"To je skvelá otázka," povedal Owen. "Neviem. Je to veľmi zaujímavý fenomén, však? Nemyslím si, že tomu naozaj niekto úplne rozumie."

Čas rozmachu pre koncertných a dočasných pracovníkov

Pre tých, ktorí uprednostňujú byť súčasťou ekonomiky Gig a Temporary Worker, môže PeopleReady pomôcť spojiť ochotných pracovníkov s rôznymi pracovnými miestami v oboch kategóriách.

"Môže to byť oboje," povedal Owen. „Máme k dispozícii pracovné miesta pre ľudí, ktorí by mohli chcieť viac pracovných príležitostí na koncertoch, kde pracujú deň tu a deň tam. Máme aj brigády na plný úväzok. Ak chce niekto pracovať každý deň v týždni na dočasnom pridelení, ktoré je dlhodobé dočasné, máme ho k dispozícii. Pre našich spolupracovníkov máme k dispozícii aj dlhodobejšiu prácu prostredníctvom pridelenia, či už ide o všeobecné pracovné pozície alebo pozície pre kvalifikovaných obchodníkov, ktoré sme schopní umiestniť.“

Keď PeopleReady spojil svoje sily s Rahal Letterman Lanigan Racing pred pandémiou, bol to vzťah medzi podnikmi, ktorý mohol vytvoriť príležitosti s ostatnými partnermi a tímami IndyCar.

Rozrástla sa však na oveľa väčšiu platformu.

„Skutočne nám išlo o to, aby sme mohli osloviť jednotlivcov, ktorí potenciálne mali prístup k pracovníkom a spolupracovníkom, ktorých by sme mohli najať, aby pomohli našim zákazníkom v PeopleReady a dostali našu značku na pomoc zákazníkom v širšom zmysle,“ povedal Owen. „Jednou z našich výhod v partnerstve s IndyCar je, že sme ich oficiálnym personálnym partnerom. To nám umožnilo poskytnúť a obsadiť ich pozície, ktoré sú nevyhnutné pre niektoré z ich pretekov, ako je Indianapolis 500. Poskytujeme podporný personál pre podujatia, ako sú príjemcovia lístkov a koncesionári.

"Bolo to naozaj dobré, pokiaľ ide o našu schopnosť pomôcť im pri obsadzovaní niektorých miest pre ich preteky."

Žiadna nebola väčšia ako Indianapolis 500, udalosť, ktorá tento rok prilákala takmer 300,000 XNUMX divákov a potrebovala stovky dočasných zamestnancov na predaj výhod, skenovanie lístkov na preteky slúžiace VIP osobám v mnohých podnikových pohostinských apartmánoch.

"Ak si viete predstaviť, majú dni tréningu a nemáte otvorených toľko stánkov s koncesiami a odberateľov vstupeniek, ale v deň pretekov je toto číslo obrovské," povedal Owen. "Sme veľmi šťastní, že im môžeme pomôcť zásobiť týchto ľudí."

Je iróniou, že prvý deň pretekov Indy 500 pre PeopleReady bol 23. augusta 2020 – jediný raz sa preteky konali bez divákov kvôli obmedzeniam COVID-19.

Pre sponzora to však malo šťastný koniec.

"To bol náš prvý rok," povedal Owen. "Sponzorovali sme víťazstvo Takumu Satoa a Rahala Lettermana Lanigana v Indianapolis 500. V prvom roku nášho sponzorstva bolo veľa zábavy, keď náš jazdec vyhral Indy 500."

Diváci sa mohli vrátiť v obmedzenom počte v roku 2020, pričom väčšina skladieb má stále obmedzenú kapacitu v roku 2021. Ale keď sa stále viac miest začalo vracať na 100 percent kapacity, PeopleReady sa stretol s IndyCar, aby posunul svoj program o krok ďalej.

Chcelo to odmeniť rôznorodosť jazdca IndyCar, ktorý dokáže vyhrať na všetkých troch typoch pretekov.

"Hovorili sme o posilnení našej značky a vzbudení nadšenia pre PeopleReady," povedal Owen. "Fungovalo to. Vodiči a celkovo IndyCar to prijali veľmi dobre. Jazdci, tímy, fanúšikovia, charitatívne organizácie, na ktoré sme touto výzvou zapôsobili. Okrem ceny 1 milión dolárov pre prvého víťaza všetkých troch kurzov udeľujeme aj cenu 10,000 XNUMX dolárov. Polovica z toho ide na charitu pre víťaza všetkých pretekov.

„Podarilo sa nám udržať tempo a získať dobrý impulz okolo tejto výzvy Force for Good Challenge a dobré uznanie značky PeopleReady.“

Stimuly ako Force for Good Challenge a bonus 1 milión $ boli kľúčom k vytvoreniu ďalšieho povedomia o značke.

Povedomie o značke je nevyhnutné

"Je to pre nás naozaj dôležité," povedal Owen. „Keď jednotlivci skutočne potrebujú prácu alebo si chcú doplniť svoj príjem, PeopleReady je pre nich dobrou voľbou.

"Nie každý o tom vie. Je pre nás dôležité umocniť našu značku a skutočne mať možnosť spojiť sa so zákazníkmi aj spolupracovníkmi, aby sme mohli spájať ľudí s prácou.

„Väčšina spoločností v súčasnosti hľadá pomoc, pokiaľ ide o najímanie ľudí, či už ide o dočasnú prácu alebo podporu na plný úväzok, ktorú poskytujeme s jednou z našich ďalších značiek, PeopleScout, ktorá nám skutočne pomohla dostať sa pred viac ľudí. vyhliadky, s ktorými by sme mohli byť partnermi v budúcnosti.“

Spoločnosť tiež profitovala z toho, že jedno z hlavných mien IndyCar, jazdec s 23 víťazstvami v kariére a dvoma šampionátmi NTT IndyCar za 11 rokov a 172 pretekoch, získal veľké peniaze za rok 2022.

"Veľmi áno," povedal Owen. „Sme tak šťastní za Josefa Newgardena a charitatívne organizácie, s ktorými sa rozhodol podeliť o svoju hlavnú cenu, sme veľmi nadšení. Jedným z nich je Serious Fun Children's Network, čo je rodina asi 30 táborov a programov, ktoré poskytujú bezplatné rekreačné aktivity pre ťažko choré deti a ich rodiny.

„Rozhodol sa o niečo z toho podeliť s Wags and Walks of Nashville, neziskovou organizáciou, ktorá sa snaží obmedziť eutanáziu v útulkoch a zvýšiť povedomie o tom, že záchranárske psy sú úžasné domáce zvieratá. Bola to pre nás zábava byť súčasťou a sme nadšení, že môžeme byť súčasťou charitatívnych organizácií, ktoré si vybral.“