Podniky musia zostať usilovné vo svojom úsilí o rozmanitosť, spravodlivosť a začlenenie alebo DEI prepúšťanie pokračovať, podľa senior partnerky McKinsey Shelley Stewart.
V rozhovore pre CNBC Stewart varoval, že zvýšenie počtu prepúšťaní môže predstavovať výzvu DEI prísľuby že mnoho obchodov urobilo po vražde Georgea Floyda políciou.
Od decembra 2020 sa množstvo peňazí, ktoré spoločnosti verejne zaviazali k rasovému majetku, zvýšilo zo 66 miliárd USD na $ 340 miliardy. „Bolo však náročné skutočne splniť tieto ambiciózne ciele nasadiť tento kapitál,“ povedal Stewart.
Stewart pre CNBC povedal, že čierni Američania boli historicky neúmerne ovplyvnení počas hospodárskych poklesov.
Keďže čierni pracovníci sú v technologickom priemysle nedostatočne zastúpení, povedal, že v tomto sektore nemusia byť zasiahnutí neúmerne. Zdôraznil však dôležitosť zvýšenia počtu čiernych pracovníkov v technológiách a vyzval podniky, aby naďalej „premýšľali o spôsoboch zvýšenia zastúpenia, keď premýšľame o tom, ako sa z tejto veci vymaniť na druhej strane“.
Stewart povzbudzuje spoločnosti, aby pokračovali vo svojom úsilí DEI spoluprácou s rôznymi dodávateľmi, pričom hovorí, že partnerstvo s rôznymi podnikmi je „najväčšou pákou, ktorú majú korporácie na priamy vplyv na spoločnosť okrem miezd“.
„Inkluzívny rast je lepší pre spoločnosti, lepší pre spoločnosť, lepší pre našu globálnu ekonomiku a našu domácu ekonomiku,“ povedal. "Myslím si, že ľudia, ktorí sa toho budú držať, vyjdú na druhej strane silnejší."
Pozrite sa videa dozvedieť sa viac o záväzkoch, ktoré spoločnosti prijali na riešenie nerovnosti a o vplyve, ktorý môže mať hospodársky pokles na tieto prísľuby DEI.
Zdroj: https://www.cnbc.com/2023/02/14/how-layoffs-will-affect-dei-pledges-mckinseys-shelley-stewart.html