Ako populačné trendy ovplyvňujú budúcnosť práce

Podľa štatistík z Spojené národy, storoční ľudia sú najrýchlejšie rastúcou demografickou skupinou svetovej populácie.

V roku 2015 sa odhadovalo, že počet ľudí vo veku 100 a viac rokov bude na celom svete 451,000 100,000. Dnes majú USA a Japonsko takmer 2050 100 storočných ľudí. Do roku 3.7 je celosvetový odhad počtu ľudí vo veku XNUMX a viac rokov XNUMX milióna.

Čo znamená žiť do 100 rokov pre pracovisko?

Ľudia, ktorí žijú dlhšie a zdravšie, môžu potrebovať alebo chcieť pracovať dlhšie, aby podporili svoju dlhovekosť. V dôsledku toho je na pracovisku čoraz väčší tlak na zmenu. Namiesto ideológie odchodu do dôchodku o 60 rokov je tu prirodzená túžba a nevyhnutnosť 60- až 80-ročnej kariéry.

Napriek tomu, vzhľadom na nekontrolovateľnú vekovú zaujatosť na pracovisku – a vo všetkých aspektoch života vrátane zdravotnej starostlivosti a zábavy – je prijatie novej reality na pracovisku pomalé. V národnom prieskume AARP sa uvádza, že starší pracovníci vnímajú mieru diskriminácie na základe veku oveľa vyššie ako v minulosti.

Ukazujú to aktuálne údaje 78 % starších pracovníkov hovoria, že na pracovisku videli alebo zažili diskrimináciu na základe veku, čo je najvyššia úroveň, odkedy AARP začal túto otázku sledovať v roku 2003.

Nielenže to poškodzuje starších ľudí, ale ovplyvňuje to aj spoločnosti, ktoré prichádzajú o dostupné talenty. Nehovoriac o tom, že každému mladšiemu vykresľuje pochmúrny obraz.

Klesajúca miera pôrodnosti

Keď spojíte túto demografickú zmenu so skutočnosťou, že pôrodnosť naďalej klesá takmer vo všetkých krajinách sveta, je ľahké pochopiť, ako sa zvyšuje priemerný vek talentov.

Informuje Pew Charitable Trusts výrazný pokles pôrodnosti v USA

• Štyridsaťtri štátov zaznamenalo v roku 1,000 najnižšiu všeobecnú mieru plodnosti, ktorá predstavuje ročný pôrod na 15 44 žien vo veku 2020 – XNUMX rokov, za najmenej tri desaťročia.
• Každý štát okrem Severnej Dakoty zaznamenal straty, keď sa naposledy zverejnené sadzby za rok 2020 porovnávali s priemermi za desaťročie končiace v roku 2010.
• Závažnosť poklesu za posledné desaťročie sa značne líši, pričom najvážnejšie poklesy plodnosti vo všeobecnosti zažívajú západné štáty. Pokles v Arizone a Utahu bol viac ako dvojnásobok priemeru 50 štátov.

Prosperujúca ekonomika potrebuje pracovníkov. Menej pôrodov znamená menej pracujúcich. Spolu s diskrimináciou na pracovisku podľa veku a menšou imigráciou pracovníkov nemôžu americké spoločnosti nájsť dostatok pracovníkov na obsadenie voľných pracovných miest.

Výzva nespočíva len v poskytnutí prístupu k pracovným príležitostiam pre všetky vekové kategórie, aby ľudia zostali sebestační. Ide aj o ekonomickú udržateľnosť podnikania. Ako môžu spoločnosti zostať konkurencieschopné, ak nemajú talent, ktorý potrebujú?

Zatiaľ čo zamestnávatelia lamentujú nad nedostatkom talentov, snažia sa zvýšiť ich prilákanie a udržanie. Ponúkajú nové stimuly a prísľuby zvýšenej flexibility a inkluzívnej firemnej kultúry. Väčšina týchto snáh však ignoruje jeden kľúčový faktor, ktorý by mohol znamenať významný rozdiel – vrátane talentu v celom vekovom spektre.

Namiesto toho procesy riadenia talentov, ako je nábor, nábor, povýšenie a udržanie, majú tendenciu vylúčiť jednotlivcov mladších ako 24 rokov alebo starších ako 40 rokov. Výsledkom je 16-ročné kritérium pre talenty.

Príprava na budúcnosť práce

Pre lídrov spoločností je dôležité porozumieť demografickým údajom o veku, rovnako ako porozumieť iným dôležitým demografickým údajom. To znamená rozoberať vekovú demografiu podľa fondu talentov, zamestnancov, rozvoja, povýšenia a udržania.

Znamená to, že vedúci potrebujú vedieť, či sa priemerný vek na pracovisku zvýšil, zostal rovnaký alebo sa znížil.

S pokračujúcou projekciou dlhovekosti ľudia nebudú mať inú možnosť, ako pracovať dlhšie, pretože vlády nedokážu udržať 40-ročné odchody do dôchodku v masovom meradle. Francúzsky Senát práve prijal nepopulárne slovo prezidenta Emmanuela Macrona plán dôchodkovej reformy, čím sa v nasledujúcich siedmich rokoch zvýši vek odchodu do dôchodku zo 62 na 64 rokov. Odkedy Macron začiatkom januára oznámil svoj plán, krajinu zachvátili demonštrácie a protesty, odstavili hromadnú dopravu a ďalšie kľúčové služby, ako je odvoz odpadu.

Zvyšovanie veku odchodu do dôchodku funguje len vtedy, keď sú zamestnávatelia ochotní zamestnať a udržať si starších pracovníkov. V USA najnovšie údaje Census Bureau ukazujú, že jedinou skupinou, ktorá zažila zvýšenú chudobu, boli Američania vo veku 65 rokov a starší.

Krajiny na celom svete musia posilniť ochranu pred diskrimináciou na základe veku. V USA má Kongres dva právne predpisy na vyriešenie problému. Zákon o ochrane starších pracovníkov pred diskrimináciou alebo POWADA a Ochrana starších uchádzačov o zamestnanie alebo POJA.

POWADA uľahčuje sťažovateľom dokazovanie vekovej diskriminácie a POJA zakazuje zamestnávateľom obmedzovať, segregovať alebo klasifikovať uchádzačov o zamestnanie na základe veku uchádzača. To by tiež vyžadovalo, aby EEOC študoval a podával správy o žiadostiach prijatých od uchádzačov o zamestnanie zahŕňajúcich diskrimináciu na základe veku – kategória, ktorá sa v súčasnosti ignoruje.

Obidva návrhy zákonov sú už dávno splatné, ale sú potrebné na to, aby ochrana veku mala zmysel, najmä pokiaľ ide o vekovú diskrimináciu pri prijímaní do zamestnania. Následne sa oba zákony dostali do Senátu, kde vo výbore vypršali.

Začiatkom tohto roka svedčila pred komisármi EEOC Heather Tinsley-Fix, hlavná poradkyňa pre zamestnávateľov v AARP. uzavrela jej svedectvo obhajovaním prechodu POJA a POWADA.

Spoločnosti medzitým už nemôžu poprieť, že vek, podobne ako iné chránené dimenzie diverzity, si zaslúži pozornosť vedenia a konanie. Ak nie je dostatočný dôvod robiť správnu vec, meniaca sa demografia nedáva inú možnosť.