Ako dať extra plat špičkovým zamestnancom

Povedzme, že ste zamestnávateľ a chcete svojim vrcholovým manažérom poskytnúť extra finančnú výhodu, oddelenú od zdieľania zisku spoločnosti a plánu 401(k). V ceste vám stoja nejaké prekážky, najmä tie, ktoré sa týkajú daní. Čo robíš? Opýtali sme sa Bruce Bell, advokát v chicagskej kancelárii v Schoenberg Finkel, Beederman, Bell Glazer, pre niektoré ukazovatele.

Larry Light: Predpokladám, že existujú rozdiely od štandardných dohôd o výhodách a od typu, na ktorý sa pozeráme.

Bruce Bell: Existujú. Kvalifikované dôchodkové plány, ako napríklad zdieľanie zisku a plány 401 (k), majú veľa právnych pravidiel. Ale tie, o ktorých tu uvažujeme, nazývané nekvalifikované odložené kompenzačné plány alebo NQDP, majú oveľa menej takýchto obmedzení. Napriek tomu majú určité zákonné obmedzenia. Ich nesplnenie môže viesť k vysokým daňovým sankciám.

Light: Aké sú tieto pravidlá pre NQDP?

bell: Zamestnávateľ môže rozdeľovať peniaze až po konkrétnych udalostiach, ako je smrť, invalidita, ukončenie pracovného pomeru, zmena kontroly nad spoločnosťou alebo k určitému dátumu alebo inej spúšťacej udalosti.

Okrem toho nie je možné urýchliť distribúciu výhod programu okrem obmedzených okolností. A ak sa program preruší, platia obmedzenia, pokiaľ ide o to, kedy môžu účastníci získať výhody programu. Navyše účastníci vo všeobecnosti nemôžu zmeniť svoju predtým určenú formu distribúcie.

Light: Aké sú pokuty?

bell: Vyššie dane. Účastníci NQDP budú zdanení svojimi bežnými sadzbami dane z príjmu plus dodatočná 20 % daň z príjmu a úroky z dane. Chyby plánu sa dajú opraviť, ale musí sa to urobiť relatívne skoro po tom, ako sa vyskytnú. Pretože prevádzkové poruchy s NQDP sa často nezistia, kým neuplynie jeden alebo viac rokov, daňové náklady môžu byť ochromujúce.

Light: Na čo by som si ešte ako zamestnávateľ mal dať pozor?

bell: Pravidlá kvalifikovaného plánu majú nahlasovanie a zverejňovanie a ďalšie požiadavky, ktoré by sa mohli stále vzťahovať na NQDP. Sponzor NQDP bude zvyčajne chcieť štruktúrovať plán tak, aby sa im vyhol. Najbežnejším spôsobom, ako to dosiahnuť, je obmedziť účasť na pláne na vybranú skupinu vysoko platených zamestnancov.

Pretože neexistujú žiadne prísne pokyny, čo predstavuje vysokú mzdu, porovnajte ľudí, ktorých chcete v pláne NQDP, s celkovým počtom zamestnancov spoločnosti. Stačí povedať, že počet účastníkov NDPQ musí byť oveľa nižší ako celkový počet zamestnancov.

Light: Čo ešte?

bell: Základný návrh plánu. Musíte sa rozhodnúť, koľko prispejete na plán a či ich prispeje spoločnosť, zamestnanci alebo oboje. Tiež, či zahrnúť rozvrh nároku, aby boli zamestnanci povzbudzovaní, aby zostali v spoločnosti. A ak účastníci musia prísť o svoje výhody, ak odídu a budú s vami súťažiť alebo sa pokúsia okradnúť vašich zamestnancov alebo zákazníkov.