Ako ovplyvní práca na diaľku mediálny priemysel

Hoci štatisticky pandémia začína ustupovať, kultúra práce z domu štatisticky vyzerá, že zostane. Tento kultúrny fenomén, spoločensky známy ako Veľká rezignácia, ovplyvní mediálny priemysel a spoločnosť ako celok.

nárast práce na diaľku bude mať vplyv na mnohé oblasti. Pred pandémiou bola príležitosť na prácu na diaľku vo vysoko platených zamestnaniach len niečo málo cez 3 %. Dnes je to na úrovni 15 %. Pandémia pôsobila ako seizmický katalyzátor politiky na pracovisku, pričom sa našiel potenciálny dôkaz koncepcií, že ľudia pracujú dlhšie a efektívnejšie na diaľku, pričom ďalším krokom môže byť skrátenie štandardného pracovného týždňa na štyri dni namiesto piatich.

Vydanie správy o stave vzdialenej práce z roku 2021 od Owl Labs zistilo, že 90 % z 2,050 XNUMX zamestnancov na plný úväzok podieľať sa na práci na diaľku povedal, že sú rovnako produktívni – ak nie viac – na diaľku. 84 % uviedlo, že práca na diaľku po pandémii by ich urobila šťastnejšími. Väčšina z nich bola dokonca ochotná znížiť plat.

V konečnom dôsledku mnohé správy zistili, že hybridné pracovné podmienky – so slobodami stanovenými okolo dokončenia práce – boli tým, s čím boli respondenti najviac spokojní, pokiaľ ide o ich duševné zdravie, šťastie a produktivitu.

Zamestnanci za posledných dvanásť mesiacov húfne opúšťali spoločnosti – naprieč sektormi – kvôli neochote firiem rozvíjať svoj kolektívny myšlienkový proces, pokiaľ ide o pracovné podmienky.

So zmenou spoločenských podmienok sa rozpočty médií rozdeľujú veľmi odlišne oproti predpandemickým časom.

Štúdia od spoločnosti Forrester Consulting v mene spoločnosti Microsoft
MSFT
, zistili, že 81 % značiek má v súčasnosti pocit, že sociálne médiá sú oveľa dôležitejšou súčasťou ich marketingovej stratégie než kedykoľvek predtým v dôsledku zmeny spotrebiteľských návykov.

75 % opýtaných značiek si myslelo, že vyhľadávače sú dôležitejšie, pričom online zobrazenie, online video/OTT a influenceri sa pohybujú okolo 60 % medzi respondentmi spoločnosti, pokiaľ ide o dôležitosť.

Zmena a príležitosť

S meniacimi sa návykmi prichádza príležitosť, aby technológie pomohli pri adaptácii. Umelá inteligencia, Web3, konferenčné hovory a personálne obsadenie cloudu dosiahli obrovské zisky v dôsledku zmeny doby doby.

BE začala ako spoločnosť, ktorej cieľom je vytvárať príležitosti pre ľudí, aby mohli žiť, učiť sa a zarábať kdekoľvek chcú. Teraz je na misii vytvoriť pracovisko pre 1 milión ľudí z ich smartfónov.

Spoločnosť BE využíva AI na to, aby umožnila svojim používateľom prevádzkovať svoje podnikanie zo svojich telefónov kdekoľvek na svete. Kapitalizáciou na trhu zaznamenala spoločnosť počas pandémie značný rast.

„Sme nadšení z aktív, ktoré má BE v oblasti vzdelávania, fintech, cestovania a životného štýlu. V týchto mimoriadnych časoch sme dokázali vyvinúť také rýchle riešenia, napriek nepredvídateľnosti, a dúfame, že toto je len začiatok nášho rastu.“ Moyn Islam, generálny riaditeľ spoločnosti BE, potvrdzuje.

Ehsaan B. Islam, Chief Technology Officer spoločnosti BE, pokračoval: „Exponenciálny rast v podnikaní znamená vývoj rýchlych riešení pred efektívnosťou tvárou v tvár nepredvídateľnosti. Budeme pokračovať v úsilí o rast, pokiaľ bude vo svete priestor pre technologický vývoj.“

Spoločnosť je špeciálne postavená tak, aby ťažila zo súčasných trhových trendov a s prudkým nárastom tržieb má firma dobré predpoklady na to, aby mohla predvídať budúcnosť.

Na margo zdržanlivosti veľkých globálnych korporácií prispôsobiť sa novému globálnemu hnutiu práce na diaľku, Monir Islam Chief Visionary Officer BE dodal: „Odvetvie uviazlo vo svojej schopnosti využiť moderné technológie na oslovenie nových ľudí. Uskutočňovanie osobných udalostí, chladné oslovovanie ľudí, to všetko sú zastarané spôsoby oslovenia más. BE pomáha svojim pridruženým spoločnostiam osloviť viac ľudí prostredníctvom svojich pokročilých marketingových techník.“

„Veľká rezignácia zasiahla mnohé odvetvia vo svete, pretože ľudia si začínajú viac vážiť kvalitu svojho života ako prácu. To je veľká zmena trendu a nevidím, že by sa to niekedy vrátilo do stavu, v ktorom ľudia celý svoj život zakladali na svojej kariére.“

"Sloboda je teraz to, čo je cieľom pracovníkov číslo jedna, a mnohí si uvedomili, že je veľmi dosiahnuteľná."

Účinky pandémie sa zhodovali s rozvojom technológie okolo webu3, čo možno v budúcnosti umožní jednotlivcom viac slobody a príležitostí začať podnikať alebo pracovať na diaľku pre spoločnosť.

Moyn Islam uzavrel: „Moji bratia a ja sme hrdí, že hráme kľúčovú úlohu pri pomáhaní stovkám tisícov ľudí uvoľniť ich potenciál.

„Naša spoločnosť BE je o digitálnych inováciách, ktoré využívajú silu umelej inteligencie, ktorá nielenže umožňuje ľuďom zo všetkých oblastí života uspieť, ale aj celkovo zlepšiť ich životy.“

„S našou koncepciou „Live & Learn“ sme vytvorili ekosystém, ktorý sa točí okolo jedinečných platforiem e-learningu, živého vysielania a cestovania. S našimi ťažko nadobudnutými skúsenosťami sme zostavili systém, aby ostatní mohli ochutnať úspech.“