​​Ako môžu vaše doláre podporiť veteránov

Deň veteránov je opäť za nami. V roku poznačenom geopolitickou nestabilitou je o to dôležitejšie, aby sme si pripomenuli tých, ktorí riskovali svoje životy v mene mieru a teraz potrebujú šancu budovať a kultivovať svoje sny, keď sa vrátia späť do civilných topánok. A to často znamená hľadať obchodné príležitosti ako podnikatelia.

Tam majú dlho boli nedostatky pri poskytovaní starostlivosti, vzdelávania, pracovného umiestnenia a kapitálu pre veteránov. Mnoho veľkých organizácií má rád USAA, Bank of AmericaBAC
a najmä JP Morgan Chase boli obzvlášť podporné a poskytovali miliónový kapitál, ako aj ďalšie služby. The Misia Veteran Jobs v priebehu rokov pomohol stovkám tisíc veterinárov nájsť si prácu. Pod vedením JP Morgan Chase je to jedna z najväčších iniciatív svojho druhu a od svojho založenia v roku 2011 sa rozrástla o stovky ďalších spoločností.

Ďalšou organizáciou, ktorá už desaťročia poskytuje podporu podnikania veteránom, je VetsinTech, ktorá „podporuje našich súčasných a vracajúcich sa veteránov reintegračnými službami a ich prepojením s národným technologickým ekosystémom“. Hovorili sme s Ikramom Mansorim, vojenským bojovým veteránom, COO spoločnosti VetsinTech a prezidentom komisie pre veteránov v San Franciscu, aby sme získali viac informácií o tom, čo môžeme všetci urobiť na podporu veteránov.

Morgan Simon: Aké sú niektoré štatistiky, o ktoré sa s nami môžete podeliť v súvislosti s podnikaním veteránov?

Ikram Mansori: Veteráni vlastnia viac ako 6 percent všetkých amerických podnikov (dole z 9 % pred desiatimi rokmi), zamestnáva viac ako 5.8 milióna ľudí a ročne vyprodukuje viac ako 1.3 bilióna dolárov, čo je významný príspevok k ekonomike USA. Tento príspevok je však často podceňovaný. Najmä ženy čelia veľkým problémom kvôli predpoklady o ich službách. Čelia marginalizácii v armáde a neviditeľnosti mimo nej.

PANI: Aké jedinečné zručnosti prinášajú veterinári ako podnikatelia a zamestnanci?

IM: U veteránov je väčšia pravdepodobnosť ako u ich civilných rovesníkov, že založia a budú viesť svoje vlastné podniky. V skutočnosti, 49 % veteránov z druhej svetovej vojny začal podnikať. Aj teraz až do a štvrťroku nedávnej správy o veteránoch chcú však založiť svoje vlastné podnikanie menej ako 5 % tak urobilo. Štúdie ukazujú, že primárna bariéra je prístup ku kapitálu. Medzi ďalšie prekážky patria personálne problémy a financovanie. Vďaka svojim skúsenostiam veteráni často vynikajú vo vodcovstve a tímovej práci a často sa dobre orientujú v špičkových technológiách.

To znamená, že veteráni môžu dobre zapadnúť do mnohých prostredí, najmä keď spoločnosti zintenzívňujú spoluprácu a čoraz viac sa spoliehajú na nové technológie. Zložitá a neistá povaha bojiska môže tiež pomôcť veteránom rozvíjať zručnosti potrebné na prispôsobenie sa za behu vzhľadom na rýchlo sa meniace podmienky na trhu.

To znamená, že masívny pokles v podnikaní veteránov poškodil aj zamestnanosť veteránov. Podniky vlastnené a prevádzkované veteránmi sa prirodzene častejšie zameriavajú na potreby a silné stránky veteránov.

PANI: Akým jedinečným výzvam čelia?

IM: V posledných rokoch miera podnikania veteránov vykazovala známky poklesu, a to viac medzi skúsenými podnikateľmi po 9. septembri, aj keď účasť pracovnej sily zostáva vysoká.

Nižšie miery podnikania môžu naznačovať množstvo prekážok pre miléniových veteránov. Nedávne štúdie ukázali skúsení podnikatelia, ktorí majú problémy s prístupom ku kapitálu, problémy s budovaním úveru, neznalosť finančného a regulačného prostredia pri zakladaní a prevádzkovaní podniku a nedostatok profesionálnych sietí alebo mentorov, ktorí by mohli poskytnúť rady pri prekonávaní týchto prekážok. Tieto bariéry majú väčší vplyv na nedostatočne zastúpených a nedostatočne zastúpených veteránov, vrátane žien, ako aj čiernych a hispánskych veteránov. Zdroje (ViT Startup Network, BunkerLabs, Boots to Business, ivmf a viac) existujú, ale mnohým podnikateľom vrátane veteránov a vojenských manželov chýba prístup, povedomie a vystavenie týmto zdrojom. To je jedna z kľúčových oblastí, v ktorej sa môžu federálne, štátne a miestne politiky zlepšiť: prístup k informáciám a poskytovanie dodatočnej podpory novým a súčasným podnikateľom.

PANI: Čo sa robí na pomoc?

IM: VetsinTech je hrdý na to, že sa môže zúčastniť na The Projekt Venture Equity (VEP), koalícia 10 popredných akademických inštitúcií a globálnych neziskových organizácií vedená NASDAQ Entrepreneurial Center a podporovaná nadáciou JP Morgan Foundation. Cieľom VEP je neustále zlepšovať bariéry, ktoré existujú v toku kapitálu k farebným podnikateľom.

Program vybudoval jedinečné konzorcium organizácií na zdieľanie údajov v USA a Spojenom kráľovstve z radu relevantných zainteresovaných strán, vrátane alokátorov kapitálu, čiernych podnikateľov a komunitných organizátorov, ktorí všetci hlboko chápu vplyv systémového rasizmu v tomto sektore.

PANI: Čo môžu ľudia počas Dňa veteránov a po ňom urobiť, aby podporili tých, ktorí slúžili?

IM: Sponzorovanie nespočetných úžasných podnikov vlastnených veteránmi, ktoré už existujú, je veľkou pomocou. Meč a pluh a Nie Granola od tvojej mamy sú skvelé podniky zamerané na spotrebiteľov. Mnohí ďalší už odvádzajú skvelú prácu v každom odvetví hospodárstva. Existuje tiež množstvo zdrojov na nájdenie podnikov, ktoré by mohli spĺňať špecifickejšie alebo miestne potreby, ako napr Adresár Women Veteran's Network a zoznam Bunker Labs 7 čiernych podnikateľov, ktorých treba sledovať. VetsInTech 2022 finalisti pitch súťaže zahrnúť Domáce, zabezpečená viacjazyčná platforma na odosielanie správ a Grapefruit Health, zdravotnícka personálna spoločnosť, ktorá pomáha klinickým študentom vstúpiť do tohto odvetvia.

Veteráni sú schopní a húževnatí a dokázali, že ak dostanú príležitosť, prispejú do ekonomiky všetkým, čo môžu. Je na nás, aby sme sa uistili, že dostanú šancu.