Vedúci pracovníci IBM nazývajú starších pracovníkov „dinobaby“, tvrdí žaloba za diskrimináciu

Vedúci pracovníci – už nie sú v spoločnosti, informoval MarketWatch IBM – chceli urobiť z dinosaurov „vyhynutý druh“, uvádzali e-maily.

Pozri: Vyrieši „odchod do dôchodku“ nedostatok pracovnej sily?

Pracovný právnik Shannon Liss-Riordan zastupuje v súdnom spore stovky bývalých zamestnancov IBM a tvrdí, že vedúci pracovníci IBM si boli vedomí „celopodnikového plánu vyradiť starších zamestnancov, aby sa uvoľnilo miesto pre mladších zamestnancov“.

Jeden e-mail od bývalého vedúceho pracovníka IBM, ktorého meno je v spise zapísané, odkazoval na to, že starší zamestnanci nepochopia digitálne prostredie ako nebezpečenstvo pre spoločnosť. "To je to, čo sa musí zmeniť," píše sa v e-maile podľa podania. „Skutočne nerozumejú spoločenským a záväzkom. Nie digitálni domorodci. Skutočná hrozba pre nás."

Hovorca IBM Chris Mumma pre Insider povedal, že spoločnosť sa „nikdy nezapojila do systémovej diskriminácie na základe veku“. Pokračoval, že „IBM oddelila zamestnancov pre meniace sa obchodné podmienky, nie pre ich vek.“ 

Z archívu (november 2021): Starší pracovníci v USA „odchádzajú do dôchodku“

Plus (júl 2021): Zatiaľ čo mnohí si hľadajú prácu, niektorí starší pracovníci skákajú po šanci na nový začiatok

Zdá sa, že IBM uznala pravosť e-mailov, pričom tvrdila, že nevyjadrujú pocity spoločnosti voči svojim zamestnancom.

„Ako údaje jasne ukazujú, použitý jazyk neodráža postupy alebo zásady IBM. V rokoch 2010 až 2020 bolo 37 percent všetkých zamestnancov IBM v USA vo veku nad 40 rokov a počas toho istého obdobia spoločnosť zamestnala v USA viac ako 10,000 50 ľudí vo veku nad XNUMX rokov,“ napísal hovorca IBM pre MarketWatch. email.