Ak ste bez práce, tu je miesto, kam by ste sa mohli presťahovať

Veľa sa urobilo z nedostatku pracovnej sily, ktorý sužuje americké podniky.

Možno ste to sami videli, povedzme, v reštaurácii, kde vám sekaná vychladla, pretože nepracovalo dosť obsluhy.

Osobná finančná stránka WalletHub zostavila zoznam štátov, v ktorých majú zamestnávatelia najväčšie problémy s prijímaním zamestnancov.

Svoje hodnotenie založila na počte otvorených pracovných miest v jednotlivých štátoch za október a priemer za 12 mesiacov do októbra. Mesačná miera voľných pracovných miest je počet voľných pracovných miest v posledný pracovný deň v mesiaci ako percento z celkovej zamestnanosti plus voľných pracovných miest.

Ak nemáte prácu, možno budete chcieť zvážiť presťahovanie sa do jedného zo štátov s najvyšším počtom voľných pracovných miest.

Október číslo tvorí dve tretiny rebríčka a 12-mesačné číslo tvorí jednu tretinu.

Prvých 10 štátov, počnúc najvyššou mierou otvorených pracovných miest:

Aljaška: október miera voľných pracovných miest: 8.3 %. Miera otvorených pracovných miest za 9.5 mesiacov: XNUMX %
Gruzínsko: 7.6 %, 7.96 %
Montana: 7.5 %, 8.06 %
Louisiana: 7.7 %, 7.29 %
Nové Mexiko: 7.6 %, 7.23 %
Západná Virgínia: 7.4 %, 7.67 %
Virginia: 7.4 %, 7.37 %
Wyoming: 7.2 %, 7.81 %
Delaware: 7.40 %, 6.96 %
Vermont: 7.1 %, 7.61 %

A tu je zoznam pre spodnej 10, opäť počnúc najvyššou mierou otvorených pracovných miest. Súpiska ide na 51, pretože zahŕňa Washington, DC

42. Južná Dakota: Miera otvorenia pracovných miest v októbri: 5.8 %. Priemerná miera otvorenia pracovných miest za 6.98 mesiacov: XNUMX %.

43. Nebraska: 5.8 %, 6.81 %

44. Severná Dakota: 5.7 %, 7.01 %

45. Pensylvánia: 5.7 %, 6.8 %

46. Illinois: 5.6 %, 6.93 %

47. Florida: 5.6 %, 6.6 %

48. New Jersey: 5.7 %, 6.1 %

49. Connecticut: 5.5 %, 6.27 %

50. Washington, DC: 5.6 %, 5.7 %

51. New York: 5.4 %, 5.7 %

Prekážky pre zamestnávateľov

WalletHub požiadal odborníkov, aby zvážili niekoľko problémov súvisiacich s náborom. Jedným z nich je: Prečo majú zamestnávatelia problémy s obsadzovaním pracovných miest?

Pokiaľ ide o odpovede, „zdá sa, že existuje nesúlad medzi charakteristikami zamestnancov, ktorí si hľadajú prácu, a typmi pracovných miest, ktoré sa zamestnávatelia snažia obsadiť,“ napísal Jeffrey Arthur, profesor manažmentu na Virginia Tech.

„Zaznamenali sme prepúšťanie v technologickom sektore a napriek tomu nízko platené pracovné miesta v sektore služieb (napr. hotel, maloobchod...) nedokážu nájsť dostatok ľudí na obsadenie týchto pozícií.

„Zamestnanci v týchto sektoroch hľadajú pozície s lepším platom, flexibilitou a pracovnými podmienkami. Mnohí zamestnávatelia nie sú schopní (alebo ochotní) tieto veci zabezpečiť.

"Pokiaľ budú mať zamestnanci alternatívy zamestnania, spoločnosti, ktoré nie sú schopné uspokojiť požiadavky zamestnancov, budú mať aj naďalej problém obsadiť tieto pozície."

Vysvetlenie pre fluktuáciu zamestnania

Ďalšia otázka: Aké sú hlavné faktory, ktoré ovplyvňujú vysokú mieru fluktuácie na trhu práce?

Zdroj: https://www.thestreet.com/employment/where-to-move-if-jobless-alaska-georgia?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo