Je to „trh pracovníkov“, ako ukazujú čísla pracovných miest Veľká rezignácia je stále silná uprostred obáv z recesie

Už je to viac ako rok, čo sa americké pracovisko obrátilo hore nohami, pričom zamestnanci hromadne odišli z práce, aby si hľadali plnohodnotnejšie pracovné miesta a flexibilné pracovné podmienky.

Ale keďže inflácia sotva ochladzuje - a obavy z recesie v novom roku - našli opozdilci ďalší dôvod, prečo skočiť z lode.

Nenechajte si ujsť

„Je to trh pracovníkov,“ hovorí Andrew Flowers, ekonóm práce vo firme Appcast, ktorá ponúka prácu. "A táto vyjednávacia sila znamená, že pri vysokej inflácii je čas buď požiadať o zvýšenie, alebo potenciálne nájsť lepšiu ponuku inde."

Ukazuje to najnovšia správa amerického úradu pre štatistiku práce ďalších 4.2 milióna Američanov ukončilo svoju prácu v novembri, čo je o niečo viac ako v októbri a stále patrí medzi najvyššie úrovne za posledné desaťročia. Počet voľných pracovných miest sa v novembri mierne zvýšil na 10.3 milióna v porovnaní s 10.3 milióna v októbri.

S rastúcimi nákladmi na potraviny, plyn a všetko ostatné, čo spôsobuje zníženie platov všetkým Američanom, majú pracovníci, ktorí sa ešte nepohli, všetky dôvody – a každú príležitosť – čo najskôr konať.

Okno zostáva zatiaľ otvorené

Index spotrebiteľských cien v decembri medziročne klesol na 6.5 ​​%. Hoci sa to uberá správnym smerom, náklady na tovar každodennej potreby stále vyvíjajú tlak na pracovníkov, ktorí by inak boli spokojní so súčasným stavom.

Globálne jeden z piatich zamestnancov tento rok pravdepodobne zmení prácu, pričom väčšina odíde za lepším platom, uvádza a prehľad tento rok účtovnou spoločnosťou PricewaterhouseCoopers. Teda ak ešte neurobili ten krok.

Viac ako tretina plánuje požiadať o zvýšenie, hoci toto číslo je výrazne vyššie v technologickom sektore (44 %) a nižšie vo verejnom sektore (25 %).

Príbeh pokračuje

„Zamestnávatelia vedia, že miera prepúšťania je vysoká. Vedia, že pracovných miest je veľa. A tak vedia, že ich zamestnanci si môžu vyberať,“ hovorí Flowers.

Ďalší tlak rastúcich cien znamená, že zamestnávatelia môžu zvážiť proaktívne zvýšenie miezd, aby sa vyhli strate zamestnancov. Mzdy a platy v súkromnom sektore vzrástli medziročne 4.3% a 7.7% na 12-mesačné obdobie končiace v septembri.

„Zamestnávatelia majú v súčasnosti skutočne neukojiteľnú chuť najímať,“ hovorí Flowers.

Dodáva však, že nie je jasné, ako dlho zostane trh práce taký napätý, najmä ako Federálny rezervný systém zvyšuje úrokové sadzby pomôcť znížiť ceny.

Ako postupovať pri žiadosti o zvýšenie platu

Či je alebo nie je vhodný čas na to, aby ste požiadali o zvýšenie platu, môže skutočne závisieť od vášho odvetvia a od toho, či vaša organizácia prosperuje, hovorí Chelsea Jay, kariérna trénerka so sídlom v Lansingu v štáte Michigan.

Najvyššiu mieru odvykania zaznamenali ubytovacie a stravovacie služby a sektory voľného času a pohostinstva Harvard Business Review, zatiaľ čo maloobchodný a výrobný priemysel krátkodobej spotreby zaznamenali najväčší rast v miere odvykania. Húfne odchádzajú aj pracovníci v odborných a obchodných službách.

Flowers hovorí, že je spravodlivé upozorniť na rastúce ceny, keď žiadate o zvýšenie, hoci Jay tvrdí, že by to nemalo byť predmetom rozhovoru.

„Môžete hovoriť o inflácii – ale viac ako o inflácii povzbudzujem profesionálov, aby hovorili o svojich zručnostiach a o tom, čo priniesli organizácii,“ hovorí Jay.

Odporúča porozprávať sa so svojimi spolupracovníkmi o vašich platoch a urobiť si prieskum v rámci vašej spoločnosti, odvetvia, mesta, štátu a kariérnej úrovne. Je tiež dobré pozrieť sa na to, kedy vaša spoločnosť zvyčajne zvyšuje navýšenie, a v tom čase predložiť odhad.

Takmer polovica pracovníkov, ktorí sa v roku 2021 pokúsili prerokovať svoj plat, bola úspešná, a prehľad podľa stránky na hľadanie zamestnania FlexJobs.

Prečítajte si viac: Viac ako 65 % Američanov nenakupuje lepšie poistenie auta – a to by vás mohlo stáť 500 dolárov mesačne

Čo ak sa vám nepodarí zvýšiť plat?

Ak bude vaša žiadosť zamietnutá, zvážte opätovné prerokovanie výhod. Môžete sa pozrieť na hybridný pracovný režim alebo viac plateného voľna, alebo požiadať svojho zamestnávateľa, aby zaplatil za príležitosť na profesionálny rozvoj, ako napríklad certifikačný kurz.

To znamená, že Jay varuje pred spoliehaním sa na krátkodobé materiály, ako sú retenčné bonusy.

"Je to náplasť na zakrytie väčšieho problému," hovorí. „Spoločnosti nedávajú prémie každý rok. Takže ak nie ste spokojní so svojím platom, musíte buď získať zvýšenie od nich, alebo musíte prejsť do spoločnosti, ktorá je ochotná vám zaplatiť správne.“

Dodáva, že priority každého sú iné a ak sa rozhodnete hľadať prácu inde, musíte si určiť, čo je pre vás najdôležitejšie. Na pohovore s potenciálnym zamestnávateľom sa opýtajte na firemnú kultúru, vedenie, očakávania vašej roly a výhody a výhody, o ktoré máte záujem.

"Nerieš. Ste v čase, keď sa už nemusíte usadiť,“ hovorí.

Čo môžu zamestnávatelia urobiť, aby si udržali talenty?

Zamestnávatelia môžu zaznamenať vyššiu mieru udržania, keď propagujú zvnútra, zdôrazňuje Flowers.

„Jedna vec je povedať: 'Hej, odídem z tejto práce a inde dostanem 10% zvýšenie.' Ale ak pracovník vidí, že má budúcnosť a že sa môže posunúť po rebríčku prostredníctvom internej mobility... možno jednoducho nezoberie tú najvyššiu ponuku.“

Jay tiež radí zamestnávateľom, aby dali zamestnancom, ktorí odchádzajú, priestor na to, aby na výstupných pohovoroch dali najavo, prečo odchádzajú.

Je dôležité, aby spoločnosti aktívne reagovali na spätnú väzbu implementáciou nových politík a vykonávaním zmien, aby sa v budúcnosti vyhli strate ešte väčšieho počtu pracovníkov.

„[Veľká rezignácia] skutočne objasnila problémy, ktoré má korporátna Amerika a tieto spoločnosti, pokiaľ ide o spôsob, akým zaobchádzajú so svojimi zamestnancami a ako preukazujú hodnotu a ako prejavujú rešpekt,“ hovorí Jay.

„Takže ak niečo, to, čo to urobilo mnohým spoločnostiam, ich prinútilo uvedomiť si, hej, v týchto oblastiach skĺzneme. Tu musíme zlepšiť našu hru."

Čo čítať ďalej

Tento článok poskytuje iba informácie a nemal by byť chápaný ako rada. Je poskytovaný bez záruky akéhokoľvek druhu.