Od počiatočného blokovania pandémie sa ekonomické podmienky a predpovede recesie neustále menia. Jedna vec však zostala konštantná: názor výkonného riaditeľa JPMorgan Jamieho Dimona na prácu na diaľku. Totiž: Je to neproduktívne.
Dimon vysvetlil svoje dlhodobé problémy s prácou na diaľku v rozhovore pre CNBC na Svetovom ekonomickom fóre v Davose tento týždeň, ako prvý informoval Bloomberg. "Nefunguje to pre malé deti, spontánnosť alebo manažment," povedal Dimon.
Ale funguje to, pokračoval, pri niektorých prácach, ako je výskum a kódovanie. Dodal, že umožnenie ženám pracovať z domu by im mohlo „pomôcť“, keďže starostlivosť o domácnosť a starostlivosť neúmerne padá na plecia žien. „Upravte svoju spoločnosť, aby ste ženám pomohli zostať trochu doma,“ povedal Dimon pre CNBC.
V súlade so svojimi kolegami generálnymi riaditeľmi z Wall Street Dimon už roky drží líniu povinnej osobnej práce všade, kde je to možné. „Chystám sa zrušiť všetky moje zoom stretnutia,“ povedal povedal v máji 2021, teda skôr, ako bola väčšina krajiny zaočkovaná. "Skončil som s tým." Dodal, že práca na diaľku ako celok nefunguje ľudia, ktorí sa chcú ponáhľať.
Povedal vtedy, že očakáva návrat k normálu na pracovisku na jeseň roku 2021. „A všetci s tým budú spokojní,“ dodal. "A áno, ľudia nemajú radi dochádzanie, ale čo už."
O rok neskôr, v auguste 2022, poznamenal, že práca na diaľku áno menej priaznivé k poctivému pracovnému prostrediu a podporovanej prokrastinácii. Jeho rovesníci s ním súhlasia.
Vo štvrtok v Davose, Morgan Stanley Generálny riaditeľ Povedal James Gorman práca na diaľku „nie je výber zamestnanca“.
„Nemôžu si vybrať svoju kompenzáciu, nemôžu si vybrať povýšenie, nemôžu sa rozhodnúť zostať doma päť dní v týždni,“ Gorman Hovoril som Bloomberg. "Chcem ich s ostatnými zamestnancami aspoň tri alebo štyri dni."
a Goldman Sachs Generálny riaditeľ David Solomon slúžil ako základný kameň vojny návratu do úradu, tvrdiac, že kultúra pracovnej sily nemôže prežiť cez Zoom, čo je „odchýlka“. Medzitým, generálna riaditeľka Citibank Jane Fraserová, ktorá bola otvorenejšia ako jej rovesníci flexibilným pracovným podmienkam, povedala účastníkom Davosu, že bola priviesť späť nízkovýkonných vzdialených pracovníkov do kancelárie na ďalšie školenie.
Čo každý z nich verný osobný advokát generálnych riaditeľov môže prehliadať: Pracovníci prevažne preferujú flexibilné pracovné podmienky, z ktorých majú prospech zdravie, ich peňaženka, a ich zosúladenie pracovného a súkromného života. Najmä takzvané malé deti ostro nesúhlasím s Dimonom a neboja sa opustiť spoločnosť, ktorá sa odmieta ohýbať. V skutočnosti môže otvorenosť flexibilnej práci výrazne znížiť obratu.
Zvážiť Spotify, kde obrat medzi rokmi 15 a 2019 klesol o 2021 %, keď zaviedla politiku práce odkiaľkoľvek. Ak svojim pracovníkom dôverujete a správate sa k nim dobre, nezáleží na tom, kde pracujú, Katarina Berg, riaditeľka ľudských zdrojov Spotify, Hovoril som šťastie.
Možno v roku 2023 lídri zistia, že títo pracovníci hlasovali nohami.
Tento príbeh bol pôvodne uvedený na fortune.com
Viac od Fortune:
Air India kritizovala za „systémové zlyhanie“ po tom, čo neposlušný pasažier v biznis triede močil na ženu cestujúcu z New Yorku
Skutočný hriech Meghan Markle, ktorý britská verejnosť nedokáže odpustiť – a Američania to nedokážu pochopiť
'To jednoducho nefunguje.' Najlepšia reštaurácia na svete sa zatvára, pretože jej majiteľ nazýva moderný model dobrého jedla „neudržateľným“
Bob Iger len položil nohu na zem a povedal zamestnancom Disney, aby sa vrátili do kancelárie
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/jamie-dimon-says-remote-doesn-222623977.html