Žiarlite na Bidenov veľký dar študentom? 17 miliónov pracovníkov stále chýba voľné peniaze

Prísľub voľných peňazí je zvyčajne dosť lákavý. Napokon, milióny ľudí sa teraz radujú, keď prezident Joe Biden konečne oznámil hromadné odpustenie študentských dlhov.

Prečo teda 1 z 10 pracujúcich Američanov prichádza o tisícky voľnej hotovosti, ktorá je k dispozícii práve teraz a už dlho?

Zhoda 401(k) od vášho zamestnávateľa je najbližšia vec, ktorú mnohí ľudia dostanú k peniazom zadarmo, a štúdie ukazujú, že chýbajú milióny.

To je jeden z dôvodov, prečo zákon o zabezpečení silného odchodu do dôchodku z roku 2022 – tiež známy ako zákon o zabezpečenom 2.0 – prešiel v Snemovni v marci prevratným hlasovaním 414 ku 5. Zákon okrem iného bude vyžadovať, aby väčšina zamestnávateľov automaticky zapísala zamestnancov do svojich dôchodkových plánov.

Napriek tomu bude trvať rok alebo viac, kým toto pravidlo nadobudne účinnosť, a existujúce plány 401 (k) budú vyňaté. Tu je návod, ako byť proaktívny a získať peniaze, ktoré vám dlžíte.

Nenechajte si ujsť

Milióny nevyčerpajú svoj 401(k) zápas

Zhoda 401 (k) je bežný program, vďaka ktorému vaša spoločnosť zdvojnásobí všetko, čo prispejete na dôchodkový účet na pracovisku, až do určitého limitu.

Táto výhoda je súčasťou vášho kompenzačného balíka, keď získate prácu, takže ak nevyužijete všetky výhody, je to, akoby ste neberú časť platu.

Povedzme, že zarábate 60,000 6 dolárov ročne a váš zamestnávateľ vám ponúka dolár za dolár až do výšky 3,600 % vášho platu. To znamená, že maximum, ktoré vám zamestnávateľ dá, je XNUMX XNUMX dolárov každý rok.

Ale ak do svojho 2,000(k) vložíte iba 401 2,000 USD, váš zamestnávateľ vloží iba 1,600 XNUMX USD – a vy na stole necháte XNUMX XNUMX USD.

Príležitosti, ako sú tieto, sa v živote často nenaskytujú, a napriek tomu je 17.5 milióna Američanov vinných z toho, že nevyužili celú ponuku, ktorú dostanú prehľad od spoločnosti MagnifyMoney.

Príbeh pokračuje

Ako zmení zákon Secure Act 2.0 veci?

Nie je to tak, že by sporenie na dôchodok nebolo pre Američanov dôležité, keďže 71 % ľudí nazýva „pohodlný život na dôchodku“ hlavným životným cieľom v Prieskum hlavnej finančnej skupiny za rok 2022.

Zhruba polovica Američanov si však nie je istá, že ich úspory sú dostatočné, alebo nemajú dôveru v plánovanie odchodu do dôchodku.

Podľa Secure Act 2.0 by pracovníci boli automaticky zaradení do 401(k) s príspevkom vo výške 3 % ich mzdy. Za predpokladu, že sa neodhlásite, sadzba príspevku by sa potom zvyšovala o 1 % ročne, kým nedosiahne maximum 10 – 15 %.

Legislatíva by tiež rozšírila, čo môžete robiť so svojimi príspevkami 401 (k), a mnohí zamestnávatelia sa kupujú.

A prehľad z viac ako 360 zamestnávateľov od obchodnej poradenskej firmy WTW zistilo 38 % plán, ktorý umožní zamestnancom presmerovať svoje príspevky na veci, ako je zníženie dlhu študentských pôžičiek, pridanie núdzových úspor alebo doplnenie účtu zdravotného sporenia – a to všetko pri súčasnom získaní firemnej zhody na tieto sumy. .

Približne 28 % opýtaných zamestnávateľov tiež plánuje posilniť svoje plány tak, že urobia veci, ako je zvýšenie sumy automatického odkladu.

Prečo ľudia neprispievajú viac?

Hlavný prieskum hovorí, že 62 % pracovníkov uvádza príspevky zamestnávateľa ako hlavné kritérium na dosiahnutie svojich dôchodkových cieľov.

Ale pokiaľ ide o poznanie a prispievanie k plánom 401 401, prieskum MagnifyMoney ukazuje, že malý počet respondentov hovorí, že nerozumejú tomu, ako fungujú 6 (k) dôchodkové plány (17 %), alebo nevedia, či ich spoločnosť ponúka zápas (XNUMX %).

Niektorí zamestnanci (12 %) tvrdia, že chcú s prispievaním počkať, kým budú starší. Ale ako vám povie každý finančný expert, prispievať čo najskôr je dôležité, pretože to dáva vašim investíciám viac času na rast.

Najväčším dôvodom, prečo zamestnanci nevyužívajú všetky výhody, je cenová dostupnosť; viac ako tretina respondentov v prieskume MagnifyMoney tvrdí, že jednoducho nemôžu prispieť toľkou, koľko by chceli. To dáva zmysel, najmä v čase, keď sa rozpočty mnohých rodín napínajú až k prasknutiu.

Ako začať naplno využívať výhody

Keď je na rade toľko peňazí, mali by ste si okamžite dohodnúť rozhovor so zástupcom oddelenia ľudských zdrojov.

Uprednostnenie 401(k) pred inými úsporami a možnosti investovania je často šikovný krok, aspoň kým nevyužiješ maximum svojej spoločnosti.

Jedinou výnimkou môže byť budovanie vášho núdzový fond — v kríze môže vyvolať skoré vytiahnutie peňazí z 401(k). drahé pokuty.

Ak máte dostatok peňazí, prvým krokom by malo byť nastavenie automatických výberov z vašej výplaty. Prístup „nastav a zabudni“ zaistí, že získate maximálnu zhodu.

Majte na pamäti, že nová legislatíva znamená, že v budúcnosti môžete mať viacero možností, ako so svojimi príspevkami naložíte.

Pamätajte si, že vždy môžete investovať viac, ako je suma, ktorú vám bude zodpovedať váš zamestnávateľ. A keďže tieto automatické výbery zvyčajne pochádzajú z vášho príjem pred zdanením, nebudete musieť platiť dane z vašich príspevkov.

Čo čítať ďalej

Tento článok poskytuje iba informácie a nemal by byť chápaný ako rada. Je poskytovaný bez záruky akéhokoľvek druhu.