Pracovníci, ktorí zmenili zamestnanie, zaznamenali väčší nárast platu ako ľudia, ktorí sa rozhodli zostať na mieste. Tu je to, čo je v stávke.

Podľa štvrtkových zistení Pew Research Center asi 60 % pracovníkov po zmene zamestnania zaznamenalo reálne zvýšenie miezd od apríla 2021 do marca 2022. To je nárast oproti 51 % nových pracovníkov, ktorí zaznamenali zisky od apríla 2020 do marca 2021.

Zároveň len 47 % ľudí, ktorí zostali vo svojom zamestnaní, zaznamenalo v rovnakom období od apríla 2021 do marca 2022 reálne zvýšenie miezd, čo je pokles oproti 54 % v predchádzajúcich 12 mesiacoch.

„Väčšina pracovníkov, ktorí zmenili zamestnávateľa, naďalej zaznamenávala nárast reálnych zárobkov a v dôsledku prudkého nárastu dopytu po nových zamestnancoch sa zdá, že ich výhoda oproti ostatným pracovníkom sa v tomto smere rozširuje,“ napísali výskumníci Rakesh Kochhar, Kim Parker a Ruth Igielnik.

Ale keď ide o tzv Veľká prestavba, nejde len o pravdepodobnosť zvýšenia miezd v novom zamestnaní, ale aj o samotný rozsah zvýšenia platu.

Približne polovica ľudí, ktorí zmenili zamestnanie, zarábala zhruba o 10 % viac ako pred rokom po úprave miezd o infláciu – to je dôležité vzhľadom na to, že inflácia vzrástla 9.1 % medziročne v júni.

Čierni a hispánski pracovníci spolu s mladšími a menej vzdelanými pracovníkmi s väčšou pravdepodobnosťou zmenili zamestnanie, poznamenali výskumníci.

Robotníci zaplatili cenu za to, že zostali na mieste. Stredný pracovník zaznamenal takmer 2% stratu mzdy pri úprave o infláciu, uviedli vedci v analýze, ktorá zahŕňala prieskum takmer 3,800 XNUMX zamestnaných Američanov.

Na rozdiel od dlhotrvajúce výhrady k pracovnej morálke ktoré opäť bzučia, môže to byť len tým, že mnohí ľudia vidia tučnejšie výplaty inde. Nízka mzda bola hlavným dôvodom, prečo ľudia opustili prácu v roku 2021, vo februári XNUMX prieskum poznamenal.

Iné údaje ukazujú zisky pre ľudí, ktorí sa vrhnú do novej práce v čase, keď zamestnávatelia túžia nájsť a udržať si zamestnancov.

K júnu si ľudia, ktorí zmenili zamestnanie, za posledných 6.4 mesiacov užívali 12-percentný rast priemernej mzdy Údaje Federálnej rezervnej banky v Atlante. To je v porovnaní so 4.7 % rastom priemernej mzdy ľudí, ktorí zostali. Tieto čísla však neboli upravené o infláciu.

Zistenia z tohto týždňa však prichádzajú v čase, keď sa búrkové mraky stále zhromažďujú kvôli obavám z možnej recesie. Americká ekonomika sa v druhom štvrťroku medziročne znížila o 0.9 %. novo zverejnené údaje o hrubom domácom produkte krajiny.

Ide o druhý štvrťročný pokles po sebe, čím sa zvyšuje diskusia o tom, či je krajina v recesii alebo aspoň k nej smeruje.

Pri pohľade do budúcnosti jedna pätina účastníkov prieskumu Pew (22 %) uviedla, že je aspoň trochu pravdepodobné, že si v najbližších šiestich mesiacoch bude hľadať novú prácu. Ľudia však znejú zhruba rozdelene v názore, aké ľahké by bolo teraz získať novú prácu, pričom 39 % uviedlo, že to bude ľahké, a 37 % uviedlo, že to bude ťažké.

Hľadanie práce

„Veľká rezignácia z roku 2021 pokračovala do roku 2022, pričom miera odvykania dosiahla úroveň naposledy zaznamenanú v 1970. rokoch,“ dodali výskumníci z Pew.

Takže kto si leští svoj životopis a obzerá sa okolo seba uprostred prepúšťania a spomalenia náboru, najmä v technologickom sektore? Môže to ovplyvniť recesia bielych golierov viac, pričom podľa jedného ekonóma je dopyt po robotníckych službách a vo výrobe stále väčší.

Seriózni a príležitostní hľadajúci prácu, ktorí dúfajú v lepšie platy inde, by si mali pamätať na pár vecí o ich hľadaní práce, hovoria odborníci. Po prvé, nepodceňujte silu dobre vyzerajúci životopis a nadšený, dobre napísaný motivačný list, hovorí Martha Covenová, autorka knihy Writing on the Job.

V ďalších krokoch sa pracovný pohovor s najväčšou pravdepodobnosťou zredukuje na niektoré bežné témy, ktorým sa uchádzači musia explicitne a implicitne venovať podľa stránky na hľadanie zamestnania. Glassdoor.com.

Na začiatok pomáhajú následné e-maily, najmä ak ide o tesné preteky medzi konečnými kandidátmi. Ukazuje to, že ste zasnúbení a naozaj tú prácu chcete.

A čo viac, pohovor bude chcieť získať predstavu o tom, či sa mu bude páčiť práca s uchádzačom, či je uchádzač skutočne nadšený z otvorenia pracovného miesta a či má zručnosti a skúsenosti na vykonanie práce.

Vyjednávanie

Vyjednávanie o plate prichádza s radom úvah, podľa Indeed.com. To zahŕňa výskum priebežných sadzieb a geografie na zohľadnenie životných nákladov.

Odborníci na mieste však odporúčajú žiadateľom, aby sa zamerali na vrchol ponuky a boli si istí v dopyte. Pokojne si to vopred nacvičte s kamarátkou, poznamenávajú. Ukazuje, že kladiete vysokú hodnotu svojim vlastným službám, a beriete do úvahy napätý trh práce. (Nezamestnanosť sa v súčasnosti pohybuje na úrovni 3.6 %).

Samozrejme, existuje veľa dôvodov, prečo by človek chcel zostať tam, kde je – napríklad mať dobrého šéfa, priestor na rast, dobrých spolupracovníkov a v niektorých prípadoch istotu zamestnania.

Ale stále môžete podniknúť vyjednávanie o zvýšení platu, povedal Andres Lares, vedúci partner v Shapiro Negotiations Institute, poradenskej firme, ktorá školí predajné a vyjednávacie schopnosti.

Poď pripravený s premysleným, nacvičeným ihriskom, povedal Lares. To znamená zdôrazňovať už dosiahnuté úspechy, ale je to aj o komunikovaní spôsobov, ako môžete pokračovať v prinášaní pridanej hodnoty spoločnosti.

Zatiaľ čo Lares poznamenal, že o plate je vždy potrebné vyjednávať, povedal, že ľudia by mali byť otvorení iným možnostiam na zlepšenie celkového balíka.

Možno, že pýtanie peňazí môže byť ťažšie, ako sa očakávalo, ale dá sa dohodnúť aj na iných častiach práce, vrátane titulu, benefitov, voľna a rôznych vedľajších výhod, ako sú výdavky na dochádzanie a náklady na mobilný telefón.

Kochhar, Parker a Igielnik naznačili, že ľudia chcú zlepšiť svoju situáciu, keďže životné náklady neustále rastú. „Možno nie náhodou Američania uviedli nízku mzdu ako jeden z hlavných dôvodov, prečo minulý rok ukončili svoju prácu v prieskume Pew Research Center uskutočnenom vo februári 2022,“ dodali.