Generálny riaditeľ JPMorgan Jamie Dimon prebral prácu na diaľku a Zoom ako „manažment Hollywood Squares“ a hovorí, že návrat do kancelárie pomôže rozmanitosti

JPMorgan Chase Generálny riaditeľ Jamie Dimon označil prácu z domu a Zoom za „manažment by Hollywoodske štvorce“, pričom použil odkaz na datovanú televíznu reláciu pri telefonáte s bohatými klientmi banky minulý týždeň, aby zopakoval svoje dlhodobé preferencie, aby sa pracovníci vrátili do kancelárie, Yahoo Finance správy.

Dimon v utorok tvrdil, že práca na diaľku vytvára pracovné prostredie, ktoré je menej úprimné a náchylnejšie na prokrastináciu. "Mnoho ľudí doma si píše SMS, niekedy hovoria, aký je ten človek hlupák," povedal Dimon. (Jeho Hollywoodske námestie komentár odkazoval na desaťročia starú hernú show – ktorá sa už nevyrába – v ktorej celebrity sedeli v mriežke tri na tri, aby odpovedali na otázky súťažiacich.)

Dimonove poznámky prichádzajú v čase, keď sa hádka medzi manažmentom a zamestnancami pri návrate do kancelárie vyostruje a možné ekonomické spomalenie ohrozuje schopnosť zamestnancov zostať doma.

V minulosti Dimon povedal, že práca z domu nie je pre zamestnancov JPMorgan vhodná. Minulý rok on argumentoval že práca na diaľku „nefunguje pre ľudí, ktorí sa chcú tlačiť, nefunguje pre kultúru, nefunguje pri vytváraní nápadov. "

V liste akcionárov zverejnenom začiatkom tohto roka banka uviedla, že áno očakáva polovicu svojich zamestnancov vrátiť sa do kancelárie na plný úväzok, pričom ďalších 40 % bude pracovať v hybridnom systéme. JPMorgan je údajne sledovanie pohybov ID karty s cieľom zabezpečiť súlad s novou politikou a monitorovať čas, ktorý zamestnanci trávia zoom a e-mail s cieľom lepšie merať produktivitu.

V utorok predstavil Dimon nový argument vo svojom boji proti práci z domu: že to poškodzuje snahu USA o rozmanitosť.

Dimon nazval kanceláriu „dúhovou miestnosťou“ a povedal, že pracovníci, ktorí zostali doma, si odopierajú „možnosti stretnúť sa s inými ľuďmi“. Generálny riaditeľ JPMorgan tvrdil, že „ak žijete v určitých častiach našej krajiny a idete sa tam najesť, je to celé biele“, čo znamená, že vzdialení pracovníci môžu mať nakoniec jednotnejšiu skúsenosť, ako keby cestovali do práce.

Príbeh pokračuje

Štúdie uvádzajú, že menšiny, najmä černošskí a hispánski pracovníci, pracujú na diaľku v nižšej miere ako bieli pracovníci. Jedna aprílová štúdia z amerického Centra pre kontrolu a prevenciu chorôb nájdených že 19 % černochov a 14 % hispánskych robotníkov sa zapájalo do práce na diaľku, v porovnaní s 24 % bielych robotníkov a 38 % ázijských robotníkov. Štúdia CDC tvrdí, že rozdiel pramenil z nižšej miery vysokoškolského vzdelania medzi menšinovou populáciou, ako aj z nadmerného zastúpenia čiernych a hispánskych pracovníkov na zamestnaniach, ktoré neumožňujú prácu na diaľku.

Prieskum Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov v septembri minulého roka uviedol, že polovica čiernych kancelárskych pracovníkov chcel pracovať z domuv porovnaní s 39 % bielych robotníkov a 29 % hispánskych robotníkov.

Generálni riaditelia, developeri nehnuteľností a dokonca aj primátori miest vyzvali pracovníkov, aby sa vrátili do kancelárie. Vývojár Stephen Ross predpovedal v júni, že recesia môže spôsobiť, že sa „ľudia budú báť, že nebudú mať prácu [a] to privedie ľudí späť do kancelárie“. Robotníci však chcú zostať doma. Future Forum financované Slackom nájdený v júli že len jeden z piatich vedomostných pracovníkov sa chcel vrátiť do kancelárie, čo je rekordne málo.

Na národnej úrovni sa miera obsadenosti kancelárií pohybuje okolo 43 %. Hradné systémy, bezpečnostná spoločnosť.

Tento príbeh bol pôvodne uvedený na fortune.com