Júlová správa o zamestnaní ukazuje, že viac Američanov pracuje na čiastočný úväzok

Viac Američanov minulý mesiac pracovalo na čiastočný úväzok a dočasné zamestnanie, čo môže predznamenať budúce zmeny v podobe toho, čo sa dnes javí ako silný trh práce.

Nábor v júli ľahko prekonal očakávania, čo naznačuje silný trh práce napriek iným známkam ekonomickej slabosti. Ale skok v počte pracovníkov na pozíciách na čiastočný úväzok z ekonomických dôvodov – zvyčajne kvôli skrátenému pracovnému času, zlým obchodným podmienkam alebo preto, že si nevedia nájsť prácu na plný úväzok – naznačuje možnú nestabilitu.

Úrad pre štatistiku práce v piatok oznámila, že počet takýchto pracovníkov, nazývaných „nedobrovoľní pracovníci na čiastočný úväzok“, sa v júli zvýšil o sezónne upravených 303,000 3.9 na 707,000 milióna. To nasleduje po prudkom poklese o XNUMX XNUMX v júni.

Metrika, ktorá je nestála, je stále nižšia ako 4.4 milióna nedobrovoľných pracovníkov na čiastočný úväzok zaznamenaných vo februári 2020, predtým, ako pandémia Covid-19 otriasla trhom práce.

Počet zamestnancov na plný úväzok sa medzimesačne znížil o 71,000-tisíc, zatiaľ čo zamestnancov na čiastočný úväzok, dobrovoľných aj nedobrovoľných, vzrástol o 384,000-tisíc.

Júlový nárast nebol spôsobený nedostatkom pracovných miest na plný úväzok. V porovnaní s júnovou správou bolo v júli menej pracovníkov, ktorí si mohli nájsť prácu len na čiastočný úväzok. Namiesto toho boli pracovníci nútení pracovať na čiastočný úväzok z dôvodu skráteného pracovného času a nepriaznivých obchodných podmienok.

Podľa Julie Pollak, hlavnej ekonómky spoločnosti ZipRecruiter, správa naznačuje pohyb „nesprávnym smerom“ a mohla by signalizovať predchádzajúcu recesiu.

Dočasné pracovné miesta v pomocných službách zároveň vykazovali známky expanzie, pričom v júli vzrástli o 9,800 4,300, čo je viac ako dvojnásobok oproti XNUMX XNUMX nárastu v júni.

Podľa Pollaka sú to pracovníci dočasne najatí na prácu navyše a často sú prvými, ktorých prerušia, keď sa zamestnávatelia pripravujú na ťažšie ekonomické časy. Rast v tejto metrike by podľa nej mohol byť pre ekonomiku upokojujúcim znamením.

Konfliktné ukazovatele by mohli odrážať rozdielnu ekonomiku, v ktorej niektoré odvetvia zápasia viac ako iné, tvrdí Erica Groshen, bývalá komisárka Úradu pre štatistiku práce a súčasná senior ekonomický poradca na Cornell University.

Ďalšou možnosťou, povedala, je, že silný nábor na začiatku mesiaca viedol podniky k tomu, aby sa stiahli späť na nápravu.

„Ku koncu mesiaca sme mali ľuďom skrátený pracovný čas,“ povedala.