Generálny riaditeľ spoločnosti Klarna hovorí, že načasovanie prepúšťania bolo „šťastné“, vidí ziskovosť v roku 2023

HELSINKI, Fínsko – Klarna bude do budúceho roka opäť zisková po hlbokom znížení počtu zamestnancov, povedal pre CNBC generálny riaditeľ Sebastian Siemiatkowski.

Klarna stratila viac ako 580 miliónov dolárov v prvých šiestich mesiacoch roku 2022, keď teraz kúpil gigant, ktorý zaplatil neskôr, aby urýchlil svoju expanziu na kľúčových rastových trhoch, ako sú USA a Británia.

Pod tlakom investorov na zoštíhlenie prevádzky spoločnosť v máji znížila počet zamestnancov o približne 10 %. Klarna najala v priebehu rokov 2020 a 2021 stovky nových zamestnancov, aby využila rast poháňaný účinkami Covid-19.

„Do leta budúceho roka sa vrátime k ziskovosti,“ povedal Siemiatkowski pre CNBC v rozhovore na okraj technologickej konferencie Slush minulý týždeň. "Mali by sme sa vrátiť k ziskovosti na mesačnej báze, nie nevyhnutne na ročnej báze."

Startupová píla so sídlom v Štokholme 85 % vymazaných zo svojej trhovej hodnoty v takzvanom „dolovom kole“ začiatkom tohto roka, čím sa ocenenie spoločnosti znížilo zo 46 miliárd USD na 6.7 ​​miliardy USD, pretože nálada investorov okolo technológií sa zmenila na obavy z prostredia vyšších úrokových sadzieb.

Firmy, ktoré nakupujú teraz, plaťte neskôr, ktoré umožňujú kupujúcim odložiť platby na neskorší dátum alebo platiť po splátkach, boli obzvlášť ovplyvnené zhoršeným sentimentom investorov.

Siemiatkowski povedal, že znížené ocenenie firmy odráža širšiu „korekciu“ v oblasti fintech. Na verejných trhoch, PayPal zaznamenala pokles akcií o viac ako 70 % od dosiahnutia historického maxima v júli 2021.

Siemiatkowski povedal, že načasovanie prepúšťania v máji bolo pre Klarnu a jej zamestnancov šťastné. Mnohí pracovníci by si dnes nemohli nájsť novú prácu, dodal, ako rád meta a Amazonka prepustili tisíce a technológie zostávajú konkurenčnou oblasťou.

"Do určitej miery sme mali všetci šťastie, že sme sa tak rozhodli v máji, pretože keď sme sledovali ľudí, ktorí za sebou zanechali Klárnu, v podstate takmer každý dostal prácu," povedal Siemiatkowski.

"Ak by sme to urobili dnes, pravdepodobne by to tak nebolo."

Jeho komentáre môžu zdvihnúť obočie bývalým zamestnancom, niektorí z nich údajne povedali prepúšťanie bolo náhle, neočakávané a neusporiadane oznámené. Klarna informovala zamestnancov o prepúšťaní vo vopred nahratej video správe. Siemiatkowski tiež zdieľal zoznam mien zamestnancov, ktorí boli verejne prepustení na sociálnych sieťach, čo vyvolalo obavy o súkromie.

Aj keď Siemiatkowski pripustil, že urobil určité „chyby“ okolo krokov na udržanie nákladov pod kontrolou, zdôraznil, že to považuje za správne rozhodnutie.

"Myslím si, že do určitej miery bola Klarna v predstihu," povedal. "Keď sa na to pozriete teraz, bolo veľa ľudí, ktorí robili podobné rozhodnutia."

"Myslím si, že je to dobré znamenie, že sme čelili realite, že sme si uvedomili, čo sa deje, a že sme prijali tieto rozhodnutia," dodal.

Siemiatkowski povedal, že existuje určitá „šialenosť“ spôsobená súťažou medzi technologickými firmami o prilákanie najlepších talentov. Pracovný trh bol do značnej miery poháňaný zamestnancami, najmä v oblasti technológií, keďže zamestnávatelia mali problémy s obsadzovaním voľných pracovných miest.

Tento trend je však teraz ohrozený, keďže hrozba hroziacej recesie prinútila zamestnávateľov utiahnuť si opasky.

Začiatkom tohto mesiaca Meta, Twitter a Amazon oznámili, že prepustia tisíce pracovníkov. Meta prepustila 11,000 10,000 svojich zamestnancov, zatiaľ čo Amazon sa rozišiel s XNUMX XNUMX zamestnancami. Za vlády svojho nového majiteľa Elona Muska Twitter prepustil približne polovicu pracovnej sily.

Technologický sektor bol pod tlakom uprostred rastúcich úrokových sadzieb, vysokej inflácie a perspektívy globálneho hospodárskeho poklesu.

Trend hromadného prepúšťania však kritizovali iní v tomto odvetví. Julian Teicke, generálny riaditeľ digitálneho poisťovacieho startupu Wefox, odsúdil vlnu prepúšťania a v rozhovore pre CNBC povedal, že je „znechutený“ ignorovaním niektorých spoločností voči svojim zamestnancom.

„Verím, že generálni riaditelia musia urobiť všetko, čo je v ich silách, aby ochránili svojich zamestnancov,“ povedal v samostatnom rozhovore pre Slush. "To som v technickom priemysle nevidel." A som z toho znechutený."