Trh práce je prekvapivo silný, ale opúšťanie pracovných miest sa v týchto sektoroch spomalilo – prečo by to mohlo poškodiť vyjednávaciu silu pracovníkov

Tu je dôvod, prečo: odchod ľudí zo zamestnania je indikátorom dôvery uchádzačov o zamestnanie, že môžu ísť von a nájsť si nové zamestnanie. Miera ukončenia môže tiež predpovedať, čo sa stane s rastom miezd v nasledujúcich mesiacoch.

„Vysoká miera prepúšťania znamená, že viac pracovníkov ako zvyčajne vyjadruje svoje túžby odchodom zo svojich starých zamestnaní. Veľká väčšina z nich ide do nových pracovných miest,“ povedal Bunker. 

Samozrejme, miera odvykania je stále vyššia ako miera pred pandémiou a ľudia stále menia prácu za vyšší plat, povedal Bunker, ale trend ochladzovania je celkom jasný, najmä v maloobchode. 

Podľa analýzy Indeed založenej na údajoch Bureau of Labor Statistics miera fajčenia v sektoroch voľného času a pohostinstva a maloobchodu vyvrcholila koncom roka 2021 a začiatkom roka 2022 a začiatkom roka začala klesať. 

Pracovný trh v USA bol v júli silný a pridal 528,000 300,000 nových pracovných miest, čo bolo prekvapením pri prepúšťaní v technologickom sektore a inde. Ekonómovia očakávali takmer 3.5-tisíc nových pracovných miest. Miera nezamestnanosti tiež klesla na 3.6 % z XNUMX % pred mesiacom, podľa údajov Bureau of Labor Statistics zverejnených v piatok.

Ekonómovia uviedli, že trh práce patrí medzi tie najsilnejší za posledných 50 rokov. 

V údajoch však boli zmiešané signály. Napríklad spomalenie rastu miezd pre odvetvia s nižšími mzdami pokračovaťd v júli, upozornil Bunker. Rast priemerného hodinového zárobku u výrobných pracovníkov s nižšou mzdou bol od začiatku roka 2021 vyšší ako u pracovníkov so strednou mzdou a pracovníkov s vyššou mzdou, no od začiatku tohto roka klesol. V decembri to bolo 13 % a podľa analýzy Indeed sa v júni znížilo na približne 6.2 %. 

Počet ľudí, ktorí dať výpoveď v júni podľa najnovších údajov ministerstva práce mierne klesol na 4.23 milióna. Pred rokom počet prepustených prvýkrát dosiahol 4 milióny, čo je trend, ktorý niektorí nazývali „Veľká rezignácia“ a iní „Veľké opätovné vyjednávanie“. Úroveň ukončenia pred pandémiou bola v priemere okolo 3 miliónov každý mesiac. 

Pracovníci v maloobchode, reštauráciách a pohostinstvách viedli trend opúšťania zamestnania. Väčšina odvykaní, ktoré sa objavili na jar 2021, sa odohrala v týchto sektoroch. Dopyt po pracovnej sile v týchto odvetviach vzrástol, keď ľudia stolovali a navštevovali obchody v dôsledku očkovania a znovuotvorenia ekonomiky. 

Prestať sa môže vyplatiť. Približne 60 % pracovníkov, ktorí zmenili zamestnanie od apríla 2021 do marca 2022, uviedlo, že zaznamenali zvýšenie svojich zárobkov, podľa prieskumu Pew. 

Približne polovica ľudí, ktorí zmenili zamestnanie, zarábala zhruba o 10 % viac ako pred rokom po úprave miezd o infláciu, čím sa zaradili medzi vybraný počet pracovníkov, ktorých mzdy prevyšovali infláciu..

Nárast životných nákladov dosiahol v júni 9.1 % v porovnaní s minulým rokom a mnohí Američania sa v dôsledku toho snažia pokryť každodenné životné náklady. Niektorí sa ponorili do svojich úspor, aby spravovali náklady, zatiaľ čo iní zmenili svoje zvyky utrácať alebo prešli na kreditné karty. Federálny rezervný systém od marca zvýšil sadzbu federálnych fondov štyrikrát v snahe skrotiť 41-ročnú infláciu. 

Ekonómovia poznamenali, že vplyvy inflácie spolu so zvyšovaním úrokových sadzieb môžu ovplyvniť spotrebiteľské výdavky.

Maloobchodníci už pociťujú problémy s Walmartom
WMT,
+ 0.80%
vydanie upozornenia na nižšie než očakávané zisky a niekoľko ďalších hlási straty v minulom štvrťroku v dôsledku inflácie a rastúcich výdavkov. 

V prípade poklesu ekonomiky by súčasný vysoký dopyt po pracovníkoch v skladoch, maloobchode a reštauráciách mohol ochrániť týchto pracovníkov pred stratou zamestnania, povedal hlavný ekonóm Milken Institute William Lee. povedal MarketWatch nedávno. Ale úradníci na základnej úrovni by mohli vidieť prepúšťanie, povedal, keď spoločnosti pretvoria svoje obchodné modely. 

Veľkou otázkou v súčasnosti je, ako Bunker povedal MarketWatch, ako budú spoločnosti reagovať na slabnúci spotrebiteľský dopyt. Zamestnávatelia mohli buď obmedziť svoje náborové plány, alebo nechať ľudí odísť. 

Napriek tomu, že prepúšťanie je počas poklesu bežné, povedal, pretože trh práce je momentálne napätý a zamestnávatelia mali v minulom roku problémy s náborom, zamestnávatelia by mohli zvážiť „prekonanie tohto poklesu dopytu“ a podržať si pracovníkov. že majú. Hovorí sa tomu „hromadenie práce“, povedal.

„Ak by sa to stalo, naznačovalo by to, že by sme možno videli menší zásah pre pracovníkov s nižším príjmom, aký sme videli v minulosti, najmä ak existujú odvetvia, ktoré majú v súčasnosti nedostatok zamestnancov,“ povedal Bunker. . 

Začiatkom tohto týždňa Walmart oznámil, že prepúšťa  200 firemných zamestnancov reštrukturalizovať podnikanie. 

Jimmy Carter, hovorca Walmartu, povedal MarketWatch v e-maile, že tento krok je jedným z mnohých, ktoré spoločnosť robí s cieľom aktualizovať svoju štruktúru a poskytovať lepšie služby svojim zákazníkom a širšej obchodnej komunite. Povedal, že Walmart ďalej investuje do kľúčových oblastí rastu, ako je elektronický obchod, dodávateľský reťazec, technológie, zdravie a wellness a reklama a predaj. 

„Dôležitý je aj kontext toho, že ako sa zákazníci neustále vyvíjajú, vyvíjame sa aj my, aby sme sa uistili, že im slúžime,“ napísal.  

Znižovanie pracovných miest Walmartu poskytuje pohľad na tlaky, ktorým maloobchodník v súčasnosti čelí, ale nemusí nevyhnutne signalizovať ťažkosti pre celú ekonomiku, povedal Bunker a poznamenal, že „prevažná väčšina zamestnancov Walmartu sú ľudia, ktorí pracujú vo fyzických maloobchodných predajniach. .“ Povedal, že by to bol znepokojivejší signál pre celú ekonomiku, keby Walmart prepúšťal spolupracovníkov.

„Ak by Walmart povedal: 'Začíname prepúšťať spolupracovníkov,' bolo by to znamenie, že si začínajú myslieť: 'OK, dopyt po návšteve našich obchodov a nákupe vecí klesá natoľko, že musíme nechať ľudí ísť.“ Ale to nie je to, čo sme videli v oznámení, "povedal Bunker.