Po mesiacoch čakania dostali stovky zamestnancov Twitteru, ktorých Elon Musk prepustil začiatkom novembra, e-mailom v sobotu ráno dohody o odlúčení.
Dohody ponúkali jednomesačné odstupné, ale s veľkým háčikom – zamestnanci sa musia vzdať práva kedykoľvek žalovať spoločnosť, pomáhať komukoľvek v právnom spore proti spoločnosti, pokiaľ to nevyžaduje zákon, alebo sa negatívne vyjadrovať o Twitteri, jej manažmente alebo Elon Musk.
Zarážajúcejšie je, čo dokument vynechal, povedal jeden bývalý technický manažér, ktorý bol prepustený 4. novembra. Dohoda o oddelení nezahŕňa koncoročné odmeny, peňažný príspevok na pokračovanie zdravotnej starostlivosti, dodatočné odstupné na základe funkčného obdobia alebo peňažnú hodnotu obmedzených akciových jednotiek, ktoré sa zvyčajne prideľujú každý štvrťrok. Podľa predchádzajúceho e-mailu pre celú spoločnosť boli všetky súčasťou všeobecného odstupného od spoločnosti Twitter pred októbrovou akvizíciou spoločnosti Musk.
Po otvorení dohody manažér povedal, že okamžite vedel, že bude podnikať právne kroky. Rovnako aj mnohí iní v bývalých zamestnaneckých skupinách, ktorých sa zúčastňuje.
"Je tu veľa sentimentu, že Twitter nám urobil zle," povedal. "Nechceme im dať žiadne voľné priepustky na čokoľvek."
Lisa Bloom, právnička, ktorá už podala arbitrážne žaloby proti Muskovi v mene niekoľkých prepustených zamestnancov, označila podmienky v dohode o odlúčení za „dosť znepokojujúce“.
Nielen, že bývalým zamestnancom je zakázané dobrovoľne pomáhať v súdnych sporoch proti spoločnosti, musia tiež pomáhať a spolupracovať s Twitterom pri akomkoľvek vyšetrovaní alebo súdnom spore proti spoločnosti.
Hoci môžu stále svedčiť v prípadoch na základe predvolania alebo súdneho príkazu, táto klauzula môže sťažiť získavanie svedkov, povedal Shannon Liss-Riordan, právnik práce zastupujúci žalobcov v tri prebiehajúce hromadné žaloby proti spoločnosti.
Signatári tiež postupujú svoje právo na akúkoľvek výplatu v týchto skupinových žalobách, ktoré sú uvedené spolu s kontaktnými informáciami spoločnosti Liss-Riordan. (Sudca v San Franciscu v decembri rozhodol, že Twitter musí tieto žaloby uznať vo svojich odstupných listoch.)
Twitter zablokoval bývalých zamestnancov, ktorí podpísali arbitrážne zmluvy, keď boli prijatí do zamestnania, aby mohli využívať výhody týchto hromadných žalôb. Federálny sudca rozhodne o návrhu vo štvrtok, povedala Liss-Riordanová.
Liss-Riordan uviedla, že jej firma podala v pondelok ďalších 100 arbitrážnych žalôb proti Twitteru, čím sa ich celkový počet zvýšil na 300, pričom mnohí pracovníci sa na ňu obrátili od rozoslania dohôd o odlúčení. S toľkými nárokmi voči spoločnosti Liss-Riordan povedal, že je pravdepodobné, že mnohé z nich budú vyriešené bez toho, aby prešli skutočným arbitrážnym procesom pre každý jednotlivý prípad, čo môže trvať roky.
Twitter, ktorý už nemá formálny komunikačný tím, sa nepodarilo zastihnúť a vyjadriť sa.
Ďalší zamestnanec, bývalý produktový dizajnér, povedal, že nakoniec podpísali zmluvu o odstupnom z osobných dôvodov.
V ponuke, ktorej kópiu The Times preskúmali, sa uvádza, že dizajnérovi bude vyplatené odstupné 17,250 XNUMX dolárov (mínus zrážky, zrážky a dlhy). Ostatným zamestnancom údajne ponúkli rovnakú sumu.
Toto číslo sa však zníži na 500 dolárov, ak prepustený zamestnanec podá výpoveď, získa inú prácu na Twitteri alebo dostane výpoveď z dôvodu – ako je porušenie dohody – pred dátumom odlúčenia.
"Twitter bol tiež nedbalý v súvislosti s niektorými detailmi," uviedol prepustený dizajnér v e-maile. "Nie každý to dostal a veľa ľudí malo nesprávne dátumy."
Mnohým pristála dohoda o oddelení v priečinkoch so spamom, čím sa zvýšil počiatočný zmätok, keď boli prvýkrát rozoslaní. Tiež to prišlo z [chránené e-mailom] — odosielateľa e-mailu, ktorého nikto nepoznal. (CPT Group je firma so sídlom v Irvine, ktorá poskytuje služby správcu urovnávania sporov.)
Bývalý technický manažér povedal, že niektorí ďalší vylúčení zamestnanci Twitteru dokázali potvrdiť tým, čo zostalo z HR oddelenia Twitteru, že e-maily boli legitímne.
Mnohí zamestnanci, ktorých úlohy boli prerušené, vrátane dizajnéra, ktorý bol prepustený začiatkom novembra, odvtedy zostali v kritickom stave „neaktívneho“ zamestnania: technicky stále súčasťou spoločnosti a dostávajú príslušnú mzdu, ale bez práce. alebo prístup k internému softvéru. Hoci Muskov dôvod zostal nejasný, pravdepodobne ide o snahu vyhovieť Zákonu o prispôsobení a rekvalifikácii pracovníkov, čo je federálny zákon, ktorý vyžaduje 60-dňovú výpovednú lehotu, keď spoločnosti robia veľké škrty.
„Zamestnanci dostali niekoľko podrobností o podmienkach „neaktívnej“ pracovnej sily,“ napísal odchádzajúci dizajnér, ktorý oficiálne prestane byť zamestnaný 2. februára. „Twitter nikdy neinformoval ľudí, že by počas tohto obdobia mohli vykonávať iné profesionálne činnosti doba. To hovorí niečo o nedostatočnej komunikácii a o tom, ako to môže ovplyvniť ľudí, ktorí si hľadajú novú prácu.“
Zamestnanci Twitteru boli znepokojení dohody o odstupnom dávno predtým, ako sa v technologickom priemysle začalo prepúšťať Lyft, facebook a ďalšie spoločnosti. Stav na technologickom trhu práce znamenal pre mnohých bývalých zamestnancov Twitteru pomalý proces hľadania zamestnania.
„Na 100 % by som radšej robil rozhovory práve teraz, ako by som hovoril s právnikmi,“ povedal bývalý technický manažér. "Vždy tu bola nádej... že Twitter to prehodnotí a bude štedrejší, ale očividne si túto možnosť nevybrali."
Tento príbeh sa pôvodne objavil v Los Angeles Times.
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/laid-off-twitter-workers-feared-130008952.html