Prepustení technickí pracovníci môžu využiť tento neistý čas ako príležitosť na prehodnotenie a plánovanie ďalšieho kariérneho postupu.
Getty
Spoločnosti a ich konštelácie manažérov, zamestnancov, investorov a predstavenstiev milujú slovo „rast“.
Rast znamená expanziu a viac financií. Znamená to najímanie a škálovanie produkcie. Vedie k zábavným kancelárskym výhodám a veľkým bonusom. Signalizuje úspech a ktorá firma sa tým nechce chváliť?
Teraz vidíme, že príliš ambiciózny rast začínajúcich a etablovaných technologických gigantov – Microsoftu
Táto dynamika najímania a prepúšťania sa chytila do pasce pracovníci 160,000 ktorí boli minulý rok prepustení z technologických spoločností a odhaduje sa na 46,000 viac pracovníkov, ktorí tento mesiac dostali svoje digitálne ružové lístky cez Zoom, Slack a e-mail.
Znižovanie pracovných miest nevykazuje žiadne známky spomalenia, keďže spoločnosti sa pohybujú v kombinácii vysokých úrokových sadzieb, znížených ziskov, poklesu investícií a zaostávajúceho hospodárstva. Zostavili sme preto odborné rady od našich prispievateľov, ako vylepšiť svoj životopis, zdokonaliť svoje mäkké zručnosti a rýchlo získať novú prácu.
Zvýraznite mäkké zručnosti
Napriek pretrvávajúcim pochmúrnym vyhliadkam môžu technickí pracovníci stále využívať tvrdé aj mäkké zručnosti, píše Expertka na budúcnosť práce Sarah Doody. „Bez ohľadu na vašu úlohu v technologickej spoločnosti sú vaše zručnosti a odborné znalosti cenné a môžu sa preniesť do mnohých iných odvetví,“ píše. "To, že ste naposledy pracovali v technologickej spoločnosti, neznamená, že sa nemôžete zamestnať v inom sektore a možno aj so zvýšením platu."
Zručnosti, ako je komunikácia, kritické myslenie, riešenie problémov, tímová práca a etika, by sa nemali prehliadať – „často môžu byť rozdielom medzi tým, či prijímate pracovné pohovory a ponuky, alebo nie,“ píše Doody.
Ponuka použiteľná rada o tom, ako zdôrazniť tieto zručnosti, hovorí, že najprv treba požiadať kolegov a blízkych priateľov o spätnú väzbu.
Predajte sa, aj keď je to ťažké
Predávať sa nemusí byť prirodzené, ale je to nevyhnutná súčasť získania novej práce, píše Doody. Namiesto opakovania slávnej mantry „vždy sa zatváraj“, je lepšie premýšľať o tom, ako sa „vždy spojiť“, radia.
„Ak je marketing o tom, aby ľudia vedeli o vás a o tom, čo vám ponúkate, potom je predaj o zabezpečení toho, aby si pospájali jednotlivé body a videli v produkte alebo službe dostatočnú hodnotu na to, aby si ich skutočne kúpili,“ píše.
Hľadajte strieborné podšívky
Prepúšťanie môže byť prínosom pre netechnologické spoločnosti, ktoré hľadajú kvalifikovaných technických pracovníkov, píše Expert na stratégiu vedenia Gleb Tsipursky. Tieto spoločnosti „môžu získať konkurenčnú výhodu tým, že ponúkajú pozitívnu firemnú kultúru a príležitosti na kariérny rast,“ píše. "To môže pomôcť prilákať špičkových talentov, ktorí možno hľadajú stabilnejšie a bezpečnejšie pracovné prostredie."
Kým expertka na stratégiu vedenia Caterina Bulgarella varovala pred skutočné náklady na prepúšťanie k pracovníkom, ktorí zostali stáť, Tsipursky hovorí, že spoločnosti môžu použiť pretrepávanie ako príležitosť prehodnotiť kultúru a hodnoty.
Potom, čo technologická spoločnosť prešla nedávnym kolom prepúšťania, „viedlo to k pozitívnejšiemu a produktívnejšiemu pracovnému prostrediu pre zostávajúcich členov tímu, čo následne viedlo k zvýšeniu udržania zamestnancov,“ píše vo svojom najnovšom príspevku.
Urobte svoj ďalší krok
Prepustení alebo neprepustení, bez ohľadu na odvetvie alebo pozíciu alebo titul, kariéra zamestnancov bude vždy podliehať prechodom a zmenám, píše Kariérny prispievateľ Joseph Liu. Vždy pomôže nadýchnuť sa, spomaliť a posúdiť.
„Bez ohľadu na príčinu prechody často otvárajú zmes osobných a praktických výziev, ktoré siahajú od presného objasnenia toho, čo je ďalej, až po prepísanie sprievodného listu a životopisu,“ poznamenáva.
"Úspešné zvládnutie akéhokoľvek profesionálneho prechodu zahŕňa najprv uvažovanie o tom, kde sa veci nachádzajú vo vašej kariére, a potom podniknúť konkrétne kroky, aby sa vaše profesionálne ambície stali skutočnosťou."
Zdroj: https://www.forbes.com/sites/corinnelestch/2023/01/25/layoffs-arent-the-end-of-the-world-heres-how-to-land-your-next-gig/