Life Hack alebo červená vlajka?

Ak ste boli nedávno na internete, pravdepodobne ste sa stretli s fenoménom „tichého odvykania“. Ide o prax chodiť do práce na povinné hodiny, robiť presne to, čo sa vyžaduje zmluvne, a nič viac. Táto metóda je teraz široko využívaná mnohými, pričom celková angažovanosť zamestnancov od roku 2020 neustále klesá.

Čo vlastne znamená tiché ukončenie? Možno ste si všimli, že som sa nezmienil o tom, že som vlastne skončil s prácou. Tiché ukončenie zamestnania je zavádzajúca nomenklatúra, pretože tento fenomén vôbec nie je o ukončení zamestnania. Je to o tom, že robíte presne to, čo vaša pozícia vyžaduje. Táto prax stanovuje zreteľné hranice medzi pracovným a osobným životom, ale niektorí zamestnávatelia tento trend nemajú radi.

Tento citát od používateľa TikTok @zaidleppelin zhŕňa tento pohyb. Hovoria: „Neopúšťaš svoju prácu úplne, ale opúšťaš myšlienku ísť nad rámec [v práci]. Stále si plníte svoje povinnosti, ale už sa nepodriaďujete mentalite zhonu, že práca musí byť vaším životom. Realita je taká, že to tak nie je a vašu hodnotu ako človeka nedefinuje vaša práca.“

Čo vedie k tejto zmene? Jedným neočakávaným darom, ktorý pandémia dala mnohým z nás, bol čas doma, aby sme sa zamysleli nad tým, ako naše profesie ovplyvňujú naše životy ako celok. Mnohí sa zhodli na tom, že ich zamestnanie negatívne ovplyvňuje ich životy a jednoducho sa už s touto realitou nechcú uspokojiť.

Tiché ukončenie zamestnania, označované aj ako „konanie so svojou mzdou“, zaisťuje, že váš profesionálny život zostane v medziach pracovného času a pridelených povinností. Vracia silu jednotlivcovi, pokiaľ ide o jeho život mimo práce. Mnohí považovali tento prioritný posun za absolútne nevyhnutný po vyhodnotení existujúcej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom pred pandémiou a počas nej.

Aké sú výhody? Zamestnanci, ktorí začali „konať svoju mzdu“, rýchlo odmietnu prácu navyše, ak to nie je súčasťou ich popisu práce. Postupom času to pomáha udržiavať primerané pracovné zaťaženie a chráni pred tým, že si naberiete viac, ako dokážete zvládnuť. Zamestnancom, ktorí už zažívajú obrovské množstvo syndrómu vyhorenia, môže tiché ukončenie pomôcť znovu sa spojiť s tým, čo ich napĺňa mimo ich profesionálneho života.

Tichí ľudia, ktorí prestali fajčiť, sa už viac neskláňajú pre svojich zamestnávateľov a ochotne obetujú svoje duševné a fyzické zdravie. Tí, ktorí stanovujú tieto hranice, uprednostňujú seba a svoje vzťahy, namiesto toho, aby podliehali stresu v kancelárii, aj keď sú mimo hodín. Vo všeobecnosti je to výhra pre rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.

Pre koho to nie je dobré? Tiché odvykanie môže znieť ako sen až do tohto bodu! Sú však aj takí, ktorí si týmto spôsobom práce nemusia robiť žiadnu láskavosť. Ak ste v pozícii založenej na provízii, vynaloženie oveľa menšieho úsilia môže skutočne viesť k výrazne nižšej mzde, keď je všetko povedané a urobené. Navyše, pre čerstvých podnikateľov sa neodporúča skúšať túto taktiku. Koniec koncov, keď začínate, či už ide o prácu pre seba alebo o prelomenie sa v novej kariére, na etablovanie sa vyžaduje mimoriadne úsilie.

Čo sa teda môžu zamestnávatelia naučiť z tichého ukončenia pracovného pomeru? Ako ste už možno uhádli, rozšírené výhody tichého ukončenia pracovného pomeru sa nevzťahujú na zamestnávateľov. Osoba, ktorá sa chystá ísť nad rámec toho, sa rozhodne pre spoločnosť javí ako cennejšia ako niekto, kto sa v práci potýka. Na druhej strane, zamestnanec, ktorý má neustále viac práce v dôsledku svojich osvedčených výsledkov, pravdepodobne vyhorí a nakoniec si bude hľadať zamestnanie inde.

Tento trend rozšíreného neangažovania sa pracovnej sily hovorí nahlas a zamestnávatelia by bolo rozumné počúvať. V mnohých prípadoch musí byť komunikácia ohľadom očakávaní zamestnancov jasnejšia. Alebo možno nastal čas, aby spoločnosti prehodnotili svoju manažérsku taktiku, firemnú kultúru alebo kompenzačné balíčky.

Tiché ukončenie pracovného pomeru je priamym dôsledkom toho, že zamestnanci sa na svojich pozíciách cítia „ne-“👁 nedocenení, nepodporovaní, nedostatočne kompenzovaní, nemotivovaní alebo nedôležití. Bez aktívneho a dlhodobého úsilia o zlepšenie bude angažovanosť zamestnancov nepochybne aj naďalej zaostávať. Koniec koncov, ak chcete vidieť viac úsilia zo strany vašej pracovnej sily, musíte vynaložiť úsilie na riešenie ich obáv. Morálka nie je niečo, čo sa dá vyčarovať iba silou.