Generálny riaditeľ LinkedIn Ryan Roslansky vydal varovanie pre zamestnávateľov, ktorí zápasia s narastajúcim bojom o talenty: „Motivujte a inšpirujte generáciu Z, inak riskujte, že zostanete pozadu.“
Profesionálny šéf sociálnej siete sa prihováral davu reklamných a marketingových profesionálov v preplnenej konferenčnej sále vo francúzskom Cannes, kde diskutoval o tom, čo údaje LinkedIn odhalili o meniacej sa generácii. postoj k pracovisku.
Keďže svet sa pomaly vracal z pandémie COVID-19, Roslansky odhalil, ako koniec roka 2021 priniesol prudký nárast profesionáli na skákacej lodi novým zamestnávateľom po období veľkej neistoty.
"Tomuto hovoríme veľké preskupenie," povedal Roslansky.
„Ľudia menia zamestnanie rýchlejšie ako kedykoľvek predtým, pretože zisťujú nielen to, ako a kde pracujú, ale aj prečo pracujú.
„Na čo je fascinujúce sa pozerať, je fakt, že Great Reshuffle prebieha medzi generáciami inak,“ poznamenal.
Náraz v job-hopping bol poháňaný hlavne Gen Z a mileniálmi, ktorí sa pohybovali rekordným tempom v tom, čo predstavovalo bezprecedentný posun v reklamnom priemysle.
„Baby boomers, tí, ktorí sa narodili medzi rokmi 1946 a 1964, boli najlojálnejšie k svojim úlohám, dlho pred COVIDom a priamo počas pandémie a zotavenia,“ pokračoval Roslansky.
„Gen Xers [1965–1980] išiel takmer rovnakou cestou až do obdobia po COVID, kde ich tendencia pohybovať sa trochu zosilnela.
„Milleniáli [1981 – 1996] postupujú podľa podobného vzoru, ale keď sa veci na jar 2021 začali uvoľňovať, postupovali rekordným tempom – prechody prekročili medziročnú hranicu 100 %.
„Toto všetko je však v kontraste s tým, čo vidíme u Gen Z [1997–2012], ktorí boli nielen najväčšími hýbateľmi počas a po pandémii, ale boli aj najaktívnejšími hýbateľmi ešte pred vypuknutím pandémie.
„Táto generácia verí, že nie je len v poriadku často sa pohybovať, ale že sa to aj očakáva a potenciálne môže mať popri tom jeden alebo dva vedľajšie koncerty.
„Motivácia a inšpirácia tejto generácie bude rozhodujúca pre budúcnosť reklamného priemyslu,“ povedal.
Zatiaľ čo Roslanského zistenia sa konkrétne týkajú reklamného priemyslu, slúžia ako varovanie pre každý sektor, že udržanie talentu Gen Z nie je také jednoduché, ako to bolo v prípade predchádzajúcich generácií.
Spoločnosti vo výrobe, stavbe domov, cestovnom ruchu a nespočetných ďalších priemyselných odvetviach sa sťažujú na „talentová kríza“, „Veľká rezignácia“ a „národný nedostatok pracovnej sily. "
Od mája 2021 americkí zamestnávatelia neustále hlásia viac voľných pracovných miest ako je celkový počet nezamestnaných Američanov a rozdiel sa zväčšuje takmer každý mesiac.
Najnovšie údaje ukazujú bezprecedentnú nerovnováhu: Aj keby dnes každý nezamestnaný v krajine dostal prácu, zamestnávatelia by stále mali 5.4 milióna neobsadených úloh.
Tento príbeh bol pôvodne uvedený na fortune.com
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/linkedin-ceo-reveals-generational-data-123717122.html