Udržiavanie rovnováhy medzi prácou a životom pre finančných profesionálov

Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom – neustály proces dosiahnutia rovnováhy medzi prácou alebo kariérou a ostatnými aspektmi alebo požiadavkami života (vrátane rodiny, voľného času a osobných povinností) – je neustálou výzvou súčasnej existencie. Ešte predtým, ako sa zmenil COVID-19 domov do provizórnych kancelárií, množstvo megatrendov sťažovalo dosiahnutie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.

Jedným z faktorov je technologický pokrok, vďaka ktorému sa výrazne zlepšila komunikácia, no zmazali sa hranice medzi osobným a pracovným časom. Ďalším faktorom sú demografické zmeny, keďže početné páry tzv.sendvičová generácia“ sa snažia vyrovnať so starostlivosťou o svojich starnúcich rodičov na jednej strane a ich deti na strane druhej, čo je situácia, ktorá ešte viac zaťažuje rastúci počet osamelých rodičov.

Nepriaznivá rovnováha medzi pracovným a súkromným životom môže spôsobiť vyhorenie, stres a zdravotné problémy; môže si tiež vybrať značnú daň na manželských a rodinných vzťahoch. Pretože tieto problémy môžu mať významný vplyv na produktivitu a výkon pracovníkov, mnohé progresívne organizácie považujú riešenie témy rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom za najvyššiu prioritu a zaviedli politiky a postupy zamerané na povzbudenie zamestnancov, aby ju dosiahli.

Správna rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je prospešná pre všetkých: zamestnancov znížením úrovne stresu a zvýšením prestojov; zamestnávateľmi, zlepšením produktivity, znížením absentérstvoa prilákanie/udržanie dobrých zamestnancov; a rodiny, ktoré profitujú zo zvýšeného zapojenia rodičov a viac času spolu.

Rovnováha medzi prácou a životom vo financiách

Finančný priemysel je neslávne známy tým, že je jedným z najťažších odvetví na dosiahnutie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom z dôvodu dlhého pracovného času a intenzívneho konkurenčného charakteru. Napríklad, finanční analytici bežne pracuje viac ako 40 hodín týždenne. Mnohí (možno jedna tretina) pracujú 50 až 70 hodín týždenne a tí v investičných bankách môžu pracovať až 70 až 85 alebo dokonca 100 hodín týždenne. Hoci sa finanční analytici tešia nadpriemernej odmene a perspektíve rastu, ako pri každej inej náročnej profesii, aj tu sú náklady v podobe vysokej úrovne stresu a obmedzeného času pre seba a rodinu.

Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je celosvetovým problémom. The Organizácia pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD) uchováva údaje o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom pre 41 krajín ako súčasť svojho indexu lepšieho života. OECD zaraďuje USA na 29. miesto z týchto krajín z hľadiska rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. Pracovníci v USA odpracujú v priemere 1,767 1,687 hodín ročne, čo je výrazne nad priemerom OECD 10.4 50 hodín, pričom XNUMX % zamestnancov v USA pracuje „veľmi dlho“ (tj viac ako XNUMX hodín týždenne). USA dosahujú nízke skóre aj na stupnici rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, pretože sú jedinou krajinou OECD bez národnej politiky platenej rodičovskej dovolenky, hoci niektoré štáty takéto platby poskytujú. Naopak, Kanada je na 14. mieste z hľadiska rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, pričom Kanaďania v priemere odpracujú 1,644 3.3 hodín ročne a iba 50 % z nich pracuje viac ako XNUMX hodín týždenne.

Čo môžu robiť zamestnanci

Výsledky štúdie Pew Research z roku 2022 odhalili rozsah ťažkostí, ktorým čelia pracujúci ľudia pri spájaní pracovného a rodinného života. 58 % pracujúcich matiek a 43 % pracujúcich otcov uviedlo, že je pre nich veľmi alebo trochu ťažké vyrovnať tieto povinnosti. Existujú však spôsoby, ktorými sa dá pracovať na dosiahnutí rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.

Urobte z rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom prioritu

Predtým, ako sa prihlásite na ďalšiu náročnú úlohu, ktorá bude zahŕňať 80-hodinový pracovný týždeň, položte si otázku, či to naozaj musíte prijať, alebo či by bolo lepšie stráviť nejaký ten čas so svojou rodinou. Hoci takéto rozhodnutia môžu byť jednoduchšie pre starších odborníkov, ktorí sú vysoko v podnikovej hierarchii, osvietená spoločnosť nebude penalizovať zamestnanca za odmietnutie úlohy, ktorá zahŕňa dlhé hodiny. Alebo sa vedenie aspoň pokúsi s nimi spolupracovať na vypracovaní rozumnejšej časovej osi alebo získaní ďalšej pomoci.

Podobne, ak budete proaktívni žiadať vašu spoločnosť o určitú flexibilitu v pracovnom čase, napríklad pri starostlivosti o malé dieťa, pravdepodobne z vás urobí šťastnejšieho a produktívnejšieho zamestnanca.

Hľadajte spoločnosti, ktoré podporujú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom

Väčšina najväčších a najlepších spoločností podporuje rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, pretože udržanie talentovaných zamestnancov je kritickou súčasťou ich stratégie rastu. Ale nie sú to len spoločnosti z rebríčka Fortune 500, ktoré ponúkajú túto rovnováhu. Robí to aj množstvo menších spoločností, preto sa pri hľadaní zamestnania zamerajte na tento aspekt. Glassdoor.com napríklad vydáva ročný zoznam svojich najlepších spoločností pre rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom na základe spätnej väzby od zamestnancov. V USA medzi firmy súvisiace s financiami, ktoré sa v roku 20 dostali medzi 2020 najlepších, patrili pôžičky na bývanie Veterans United Home Loans.

Buďte lídrom pre zmenu

Deloitte Dads je podporná skupina pre pracujúcich otcov, ktorú založilo niekoľko konzultantov v účtovnom a poradenskom gigante Deloitte LLP. Skupina sa inšpirovala programom Career Moms, ktorý v roku 2007 zorganizoval ďalší poradca Deloitte na pomoc pracujúcim matkám. Ak vaša spoločnosť ešte nemá nikoho, kto by presadzoval rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, zvážte, či sa chopíte vedenia.

Čo môžu robiť zamestnávatelia 

Hoci udržanie najlepších zamestnancov je pre väčšinu spoločností večnou výzvou, v posledných rokoch sa to ukazuje najmä pre finančné spoločnosti. Jedným z dôsledkov 2008 prepad trhu bolo, že finančný sektor sa dostal pod rastúci stupeň regulačnej kontroly, zatiaľ čo úrovne kompenzácií v oblastiach súvisiacich s kapitálovými trhmi tiež klesli. V dôsledku toho už Wall Street nie je predvolenou destináciou pre talentovaných mladých ľudí. Mnohí sa namiesto toho rozhodli založiť vlastnú fintech spoločnosť.

Čo teda môžu robiť zamestnávatelia? Podpora kultúry rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom je kľúčová pre prilákanie a udržanie dobrých zamestnancov, pretože čoraz väčší počet ľudí môže uprednostňovať flexibilitu a málo stresu v takomto prostredí pred strnulosťou a stresom spojeným s konvenčnejším pracoviskom. Existuje mnoho spôsobov, ako môžu spoločnosti a zamestnávatelia rozvíjať výhody, aby bola práca príjemnejšia. Patria sem práca z domu, flexibilné pracovné plány, povinné dovolenky a voliteľné voľno, prístup k starostlivosti o deti a zariadeniam na pracovisku, ako sú telocvične a dotované jedálne.

Hoci pre spoločnosť, ktorá ponúka tieto výhody, sú nepochybne náklady, návratnosť takýchto investícií – v zmysle lepšej produktivity, nižšej absencie, náboru talentovaných zamestnancov, ich udržania a rozvoja väčšej angažovanosti voči podnikovým zámerom a zámerom – viac než ospravedlní. náklady vo väčšine prípadov.

Spoločnosti podporujúce rovnováhu medzi prácou a životom

Flexibilný pracovný čas sa javí ako jedna z výhod, ktorú zamestnanci najviac oceňujú. TD Bank Group (TD), jedna z najväčších kanadských bánk, získala množstvo chvály a ocenení za svoju kultúru. Svojim zamestnancom ponúka rôzne flexibilné pracovné možnosti. Medzi ne patrí flexibilita pri zmene časov začiatku a konca práce, skrátenie pracovného týždňa, zmena počtu odpracovaných dní pri zachovaní rovnakých hodín, zdieľanie práce s iným zamestnancom a možnosť pracovať z domu určitý počet dní v týždni. .

Poistenie ostrosti, ktoré sa v roku 2020 umiestnilo na prvom mieste v zozname najlepších spoločností na stránke Glassdoor.com pre rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, bolo citované pre svoje flexibilné rozvrhy a hodiny, posilňovňu na mieste a „množstvo doplnkov“, ale predovšetkým familiárne pocit: „Acuity chce, aby som uspel vo svojej práci, ale aj v živote,“ napísal jeden zamestnanec. Lendio získal chválu za svoje vynikajúce výhody, „občerstvenie v oddychovej miestnosti zadarmo“, „skvelú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom najmä počas COVID“ – „a nerobia to mikromanažmentom“.

Bottom Line

Hoci udržiavanie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom je výzvou pre väčšinu profesionálov vo finančnom odvetví, kde je štandardom dlhý pracovný čas, zamestnávatelia musia podporovať kultúru rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, aby prilákali a udržali si talentovaných zamestnancov. Medzi negatívne dôsledky nepriaznivej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom patrí syndróm vyhorenia, stres, zdravotné problémy, rozpad manželských a rodinných vzťahov. Naopak, medzi pozitívne účinky zdravej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom patrí vyššia produktivita, nižšia absencia a znížená fluktuácia zamestnancov, z čoho majú prospech všetky zainteresované strany – zamestnanci, zamestnávatelia a rodiny.