Veľké odstúpenie, tiché odvykanie, a hroziaca recesia spôsobili veľké zmeny v pracovnej sile. Po prvé, pracovníci v húfoch prestali kvôli pandémii vyvolanému vyhoreniu. Potom niektorí z tých, ktorí zostali v práci, začali potichu robiť minimálnu požadovanú prácu.
A nedávno prišli ďalšie hromadné prepúšťanie. Znižovanie počtu pracovných miest, ktoré sa začalo v druhej polovici roku 2022, preniklo do roku 2023 a ohrozovalo pracovníkov v mnohých odvetviach, najmä v technológiách.
Najnovším trendom sú mladí muži s aspoň bakalárskym titulom, ktorí trávia menej hodín prácou, štúdium zistil začiatkom tohto mesiaca Národný úrad pre ekonomický výskum. V rokoch 14 až 2019 strávili v práci v priemere o 2022 hodín ročne menej.
Pokles bol v rovnakom období oveľa menší v prípade podobne kvalifikovaných žien, ktoré pracovali o tri hodiny menej.
„Pandémia mohla ľudí motivovať k prehodnoteniu svojich životných priorít a tiež ich priviedla k tomu, že si zvykli na flexibilnejšie pracovné podmienky (napr. práca z domu), čo ich viedlo k tomu, že sa rozhodli pracovať menej hodín, najmä ak si to môžu dovoliť. uviedla správa.
Túžba po rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom sa podľa správy môže prejaviť ako tiché ukončenie pracovného pomeru, v ktorom sa pracovníci v práci len zdržujú a nevynakladajú veľa úsilia.
Menej pracovať sa môže premietnuť aj do menšej šance na vyhorenie a viac času na koníčky a záujmy mimo zamestnania.
Počet odpracovaných hodín tiež klesol v priemere o osem hodín ročne u mužov, ktorí mali nejakú formu vysokoškolského vzdelania, aj keď nedokončili diplom.
Celkovo ľudia vo všetkých kategóriách vzdelania odpracovali v rokoch 11 až 2019 v priemere o 2022 hodín menej ročne, uviedla štúdia.
Autori štúdie tvrdia, že keďže pokles pracovného času pokračoval až do roku 2022, nemožno ho pripísať výlučne faktorom súvisiacim s pandémiou, ako je choroba. Počas vrcholu pandémie si mnohí chorí ľudia museli vziať značné voľno, a preto si skrátili pracovný čas, no trend bez práce pokračoval aj minulý rok, keď mal COVID menší vplyv.
Zmeny v pracovnom čase sa udiali na pozadí silného trhu práce, keď nezamestnanosť v decembri dosiahla iba 3.5 %. Nie je jasné, či nízka miera nezamestnanosti, a teda väčšia istota zamestnania, sa podpísala pod to, že ľudia menej pracujú.
Pred pandémiou klesal aj podiel mužov na pracovnej sile. V roku 2021 bola účasť mužov na pracovnej sile 67.5 % v porovnaní s takmer 80 % v roku 1970. Tento pokles medzi mužmi v hlavnom veku (medzi 25 a 54 rokmi) bol vedené mužmi bez vysokoškolského vzdelania, ktorí vypadli z pracovnej sily.
Ak to urobí viac mužov, ktorí si môžu dovoliť pracovať menej hodín, môže to mať veľký vplyv na produktivitu, povedal Yongseok Shin, jeden z autorov štúdie NBER. To môže následne ovplyvniť výsledok podnikania.
„USA sú veľmi výnimočná krajina, kde si ľudia prácu veľmi vážia a skutočne zbožňujú tvrdú prácu, takže v porovnaní s inými európskymi krajinami pracujú toľko hodín,“ povedal Shin. šťastie tento mesiac.
"Nepoznáme budúcnosť, ale zdá sa, že toto je niečo, čo môže v skutočnosti pretrvávať," povedal o poklese pracovného času.
Tento príbeh bol pôvodne uvedený na fortune.com
Viac od Fortune:
Olympijská legenda Usain Bolt stratila 12 miliónov dolárov na úsporách kvôli podvodu. Na účte mu zostáva iba 12,000 XNUMX dolárov
Skutočný hriech Meghan Markle, ktorý britská verejnosť nedokáže odpustiť – a Američania to nedokážu pochopiť
'To jednoducho nefunguje.' Najlepšia reštaurácia na svete sa zatvára, pretože jej majiteľ nazýva moderný model dobrého jedla „neudržateľným“
Bob Iger len položil nohu na zem a povedal zamestnancom Disney, aby sa vrátili do kancelárie
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/men-making-good-money-prime-205201236.html