(Bloomberg) – Spoločnosť Meta Platforms Inc. podľa ľudí oboznámených s problematikou žiada mnohých svojich manažérov a riaditeľov, aby prešli na pracovné pozície individuálnych prispievateľov alebo opustili spoločnosť, pretože sa snaží stať efektívnejšou.
Najčítanejšie z Bloombergu
Tento proces je interne známy ako „sploštenie“, povedali ľudia. Manažéri na vyššej úrovni zdieľajú smernicu so svojimi podriadenými v nadchádzajúcich týždňoch, oddelene od pravidelných previerok výkonnosti spoločnosti, ktoré práve prebiehajú, uviedli ľudia, ktorí si neželali byť menovaní pri diskusii o záležitosti, ktorá nebola verejná. Jednotliví prispievatelia nemajú na starosti ostatných a namiesto toho sa zameriavajú na úlohy ako kódovanie, navrhovanie a výskum.
Spoločnosť Meta, ktorá vlastní Facebook a Instagram, prepustila v novembri 13 % svojej pracovnej sily počas prvého veľkého prepúšťania. V nasledujúcich mesiacoch čelili zamestnanci intenzívnej úzkosti z potenciálu budúcich škrtov, uviedli ľudia. Generálny riaditeľ spoločnosti Meta Mark Zuckerberg počas správy o zisku spoločnosti tento mesiac vysvetlil, že má stále pocit, že organizácia je príliš pomalá a nafúknutá. Rok 2023 nazval „rokom efektívnosti“ a prisľúbil, že obmedzí stredných manažérov a projekty s nízkou výkonnosťou.
Čítajte viac: Jasný cieľ sa objavuje pri prepúšťaní v technike
Súčasné kolo znižovania počtu pracovných miest bude postupnejšie, bude prijaté na individuálnom základe, uviedli ľudia. Niektorí zamestnanci spoločnosti Meta uviedli, že cítia, že je potrebná zmena, pretože organizácia zahŕňa niekoľko tímov, ktoré súťažia o dosiahnutie podobných cieľov, a manažérov, ktorí dohliadajú iba na jedného alebo dvoch zamestnancov. Meta to odmietla komentovať.
Zuckerbergov plán na štíhlejšiu organizáciu pomohol cene akcií zotaviť sa z roku 2022, ktorý bol jej najhorším rokom v histórii. V tomto roku je to zatiaľ nárast o viac ako 56 %.
– S asistenciou Alexa Barinku a Julie Love.
(Aktualizácie s popisom jednotlivých prispievateľov v druhom odseku)
Najčítanejšie z Bloomberg Businessweek
© 2023 Bloomberg LP
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/meta-ask-many-managers-become-180614709.html